Discriminación Sexual y la brecha salarial de género en la tecnología

Discriminación Sexual y la brecha salarial de género en la tecnología

La discriminación sexual y la brecha salarial de género han sido temas candentes en los últimos años. Sin embargo, a pesar de que ha habido un aumento en la conciencia de este problema, California está viendo la brecha de salario más amplia desde 2002. Esta calificación basada en California la brecha salarial equivale a una pérdida de $ 7,000 anualmente para las mujeres. Cuando se ajustan factores como la experiencia, la brecha salarial entre hombres y mujeres se extiende aún más en un área en particular: Silicon Valley.

Las mujeres en el Valle del Silicio ganan sólo 49 centavos por dólar de un hombre, según un informe publicado por Measure of America. Esta disparidad es aún peor de lo que era en los días en que los periódicos tenían anuncios de trabajo segregados por sexo, donde las mujeres ganaban 58 centavos por dólar de un hombre. Si bien compañías como Facebook y Microsoft han anunciado que han reducido drásticamente sus diferencias salariales entre los géneros, todavía estamos lejos de ver la igualdad de remuneración en Silicon Valley. El Departamento de Trabajo recientemente encontró “disparidades de compensación sistémicas” en Google.

También existe la enorme cuestión de la brecha de género en torno a la promoción. Un informe de Aa publicado por McKinsey concluyó que debido a que las mujeres no están avanzando en altos puestos pagados, que pueden verse obligados a abandonar la industria completamente. La situación es mucho peor para las mujeres de color.

¿Se está haciendo algo?

Afortunadamente, ha habido algún movimiento en California que está ayudando a reducir la brecha salarial entre los géneros. El Gobernador Brown firmó una ley que prohíbe a los empleadores confiar únicamente en el salario anterior de un empleado para justificar pagarles menos que sus compañeros que realizan “un trabajo sustancialmente similar”. Esta nueva ley proporciona a los empleados una mayor protección contra la disparidad salarial basada en género y étnicas.

Los abogados de Matern Law Group desafían con éxito la discriminación de género

Aquí, en Matern Law Group, PC, estamos comprometidos a luchar por sus derechos. Si ha experimentado alguna forma de discriminación de género, estamos aquí para ayudarle. Nuestros abogados tienen una experiencia significativa litigando todo tipo de casos de discriminación, incluyendo salarios desiguales, prácticas discriminatorias de contratación y promoción, así como reclamaciones de acoso y represalias.

Nuestro objetivo no sólo es ayudarle a recuperar la compensación por pérdidas, también estamos luchando para que los empleadores cambien sus prácticas comerciales injustas. Es nuestra meta ver a las mujeres ser proporcionadas oportunidades iguales y justas.

Si usted cree que ha sido discriminado, podemos defender sus derechos y ayudarle a buscar la justicia.

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