Terminación Injusta Debido al empleo Discriminación

Terminación Injusta Debido a la discriminación en el empleo

La ley de California establece que es ilegal despedir a un empleado por razones discriminatorias. La ley prohíbe la discriminación en el empleo basada en:
· Edad (edades 40 y superiores)
· carrera
· Color
· Origen nacional (incluye restricciones de uso de la lengua)
· ascendencia
· Género, identidad de género y expresión de género
· Sexo (incluye el embarazo, el parto, la lactancia materna y / o condiciones médicas relacionadas)
· Discapacidad (física y mental, incluyendo el VIH y el SIDA)
· Condición médica (características genéticas, cáncer o un registro de historial de cáncer)
· Orientación sexual
· Información genética
· estado civil
· Religión (incluye vestimenta religiosa y las prácticas de aseo)

La ley de California también prohíbe el acoso en el lugar de trabajo. Esto cubre el acoso sexual, el acoso de género, el acoso basado en el embarazo, el parto, la lactancia materna y / o condiciones médicas relacionadas, así como el acoso sobre la base de todas las demás características enumeradas anteriormente.

Es ilegal que un empleador despida a un empleado por razones discriminatorias. Si usted siente que ha sido despedido injustamente debido a la discriminación en el empleo, póngase en contacto con nosotros.