Si ha abierto una aplicación de redes sociales en los últimos años, sin duda habrá escuchado el término “dejar de fumar en silencio”. Este término viral es utilizado tanto por empleadores como por empleados para describir el esfuerzo mínimo en el trabajo. Más recientemente, el término “despido silencioso” ha estado de moda, llamando la atención sobre los empleadores que crean deliberadamente lugares de trabajo miserables con el objetivo de lograr que ciertos empleados renuncien. El despido silencioso generalmente se realiza en un intento de evitar la responsabilidad por los beneficios de desempleo o eludir un reclamo de despido injustificado. ¿Pero es esto legal?
En esta publicación, el equipo de Matern Law Group abordará sus preguntas sobre el despido silencioso y considerará si algunas tácticas de despido silencioso crean más problemas para los empleadores de los que resuelven. Los abogados de Matern Law Group también ayudarán a los empleados que han sido víctimas de estas técnicas a encontrar sus voces y discutir formas de buscar compensación y restitución.
Significado de disparo silencioso
El disparo silencioso generalmente tiene poco que ver con la terminación real. En cambio, se refiere a una práctica de empleo posiblemente ilegal en la que un empleador o gerente administra o maltrata deliberadamente a un trabajador con la intención de inducirlo a renunciar. Sin embargo, el gerente no llega a despedirlos. Los ejemplos de este comportamiento pueden incluir:
- Reducir las responsabilidades laborales del empleado;
- Emitir cargas de trabajo excesivas o imposibles de completar; y
- Retirar a los empleados de las discusiones grupales y las sesiones de toma de decisiones necesarias para completar su trabajo.
Esta no es una lista exhaustiva. Si cree que es víctima de un despido silencioso o ha sido víctima de un despido constructivo, comuníquese con Matern Law Group hoy. Los abogados de Matern Law Group pueden ayudarlo a obtener la compensación que merece.
¿Son legales los disparos silenciosos?
Los empleadores y gerentes pueden usar las tácticas enumeradas anteriormente para obligar a los empleados a renunciar a su trabajo sin despedirlos formalmente. Si bien no está totalmente prohibido, el despido silencioso puede ser ilegal si se realiza de manera hostil o se usa para discriminar a los empleados por motivos de edad, raza, sexo u otras características protegidas. Si cree que su despido silencioso se debió en realidad a su edad, raza u otras características protegidas, es posible que pueda presentar un reclamo de despido constructivo en California. Asegúrese de discutir esto con un abogado laboral calificado lo antes posible.
Señales de que está siendo despedido silenciosamente
Si lo están despidiendo discretamente, es posible que las señales no sean inmediatamente obvias. Después de todo, ese es el único propósito de los disparos silenciosos. De hecho, es posible que no se dé cuenta hasta que haya comenzado un disparo silencioso. Algunos signos clave de un disparo silencioso incluyen:
Experimenta cambios significativos en sus responsabilidades laborales, como la reasignación de tareas clave o la fijación de objetivos de rendimiento poco razonables para usted;
Su compensación cambia sin previo aviso o causa, como experimentar recortes salariales o no poder realizar turnos de horas extra;
Las condiciones de trabajo cambian solo para usted o su clase protegida, incluidos los cambios en las horas o turnos de trabajo; y
Su supervisor o equipo deja de comunicarse abiertamente con usted y se niega a darle crédito por su trabajo.
Los cambios en el lugar de trabajo como estos pueden ser desmoralizantes e incluso hacer que desee renunciar, que es exactamente lo que es un despido silencioso. Si las condiciones en su lugar de trabajo lo hacen sentir incompetente, despreciado, aislado o indefenso, a veces irse parece ser la mejor opción. Sin embargo, forzarlo a irse bajo esas condiciones puede ser una terminación constructiva.
¿Qué es la descarga constructiva en California?
El despido constructivo es cuando un empleador hace que las condiciones de empleo sean tan intolerables que un empleador razonable debería saber que el empleado se habría sentido obligado a renunciar. Para probar un reclamo de despido constructivo, un empleado tendría que mostrar lo siguiente:
- Las condiciones intolerables existían en el momento en que el empleado se vio obligado a renunciar;
- Esas condiciones eran tan inaceptables e incompatibles con la continuación del empleo que un empleado razonable habría sentido que necesitaba renunciar;
- El empleador creó o permitió intencionalmente estas condiciones; y
- Un empleador razonable se habría dado cuenta de que un empleado que experimentara estas cosas se habría sentido obligado a renunciar.
Si ha experimentado circunstancias como estas, comuníquese con un abogado experimentado en discriminación laboral de California de inmediato. Matern Law Group puede ser capaz de ayudar.
Cómo puede ayudar Matern Law Group
Matern Law Group se compromete a obtener justicia para usted. Ya sea que haya sido víctima de un despido silencioso o tenga inquietudes sobre otros problemas de discriminación laboral, Matern Law Group puede ayudarlo. La firma se enorgullece de brindar servicios legales excepcionales a sus clientes. Matern Law Group cree que todos merecen tener una voz poderosa en el proceso legal. Los abogados experimentados lucharán tenazmente por sus derechos. Las estrategias de Matern Law Group se adaptan a los hechos de su caso para lograr el mejor resultado posible. La firma no cobra a los clientes hasta que el cliente recupera algo. Póngase en contacto con Matern Law Group hoy para una evaluación gratuita de su caso.