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Casos de Horas Extras de ABM Industries, 19 Cal. Apéndice 5.º 277 (2017)

El Caso de Apelación

En el caso de los casos de horas extras de ABM Industries, un grupo de trabajadores de limpieza demandaron a su empleador, ABM Industries, una gran empresa de servicios de instalaciones. Afirmaron que ABM Industries violó las leyes laborales de California de varias maneras. Las violaciones supuestamente incluyeron no registrar ni compensar adecuadamente a los empleados por los descansos para comer, exigir a los empleados que trabajaran en turnos divididos sin una compensación suficiente y no reembolsar a los empleados los gastos de viaje entre los lugares de trabajo.

Estos trabajadores querían que su caso fuera una demanda colectiva, que representara a un grupo más grande de trabajadores de ABM que habían experimentado violaciones similares de salarios y horarios. Sin embargo, el tribunal de primera instancia inicialmente denegó su solicitud de certificación colectiva, que les permitiría representar a otros trabajadores en situaciones similares. Esta decisión fue apelada y el tribunal de apelaciones determinó que el tribunal de instancia se había equivocado al excluir completamente la prueba pericial de los demandantes. El tribunal de apelaciones dictaminó que constituía un abuso de discreción que el tribunal de primera instancia denegara la certificación colectiva en estas circunstancias. Por lo tanto, el tribunal de apelaciones revocó la decisión del tribunal de primera instancia.

Esto significa que los empleados demandaron a ABM, argumentando que la empresa no cumplía ciertas leyes laborales, particularmente en materia de descansos y salarios. Querían representar a todos los trabajadores similares en su demanda, pero el tribunal de primera instancia se negó inicialmente. El tribunal de apelaciones no estuvo de acuerdo con el tribunal de primera instancia y revocó su decisión, permitiendo a los empleados continuar con su demanda colectiva.

En términos más simples, los trabajadores creían que su empleador no cumplía la ley en lo que respecta a descansos y salarios. Querían demandar en nombre de todos los trabajadores en situaciones similares, pero el primer tribunal dijo que no. Los trabajadores no estuvieron de acuerdo y llevaron el caso a un tribunal superior, que dijo que el primer tribunal se equivocó al decir no y permitió a los trabajadores representar a todos en su demanda.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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