15/07/26
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
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La discriminación laboral puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a un empleado o solicitante debido a una característica protegida por las leyes de California o federales. La discriminación puede afectar la contratación, el salario, los ascensos, las asignaciones, la disciplina, el despido y otros términos o condiciones de empleo.
Los trabajadores de Modesto están protegidos por la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) y las leyes federales aplicables contra la discriminación.
Las leyes de California y federales protegen a los trabajadores de 40 años o más contra la discriminación ilegal por edad. Algunas posibles señales de alerta pueden incluir ser desplazado en favor de empleados considerablemente más jóvenes y con menos experiencia, evaluaciones negativas repentinas, presión para jubilarse, comentarios relacionados con la edad o exclusión de oportunidades ofrecidas a empleados más jóvenes.
La discriminación por discapacidad puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a un empleado o solicitante debido a una discapacidad física o mental real o percibida. La ley de California también puede exigir una adaptación razonable y un proceso interactivo oportuno y de buena fe, a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva.
Las leyes de California y federales prohíben la discriminación ilegal basada en el sexo y el género. La ley de California también protege expresamente la identidad y expresión de género. La discriminación puede afectar la contratación, los ascensos, el salario, las asignaciones, la disciplina, el despido u otras decisiones laborales.
La Ley CROWN de California amplió la definición de raza para incluir rasgos históricamente asociados con la raza, incluida la textura del cabello y peinados protectores como trenzas, locs y twists.
Las leyes contra la discriminación se aplican antes de que comience el empleo. Los empleadores cubiertos generalmente no pueden tomar decisiones de contratación debido a características protegidas. Los anuncios de empleo, preguntas de entrevista, prácticas de reclutamiento y decisiones sobre adaptaciones pueden ser relevantes en una reclamación por discriminación en la contratación.
Los empleados están protegidos contra la discriminación basada en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género bajo la ley de California. La ley federal también prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual o el estatus transgénero bajo la prohibición de discriminación por sexo del Título VII.
La discriminación por embarazo puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a una empleada o solicitante debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada. Dependiendo de las circunstancias, pueden existir derechos adicionales relacionados con adaptaciones razonables, Licencia por Discapacidad por Embarazo, licencia bajo CFRA o protecciones federales.
La discriminación racial puede implicar trato desigual en la contratación, asignaciones de trabajo, ascensos, disciplina, salario o despido. También puede coincidir con acoso racial ilegal.
La ley de California protege a los empleados contra la discriminación debido a la identidad o expresión de género. Los posibles problemas pueden involucrar contratación, despido, ascensos, asignaciones, acoso, acceso a baños u otros términos y condiciones de empleo.
El peso por sí solo generalmente no es una característica protegida independiente bajo la ley estatal de discriminación laboral de California. Sin embargo, el trato relacionado con el peso puede coincidir con reclamaciones por discapacidad, condición médica, sexo u otro estatus protegido, dependiendo de las circunstancias.
Si cree que sufrió discriminación laboral en Modesto, comuníquese con Matern Law Group para una consulta gratuita.
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Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Janice Barragan
26/04/2026
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Amber Kuo
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