Trabajo para ambientes hostiles acoso sexual

Trabajo para ambientes hostiles acoso sexual

Ambiente de trabajo hostil acoso sexual se produce en el lugar de trabajo, donde un empleado está sujeto a la atención sexual o conducta que es tan severa o dominante que crea un ambiente de trabajo abusivo u hostil para un empleado. Los tipos más comunes de conducta que va a crear un entorno de trabajo hostil incluyen avances sexuales, conducta física (de tocar, agarrar), conducta verbal (comentarios o insinuaciones sexuales, calumnias, burlas, el ridículo), y el acoso (envío de correos electrónicos sexualmente explícitos, la publicación de imágenes pornográficas, hacer gestos ofensivos).

En California, un empleador es estrictamente responsable por el acoso sexual de un gestor de supervisor. Si el acoso es por un compañero de trabajo, el empleador sólo es responsable si un supervisor sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó acción correctiva inmediata y apropiada.

Si usted siente que ha sufrido acoso sexual ambiente de trabajo hostil en el lugar de trabajo, póngase en contacto con nosotros.

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