Terminación Injusta Debido a represalias

Terminación Injusta Debido a represalias

La ley de California también hace que sea ilegal despedir a un empleado porque el empleado se quejó de actos ilegales o informó por parte del empleador. Los empleadores no pueden despedir a un empleado en represalia por una reclamación de violaciónes de discriminación, acoso, o de salarios y horas. En concreto, esto significa que un empleador no puede despedir, degradar, discriminar o de lo contrario tomar represalias contra un empleado que informa la discriminación o el empleado admite demanda por discriminación de otro empleado. También significa que un empleador no puede despedir, degradar, discriminar o de lo contrario tomar represalias contra un empleado por quejarse de violaciónes ley de empleo, como quejándose de horas extras no pagadas o no prestación de comer y descansar.

Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por reportar el acoso, la discriminación u otras actividades ilegales. Si usted siente que ha sido despedido injustamente debido a la venganza, póngase en contacto con nosotros.

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