Sin cargo a menos que ganemos 855-513-0705

View in English

Madeira Contra Converse, Inc., No. 22-55161, 2023 WL 5275011 (9th Cir. 16 de agosto de 2023)

El Caso de Apelación

El caso Madeira v. Converse, Inc. trata sobre Bryan Madeira, un operador de equipos en Converse, una empresa que vende zapatos y ropa. Madeira no estuvo de acuerdo con dos decisiones de un tribunal inferior y las apeló: (1) la decisión de no permitir que su caso procediera como una demanda colectiva (un tipo de demanda donde muchas personas que han sido perjudicadas de la misma manera pueden demandar juntas), y (2) la decisión de que Converse no tenía que ir a juicio por las reclamaciones de Madeira.

Madeira argumentó que Converse no le pagó correctamente por todas las horas que trabajó, incluidas las horas extra. El tribunal no estuvo de acuerdo con él en esto. Se refirieron a una norma de la Ley de Normas Laborales Justas, una ley federal que establece estándares para salarios y horas, que permite que algunas bonificaciones no se incluyan en los cálculos del pago de horas extras.

Sin embargo, Madeira también alegó que Converse utilizó un método específico para calcular las horas (denominado “redondeo”) que era injusto. Creía que el tribunal inferior se equivocó al desestimar este reclamo. El tribunal de apelaciones estuvo de acuerdo con Madeira y afirmó que había avisado a Converse con suficiente antelación sobre esta reclamación cuando intentó que su caso se certificara como una demanda colectiva.

Entonces, en términos más simples, Madeira pensó que Converse no le estaba pagando justamente por sus horas de trabajo y que estaban usando un método injusto para calcular esas horas. El tribunal no estuvo de acuerdo con él sobre el salario, pero estuvo de acuerdo en que su reclamación sobre el método de cálculo no debería haber sido desestimada. Los resultados de la búsqueda proporcionados no ofrecen información adicional relevante para este caso.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

Contact our California Employment Attorneys

"*" indicates required fields

Póngase en contacto para una consulta GRATUITA hoy

Nombre*
Text Consent*
* ¿Nos das permiso para enviarte mensajes de texto sobre tu consulta?
This field is for validation purposes and should be left unchanged.