Raza / color Discriminación

Raza / color Discriminación

Bajo la ley federal y de California, está prohibida la raza y la discriminación de los colores a los solicitantes de empleo y empleados. La aplicación a las empresas con al menos quince empleados, Título VII de la Ley de derechos civiles es la principal autoridad en la discriminación. Título VII escudos trabajadores de las prácticas discriminatorias de empleo en todos los aspectos de empleo, tales como la contratación, despido, promoción, salarios y sueldos. Ley de Vivienda Equitativa de Empleo de California (FEHA) amplía la protección contra la discriminación racial y el color o el acoso en el lugar de trabajo para incluir a los empleados de una organización con al menos cinco empleados a tiempo completo o parcial.

La discriminación racial incluye discriminar contra un empleado o solicitante de empleo sobre la base de: los estereotipos raciales, las características físicas, la cultura, el origen nacional, ascendencia, lugar de nacimiento, idioma, e incluso el apellido. discriminación de los colores es discriminar contra un empleado o solicitante sobre la base de su color de piel; Por lo tanto, una demanda por discriminación puede estar basada en el color de la piel de un empleado en lugar de la carrera, incluso si el presunto acosador es de la misma raza.

Lamentablemente, la discriminación laboral basada en la raza o el color sigue siendo generalizada. Si usted cree que ha sido discriminado por su raza o color de la piel, podemos abogar por sus derechos y ayudar a buscar la justicia.

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