Discriminación por Discapacidad

Discriminación por Discapacidad

Las leyes federales y de California prohíben que los empleadores discriminar a las personas con discapacidad. Una discapacidad puede ser tanto mental o física. La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo puede estar basada en una discapacidad real o percibida, así como una discapacidad que habían sufrido en un momento anterior. Además, los empleados o los solicitantes que se relacionan con una persona con una discapacidad están protegidos por las leyes.

Un empleador tiene prohibido el tratamiento de un empleado o solicitante injustamente a causa de una discapacidad real o percibida, o una discapacidad que sufrió en el pasado, o porque el empleado necesita para atender a una persona que sufre de una discapacidad, en cualquier faceta de empleo, incluyendo pero no limitado a: la contratación, despido, promoción, remuneración, despido, y la formación. A menos que proporcionar alojamiento razonable para un empleado o solicitante con una discapacidad haría que la carga excesiva empleador, el empleador está obligado por ley a proporcionar un alojamiento razonable para el empleado o solicitante. Además, el empleador tiene la obligación de participar en un proceso interactivo con un empleado para determinar qué tipo de alojamiento se puede hacer.

Si usted cree que ha sido discriminado debido a una discapacidad real o percibida, podemos ayudar a proteger sus derechos.

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