Conozca Sus Derechos: Arbitraje y Acuerdos de Resolución de Disputas

Nota: La información proporcionada a continuación es para propósitos educativos / informativos solamente y no debe ser tomado como consejo legal. Si usted cree que ha experimentado violaciones de empleo, contacte a un abogado. ¿Recuerdas cada forma que firmaste cuando te contrataron en tu trabajo? Todos hemos estado allí: se le entregó una pila de papeleo para llenar antes de que pueda empezar en su nuevo trabajo. Usted se apresura a través de su W-4, EDD, información de depósito directo, y algunas formas específicas de la empresa. Muchos de nosotros no sentimos que tenemos tiempo para mirar todo lo que firmamos. Este post destacará una de las grandes sorpresas que a menudo acechan en ese papeleo: acuerdos de arbitraje.

“¿Qué es un Acuerdo de Arbitraje?”

Si tiene un plan de teléfono celular, una tarjeta de crédito, cable o servicio de Internet, probablemente haya firmado acuerdos de arbitraje con cada una de esas compañías cuando se inscribió por primera vez. Los acuerdos de arbitraje también son increíblemente comunes en el lugar de trabajo moderno, pero los empleados suelen estar sorprendidos al saber que han firmado uno. Un acuerdo de arbitraje es un contrato entre usted y su empleador. Los términos varían, pero generalmente, requiere que cualquier disputa que surja del trabajo será manejada por el arbitraje obligatorio, más que en un tribunal de justicia. A menudo, también limitan los tipos de reclamos que pueden aportar: algunos acuerdos de arbitraje prohíben la participación en acciones colectivas contra el empleador, por ejemplo, así como los procedimientos que estarán disponibles para usted. Larga historia corta: Firmar un acuerdo de arbitraje con su empleador puede limitar su capacidad para entablar una demanda contra ellos en un tribunal de justicia (más sobre eso en un minuto).

“Apoyo… ¿Qué es el arbitraje?!”

Si te estás preguntando “¿qué significa el arbitraje?”, No estás solo. Cuando la mayoría de nosotros pensamos en pleitos, pensamos en llevar a alguien a la corte. Imaginamos a un juez, quizás a un jurado, ya todas las reglas que vienen con él. Pero esa no es la única manera en que la gente puede resolver sus disputas legales.

Las partes pueden optar por manejar su disputa fuera de una sala de audiencias mediante el uso de lo que generalmente se llama “resolución informal de disputas”. La resolución informal de disputas es un término paraguas que puede referirse tanto al arbitraje como a la mediación.

Ambos métodos implican pedir a un tercero neutral -un árbitro o un mediador– que guíe el proceso (aunque hay diferencias clave en cuanto a qué autoridad tiene cada uno). Muchos mediadores y árbitros son jueces jubilados o antiguos abogados.

Hay pros y contras asociados con cada uno, pero desafortunadamente, los contras del arbitraje a menudo pesan más pesadamente sobre el empleado.

Mediación: Una mediación a menudo se utiliza junto con un procedimiento legal en una sala de audiencias, como una forma de proporcionar un entorno más informal para conseguir que las partes se reúnan y negociar hacia la solución. El mediador es más como un árbitro que como un juez; No emiten dictámenes, y su objetivo es ayudar a las partes a determinar un resultado por sí mismos. La mediación puede o no ser vinculante, dependiendo de las circunstancias / elección de las partes.

Arbitraje: El arbitraje es una alternativa a ir a los tribunales. En lugar de un procedimiento judicial, ambas partes acuerdan otorgar autoridad a un tercero imparcial –el árbitro– para decidir el resultado. Un árbitro muy parecido a un juez: evalúan las pruebas presentadas por ambas partes, consideran las leyes pertinentes y emiten una determinación final, jurídicamente vinculante.

Por ejemplo:

María demanda a Burger Co. por acoso sexual. En un procedimiento judicial, María tiene derecho a que un jurado de sus compañeros decida si ha proporcionado suficiente evidencia para establecer que el acoso ocurrió. El jurado también decide cuánto dinero le otorga en daños.

En el arbitraje, el árbitro es juez y jurado. Tienen amplia discreción para decidir cuánto dinero  otorgar, si encuentran a favor de María. A menudo, no hay manera de “apelar” o pedir una reconsideración de la determinación de un árbitro, y los tribunales sólo se les permite revisar la decisión final de un árbitro en circunstancias limitadas.

“¡Ayuda! Firmé un acuerdo de arbitraje, ¿todavía tengo un caso?

Los acuerdos de arbitraje son a menudo mantenidos por los tribunales, y usted debe saber que, en general, a los ojos de la ley, las personas están obligadas por los contratos que firman. Siempre debe tomar el tiempo para leer lo que está firmando. Si no entiende lo que está firmando, pida explicaciones y vea si puede llevarlo a casa y revisarlo con un amigo, miembro de la familia o abogado. También ser en busca de “sorpresa” términos que podrían ser enterrados entre un montón de otros términos. Su firma es poderosa, ¡úsela con cuidado!

Sin embargo, si ya ha firmado un acuerdo de arbitraje, no todo está perdido, hay varias bases para desafiarlos. En Matern Law Group, PC tenemos amplia experiencia con éxito invalidando acuerdos de arbitraje. Incluso si su caso es ordenado para el arbitraje, tenemos la experiencia para asegurar que sus derechos estén protegidos durante el proceso.