Age Discrimination

Discriminación por edad

Aunque los empleados de más edad pueden ser un activo valioso en el lugar de trabajo, ofreciendo un mayor conocimiento y experiencia, a menudo son discriminados ilegalmente en contra debido a conceptos erróneos acerca de la relación entre la edad y el empleo. Los empleadores pueden operar en la falsa suposición de que los empleados de más edad le costaría al empleador más en gastos médicos, les costará más en salarios debido a su experiencia, o ser trabajadores menos diligentes. En consecuencia, con el pretexto de razones no relacionadas con la edad tales como la reestructuración de empresas o empleadores downsizing- puede justificar un trato desfavorable hacia los trabajadores mayores.

Si usted ha sido despedido, negó una promoción, o reasignado a diferentes funciones de trabajo debido a su edad, usted puede ser víctima de discriminación por edad. En virtud de las leyes federales y estatales que protegen los derechos de los trabajadores de 40 o más años de edad, podemos abogar por sus derechos y ayudar a buscar la justicia.

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