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Julian Contra Glenair, Inc., 19 Cal. Apéndice 5.º 277 (2017)

El Caso de Apelación

El caso “Julian v. Glenair, Inc., 19 Cal. App.5th 277 (2017)” giró principalmente en torno a una disputa sobre el arbitraje de reclamaciones en virtud de la Ley General de Fiscales Privados del Código Laboral de 2004 (PAGA; Lab. Code, S 2698 y siguientes.). Los demandados, Malissa y Machele Julian, eran empleados de Glenair, Inc. y habían iniciado una acción contra la empresa basada en supuestas violaciones del Código Laboral y la ley de competencia desleal, así como un reclamo PAGA por sanciones civiles.

Glenair, Inc., el apelante, impugnó la denegación de su moción para obligar al arbitraje del reclamo PAGA de los Julians. Glenair argumentó que un acuerdo que los Julian habían firmado durante su empleo debería obligarlos a arbitrar el reclamo.

El tribunal de primera instancia había denegado la petición de Glenair, afirmando que “Iskanian establece que una cláusula de arbitraje previa a la disputa… no puede utilizarse para obligar al arbitraje de reclamaciones PAGA”. El tribunal agregó además que cualquier acuerdo de los Julian para arbitrar un reclamo PAGA, que se celebró antes de que estuvieran autorizados por ley para presentar dicho reclamo en nombre del estado, es una renuncia previa a la disputa inaplicable.

Este caso fue posteriormente reconocido como derogación por “Lewis v. Simplified Labor Staffing Solutions, Inc., 5 de diciembre de 2022”.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

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