Terminación Injusta

Terminación Injusta

Bajo la ley de California, el empleo se considera que es a voluntad”, en ausencia de un contrato de trabajo que indica lo contrario. Esto significa que a menos que exista un contrato de trabajo que diga lo contrario, el empleador puede rescindir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa. Del mismo modo, un empleado puede dejar de empleo en cualquier momento, sin ninguna consecuencia.

Sin embargo, hay varias excepciones importantes a la doctrina de empleo a voluntad.

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