El 25 de marzo de 2025 se celebra el Día de la Igualdad Salarial. Este día es un evento anual que pone de relieve la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. Se celebra en Estados Unidos y otros países del mundo en diferentes fechas cada año, dependiendo del tiempo que les toma a las mujeres ganar la misma cantidad de dinero que los hombres el año anterior. La idea del Día de la Igualdad
A partir del 1 de enero de 2025, la SB 399, la Ley de Libertad de los Trabajadores frente a la Intimidación de los Empleadores de California, restringe a los empleadores de California comunicar ciertas opiniones de la empresa a su fuerza laboral. En concreto, esta legislación prohíbe las reuniones con audiencia cautiva, que históricamente se han utilizado para comunicar las opiniones de los empleadores sobre la sindicalización y otros temas políticos. Los empleadores ahora
A medida que nos adentramos en el año 2025, California sigue liderando la nación en materia de protección en el lugar de trabajo con actualizaciones fundamentales de sus leyes laborales. Mantenerse informado es esencial tanto para los empleados como para los empleadores que navegan por este panorama legal en evolución. En Matern Law Group, estamos comprometidos a ayudar a los empleados a comprender sus derechos y tomar medidas cuando se violan esos derechos. A continuación,
Los despidos y los cierres de plantas pueden causar estrés e incertidumbre a los trabajadores de California. Matern Law Group, un importante bufete de abogados laboral del lado demandante, está aquí para ayudarlo a comprender sus derechos bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de California, también conocida como la Ley WARN de California. ¿Qué es la Ley WARN de California? La Ley WARN (Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores)
No permita que los antecedentes penales le impidan alcanzar sus metas profesionales. A través de la “Ley de Oportunidades Justas”, California ha dado pasos importantes para brindar oportunidades de empleo a personas con antecedentes penales. Esta legislación histórica tiene como objetivo reducir las barreras al empleo para personas con antecedentes penales y promover la rehabilitación. Matern Law Group, una firma líder en derecho laboral del lado demandante, se compromete a ayudar a las personas a
Hacer lo correcto en el lugar de trabajo a veces puede tener un costo. Sin embargo, en California, los empleados generalmente están protegidos contra represalias por hacer lo correcto, como denunciar violaciones de la ley o de las políticas de la empresa. Matern Law Group, una firma líder en derecho laboral que representa a los demandantes, está comprometida a garantizar un entorno de trabajo seguro y ético para todos los californianos. Esta publicación del blog
En una importante victoria legal, Matern Law Group consiguió justicia para su cliente, Shaka Green, en un caso contra Tesla, Inc. Este caso de arbitraje no solo destaca los derechos de los empleados, sino que también subraya el papel fundamental de una representación legal eficaz para defender estos derechos. Antecedentes del caso Tesla Shaka Green, representado por los expertos abogados de Matern Law Group, enfrentó acoso racial repetido por parte de su compañero de trabajo,
California ha sido durante mucho tiempo un líder en materia de derechos LGBTQ+, y esto se extiende al lugar de trabajo. Matern Law Group, defensor de los empleados de California, está comprometido a garantizar un entorno de trabajo seguro y justo para todos. Esta publicación del blog explorará el panorama legal actual para los trabajadores LGBTQ+ en California, destacando los desarrollos recientes y los desafíos actuales. Fuertes protecciones de California para empleados LGBTQ+ California cuenta
En una batalla legal reciente, Danny López se enfrentó a sus antiguos empleadores, Aircraft Service International, Inc., y Menzies Aviation (USA), Inc., por presuntas violaciones de salarios y horarios. El caso, inicialmente presentado en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, fue trasladado a un tribunal federal por los acusados, quienes argumentaron que la ley federal prevalecía sobre algunos de los reclamos de López. López, quien trabajó como técnico de campo abasteciendo de combustible
La pregunta de si los sitios web privados y los programas de software deben cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) es complicada. Para resumir la falta de claridad sobre la accesibilidad web, una persona con discapacidades que tenga problemas para acceder a un sitio web o programa de software debe hacerse dos preguntas cruciales para determinar si tiene una violación: (1) ¿El sitio web o programa de software privado está cubierto por
Los programas de trabajadores invitados ofrecen numerosos beneficios a los empleadores en los Estados Unidos. Sin embargo, en los Estados Unidos, los programas federales de trabajadores invitados también albergan un potencial significativo de explotación y abuso por parte de empleadores sin escrúpulos, lo que lleva al maltrato de los trabajadores extranjeros. Los programas de trabajadores invitados presentan distintos riesgos exclusivos de los trabajadores extranjeros, y los litigios en torno a estos programas contienen cuestiones complejas
Matern Law Group, una firma de abogados laboral líder en California, se enorgullece de anunciar una gran victoria para los trabajadores. Recientemente conseguimos un acuerdo de $5,5 millones en nombre de todos los empleados por horas no exentos a quienes su empleador, WestRock Company, les negó una compensación adecuada. Un juez federal de California ha concedido la aprobación final a un acuerdo de 5,5 millones de dólares en una demanda que involucra a más de
California, pionera en derechos de los empleados, vuelve a estar a la vanguardia con el Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 2751, que propone una ley de “derecho a desconectarse” para los trabajadores. Esta legislación tiene el potencial de tener un impacto significativo en la forma en que los empleados de California administran sus horas fuera de horario. Aquí en Matern Law Group, ayudamos a los empleados a comprender sus derechos y luchar por
En una decisión muy esperada, la Corte Suprema de California proporcionó recientemente orientación muy necesaria sobre qué actividades constituyen “horas trabajadas” compensables para los empleados de la industria de la construcción. El caso, Huerta v. CSI Electrical Contractors, aborda varios escenarios comunes que enfrentan los trabajadores de la construcción y ofrece una hoja de ruta tanto para empleadores como para empleados. Los controles de seguridad vehicular son tiempo compensable Un argumento clave en Huerta fue
Cada año, el 15 de marzo, el mundo celebra el Día Mundial de los Derechos del Consumidor. Este día sirve como recordatorio de los derechos y protecciones que los consumidores merecen en el mercado. Aquí en Matern Law Group, entendemos la importancia de consumidores empoderados, leyes efectivas de protección al consumidor y la promoción de prácticas comerciales justas y éticas. ¿Qué es el Día Mundial de los Derechos del Consumidor? Establecido en 1983 por Consumers
Cada 31 de marzo, el mundo celebra el Día de la Visibilidad Transgénero (TDOV). El Día de la Visibilidad Trans 2024 sirve no solo para celebrar las vidas y contribuciones de las personas transgénero y no binarias, sino también para crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan. Aquí en Matern Law Group, apoyamos firmemente a la comunidad transgénero y su lucha continua por la igualdad. Reconocer identidades trans y no binarias Las comunidades transgénero y
California cuenta con algunas de las leyes de licencia parental más completas de los Estados Unidos. Esta guía está diseñada para brindarles a los padres nuevos y futuros una comprensión clara de sus derechos y los programas disponibles. Programas de licencia parental de California Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): disponible para empleados que trabajan para empresas con cinco o más empleados, los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 12
La lucha por la igualdad salarial es una batalla constante y, para muchas mujeres en la fuerza laboral, la brecha salarial es una realidad persistente. En Matern Law Group, creemos en garantizar un trato justo para todos los empleados. La Ley de Igualdad Salarial (EPA) de 1963 es una pieza legislativa crucial que protege a los trabajadores de la desigualdad salarial basada en el género. El 12 de marzo, Día de la Igualdad Salarial, se
Para la mayoría de los californianos, el nombre Dred Scott evoca un eco histórico lejano, una reliquia de una época pasada. Sin embargo, el impacto de la infame decisión de la Corte Suprema de 1857 en el caso Dred Scott contra Sandford continúa resonando en muchas áreas, incluido el lugar de trabajo. Comprender esta conexión nos ayuda a todos a trabajar por la justicia en el lugar de trabajo. ¿Qué pasó en Dred Scott v.
Cada año, el 1 de marzo, el mundo se une para celebrar el Día de la Cero Discriminación. Este año, al conmemorar el décimo aniversario de esta iniciativa crucial, Matern Law Group se une con orgullo a la lucha contra la discriminación en todas sus formas. Como firma de abogados dedicada a representar a demandantes en California, vemos de primera mano el impacto devastador que la discriminación puede tener en las personas y las comunidades.
El 10 de octubre de 2023, el gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó el proyecto de ley 848 del Senado (SB 848), que otorga a los empleados en todo el estado acceso a licencia remunerada tras una pérdida reproductiva. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2024. Esta legislación histórica ofrece apoyo y reconocimiento cruciales para las personas que experimentan los desafíos emocionales y físicos que a menudo se asocian con el
Febrero marca el Mes de la Historia Afroamericana, un momento designado para reconocer las inmensas contribuciones de los estadounidenses negros al tejido de nuestra nación. Sin embargo, en Matern Law Group, creemos que honrar la historia de los negros requiere más que un fugaz momento de reflexión. Exige una acción sostenida, un diálogo continuo y un compromiso inquebrantable para construir un futuro donde la equidad y la justicia realmente prevalezcan. Más allá de la conmemoración,
El uso de cláusulas de “permanencia o pago” en los acuerdos laborales está aumentando en muchos empleos e industrias diferentes, pero estas cláusulas ahora enfrentan un mayor escrutinio debido a su impacto negativo y daños únicos a los empleados. ¿Qué son las cláusulas de “quedarse o pagar”? Las cláusulas de estadía o pago ocurren cuando un contrato de trabajo especifica que un empleado debe reembolsar a su empleador los gastos si el empleado deja su
Alrededor del 50% de las mujeres y el 30% de los hombres han sufrido violencia sexual. Desafortunadamente, alrededor del 80% de las veces conocen a su perpetrador. Con demasiada frecuencia, se trata de alguien que ocupa una posición de poder en alguna organización a la que está afiliado el superviviente. Esto podría ser abuso por parte de un entrenador, personal de la iglesia o incluso un maestro. En casos como este, un abogado especializado en
Sentirse socavado es uno de los sentimientos más desalentadores que puede experimentar en el lugar de trabajo. Si tal incidente se debe a factores fuera de su control, como su sexo, género o nacionalidad, entonces incluso se vuelve ilegal. ¿Estás experimentando actualmente una situación de este tipo y te gustaría saber qué puedes hacer al respecto? Este artículo le ayudará a comprender cómo un abogado especializado en discriminación puede ayudarle a proteger sus derechos laborales.
A partir del 1 de enero de 2024, dos nuevas leyes de California, el Proyecto de Ley de la Asamblea 2188 (AB 2188)[1] y el Proyecto de Ley del Senado 700 (SB 700)[2], han cambiado significativamente el panorama de las pruebas de cannabis para los empleados. Esto es lo que necesita saber. Protección contra el consumo de cannabis fuera del horario laboral: Sin discriminación basada en metabolitos no psicoactivos: los empleadores tienen prohibido discriminarlo basándose
A partir del 1 de enero de 2024, California marcó el comienzo de una nueva era de bienestar de los empleados con la ampliación de la Ley de Familias Saludables y Lugares de Trabajo Saludables (HWHFA). Esta legislación histórica aumenta significativamente la cantidad de licencia por enfermedad remunerada disponible para los trabajadores en todo el estado, allanando el camino para una fuerza laboral más saludable y equitativa. Anteriormente, la HWHFA exigía tres días o 24
Los derechos de privacidad de los empleados en California se rigen por una combinación de leyes estatales y federales. En California, el derecho a la privacidad se considera un derecho fundamental y la Constitución de California proporciona protecciones explícitas de la privacidad. ¿Qué leyes protegen la privacidad de los empleados? La Ley de Invasión de la Privacidad de California (CIPA) tipifica como delito diversas formas de invasión de la privacidad, incluidas las escuchas ilegales o
A medida que los veteranos transitan la transición del servicio militar al empleo civil, pueden enfrentar desafíos únicos que requieren defensa legal. El panorama laboral para los veteranos ha evolucionado significativamente a lo largo de los años. Existen leyes federales y estatales, como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y el Código de Veteranos y Militares de California, para proteger a los veteranos de la discriminación y garantizar
En California, las leyes laborales protegen a los empleados de la explotación y garantizan que reciban una compensación justa por su dedicación. Un aspecto clave de estas regulaciones es el pago de horas extras, estipulado en el Código Laboral de California. Conceptos básicos de horas extras: Según la ley de California, cualquier trabajo realizado más de 8 horas en un día laboral, o más de 40 horas en una semana laboral, debe ser compensado con
El Día Internacional de los Derechos Humanos, que se celebra anualmente el 10 de diciembre, conmemora el día en que la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) en 1948. Esta declaración sirve como documento fundamental que describe los derechos y libertades fundamentales a los que pertenecen todas las personas. tienen derecho, independientemente de su nacionalidad, etnia, religión y género, entre otras situaciones. La Declaración Universal de Derechos
Los casos de agresión sexual fuera del lugar de trabajo pueden tener efectos profundos y duraderos en las víctimas. Cuando el perpetrador está afiliado a una organización como una iglesia, un consultorio médico o una entidad similar, es importante que las víctimas comprendan sus derechos y las vías para responsabilizar a estas instituciones. Esta publicación de blog explora los pasos legales que las víctimas pueden tomar para buscar justicia y encontrar un cierre. Los casos
Si ha sufrido acoso en el lugar de trabajo, contratar a un abogado especializado en acoso laboral en Los Ángeles puede beneficiarle. Aprenda cómo aquí. Si bien el acoso en el lugar de trabajo puede ser humillante y denigrante, quienes lo sufren no son los únicos. El 23% de las personas en todo el mundo ha sufrido violencia, acoso o discriminación en el trabajo. Si se enfrenta a un lugar de trabajo tóxico en Los
Antes de contratar a un abogado por despido injustificado en Los Ángeles, necesita saber qué preguntarle. Descubra ocho preguntas comunes aquí. Perder el trabajo es estresante en el mejor de los casos, pero puede ser francamente traumático en caso de un despido injusto. Según la ACLU, alrededor de 150.000 estadounidenses enfrentan anualmente un despido injustificado. Afortunadamente, debido a la prevalencia de estos casos, existen muchas opciones legales para quienes fueron despedidos injustamente. Aquí, vamos a
El despido injustificado se refiere al despido de un empleado de una manera que viola la ley o un contrato de trabajo. Si recientemente lo despidieron de su puesto anterior, es posible que se pregunte si la decisión fue legalmente sólida. Al reflexionar sobre los acontecimientos que condujeron a su despido, es posible que descubra que el motivo de su despido no fue tan legítimo como parecía en ese momento, o en absoluto legítimo. Si
Entre 2018 y 2021, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. informó casi 100.000 cargos de acoso laboral. Si bien el acoso sexual representó casi un tercio de esas reclamaciones, existen muchos otros tipos de discriminación y acoso verbal, físico o en línea que pueden ocurrir en el trabajo. Si cree que está siendo acosado en el trabajo, existen medidas clave que puede tomar para protegerse y tratar de
El término “yo también” en los litigios laborales es anterior a su uso trascendental en el movimiento #MeToo que ganó prominencia en 2017. Según la sección 1101(b) del Código de Evidencia de California, la evidencia de un delito, ilícito civil u otro acto es admisible cuando sea relevante para probar algún hecho, incluido, entre otros, la identidad, el motivo o la intención, distinto de la disposición de la persona a cometer el acto. La evidencia
En el panorama legal en constante evolución actual, la legislación laboral de California se ha adaptado continuamente para abordar nuevos desafíos y proteger los derechos de los trabajadores en todo el estado. Uno de esos desafíos que ha atraído significativa atención en los últimos años es la cuestión de los “químicos permanentes”. Estos productos químicos, conocidos como sustancias perfluoralquiladas y polifluoroalquiladas (PFAS), pueden plantear graves riesgos para la salud de los empleados.[1] En esta publicación
En California, la búsqueda de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo está profundamente arraigada en las leyes laborales del estado. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) son piezas legislativas fundamentales que exigen igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidades. En esta publicación de blog, exploraremos los derechos y protecciones otorgados a los empleados con discapacidades en el
Descansos para trabajadores en California: lo que necesita saber En California, los empleados tienen derecho a descansos y pausas para comer según las leyes estatales de salarios y horarios. Estas leyes son aplicadas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE).[1] Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo o una fracción importante de ellas. Una “fracción importante” de cuatro horas equivale a
Matern Law Group se dedica a garantizar justicia para los empleados de California que han enfrentado un trato injusto en el lugar de trabajo. Nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles luchan agresivamente por las víctimas de discriminación, acoso, despido injustificado, robo de salarios y otras prácticas ilegales de los empleadores. Nos enorgullecemos de representar a los demandantes en una amplia gama de casos de derecho laboral, garantizando que sus derechos estén protegidos por
Un área que preocupa especialmente a muchos empleados y empleadores es la baja por enfermedad. Según la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California de 2014, la mayoría de los empleadores del estado deben proporcionar a sus empleados licencia por enfermedad remunerada. Esto significa que los empleados tienen derecho a acumular licencia por enfermedad remunerada a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, y pueden comenzar a utilizar la
En California, las leyes y regulaciones que rigen a los contratistas independientes en California son complejas y pueden resultar difíciles de entender. En esta publicación de blog, exploraremos los derechos de los contratistas independientes en California y cómo pueden protegerse bajo la ley. Primero, es importante comprender cómo se definen los contratistas independientes en California. En general, un contratista independiente es alguien que es contratado para realizar una tarea o servicio específico para un cliente,
Iniciar una pequeña empresa no es tarea fácil. Se necesita una combinación única de pasión, determinación y determinación para convertir una idea en una empresa próspera. Los fundadores de pequeñas empresas son la fuerza impulsora de la innovación, la creación de empleo y el crecimiento económico. En esta publicación de blog, exploraremos el viaje de los fundadores de pequeñas empresas, los desafíos que enfrentan y las razones para celebrar sus notables logros. El espíritu emprendedor
A medida que se acerca el 26 de agosto, nos preparamos para honrar el Día de la Igualdad de la Mujer, una ocasión que nos recuerda los avances logrados en la lucha por la paridad de género. En Matern Law Group, defendemos la igualdad en el lugar de trabajo para todos bajo el ámbito de las sólidas leyes laborales de California. Un hito histórico para el progreso El Día de la Igualdad de la Mujer
El trabajo infantil es un problema mundial apremiante que puede infringir los derechos y el bienestar de los niños, poniendo en peligro su educación, salud y perspectivas futuras. Si bien se han logrado avances significativos para erradicar las prácticas de explotación del trabajo infantil, algunos de estos casos continúan persistiendo, incluso en regiones desarrolladas como California. Como bufete de abogados laborales dedicado a defender los derechos de los trabajadores, Matern Law Group se encuentra a
La inclusión es un aspecto clave para el éxito de cualquier organización. Aunque el concepto se aplica a muchas áreas de negocios, es de particular importancia cuando se trata de emplear personas con discapacidades. La discriminación contra las personas con discapacidad es un problema de larga data en la fuerza laboral. Para mejorar la diversidad y promover la equidad, los empleadores deben crear una cultura en el lugar de trabajo que dé la bienvenida a
La lucha por el ambientalismo ya no es solo una batalla librada fuera del trabajo. Como empleado de California, pasa más de ocho horas de su día en un lugar de trabajo que podría estar contribuyendo a la actual crisis climática. Por lo tanto, vale la pena considerar hacer cambios en su lugar de trabajo para abordar el impacto ambiental que puede tener su empresa. California ha estado liderando el camino en el ambientalismo durante
Mientras nos preparamos para el 4 de julio en California, aquí hay un recordatorio de qué se trata el feriado, la historia detrás de él y el impacto que ha tenido en los trabajadores. Originalmente conocido como el Día de la Independencia, este día festivo está dedicado a conmemorar la independencia de los Estados Unidos de Gran Bretaña en 1776. Sin embargo, la mayoría de las personas hoy en día asocian la fecha con asar
El Mes del Orgullo es una celebración anual que honra los logros de la comunidad LGBTQ+ y promueve la lucha constante por la igualdad. Si bien se han logrado avances significativos a lo largo de los años, las personas LGBTQ+ aún enfrentan desafíos, particularmente en el lugar de trabajo. Matern Law Group, una firma de abogados laboral líder que representa a los demandantes en California, se encuentra a la vanguardia de la defensa de los
Los Angeles, California Safe Place for Youth (SPY) selecciona a personas y socios de la comunidad que han mostrado un compromiso y dedicación continuos con los jóvenes de SPY y los jóvenes sin hogar. Este año honraron a Matthew J. Matern, fundador de Matern Law Group, PC, y le otorgaron el Premio a la Inspiración junto con otros miembros de la comunidad por su continuo apoyo a SPY y otras iniciativas locales. Los criterios de
Juneteenth, también conocido como el Día de la Libertad, es una conmemoración anual de la emancipación de los afroamericanos esclavizados en los Estados Unidos. Tiene un inmenso significado histórico y cultural, marcando el fin de la esclavitud y la lucha en curso por los derechos civiles. Mientras celebramos el Juneteenth, es crucial reflexionar sobre su relevancia en el contexto de la legislación laboral y abogar por la igualdad en el lugar de trabajo. Matern Law
Matern Law Group se enorgullece de trabajar con un grupo incomparable de abogados de alto calibre y está encantado de destacar a sus cinco fabulosos en la lista “Estrellas en ascenso de 2023”. En una variedad de asuntos de derecho laboral y del consumidor, Matern Law Group se ha ganado una reputación de excelencia en litigios. La firma ha representado con éxito a empleados y consumidores contra grandes corporaciones en una serie de juicios individuales
A medida que se acerca el Día de los Caídos, en Matern Law Group nos tomamos un momento para reflexionar sobre los sacrificios realizados por quienes han servido y continúan sirviendo a nuestro país. Este día festivo es un momento para honrar a quienes dieron su vida en el servicio, y también es una oportunidad para considerar los derechos y libertades que disfrutamos como estadounidenses, incluido el derecho a trabajar y ganarse la vida sin
Mayo es el Mes de la Herencia de los Asiáticos Americanos e Isleños del Pacífico (AAPI), un momento para celebrar las contribuciones y logros de las personas de AAPI en los Estados Unidos. El tema de este año es “Avanzar líderes a través de la colaboración”. Una breve historia del Mes de la Herencia de AAPI El Mes de la Herencia de AAPI se celebró por primera vez en 1978 cuando el presidente Jimmy Carter
Matern Law Group se ha unido a 1% for the Planet, comprometiéndose a donar el 1% de las ventas anuales para apoyar a las organizaciones ambientales enfocadas en el medio ambiente. “Nos unimos a 1% for the Planet porque nos apasiona apoyar iniciativas para proteger nuestro medio ambiente”, dice Matt Matern, fundador de Matern Law Group, PC y convincente presentador de podcast y programa de radio de “A Climate Change with Matt Matern“. Matt Matern
Save Mart Supermarkets enfrenta una demanda colectiva alegando que canceló ilegalmente los beneficios de salud para los jubilados y sus cónyuges. La demanda alega que Save Mart incumplió su deber fiduciario en abril de 2022 cuando decidió dejar de pagar reembolsos mensuales de salud de $ 500 a los jubilados y sus cónyuges, a pesar de haber representado previamente que los beneficios serían de por vida. Save Mart, con sede en California, argumentó que se
Las violaciones ambientales pueden tener graves consecuencias para las empresas en California. No solo pueden dar lugar a multas y acciones legales, sino que también pueden dañar la reputación de una empresa y dañar sus resultados. Como bufete de abogados laborales, es importante comprender las diversas leyes y regulaciones que rigen la protección del medio ambiente en el estado, así como los pasos que las empresas deben tomar para garantizar el cumplimiento. En California, la
Permiso Familiar Pagado y FMLA Si el lugar de trabajo de un empleado no ofrece licencia extendida, el empleado puede tener otras opciones para tomarse un tiempo libre. Por ejemplo, pueden tener derecho a tomar una licencia bajo la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o el programa de Licencia Familiar Pagada de California. La FMLA brinda a ciertos empleados el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección
Día de la Igualdad Salarial El Día de la Igualdad Salarial es un evento anual que destaca la brecha salarial actual entre hombres y mujeres. Se observa en los Estados Unidos y otros países del mundo en diferentes fechas cada año, dependiendo de cuánto tiempo tardan las mujeres en ganar la misma cantidad de dinero que los hombres ganaron el año anterior. La idea del Día de la Igualdad Salarial fue presentada por primera vez
En Matern Law Group, estamos orgullosos de celebrar el Día de Harriet Tubman, que se celebra anualmente el 10 de marzo para honrar la vida y el legado de uno de los íconos de los derechos civiles más venerados de Estados Unidos. Harriet Tubman fue una mujer extraordinaria que arriesgó su vida para ayudar a cientos de esclavos a escapar hacia la libertad a través del Ferrocarril Subterráneo, y más tarde se convirtió en defensora
Cada 31 de marzo, Estados Unidos celebra el Día de César Chávez en honor al difunto líder laboral y activista de derechos civiles que luchó por los derechos de los trabajadores agrícolas. César Chávez nació el 31 de marzo de 1927 y se convirtió en un símbolo de esperanza e inspiración para millones de personas en todo el mundo. En esta publicación de blog, profundizaremos en la vida y el legado de César Chávez y
Vacaciones religiosas Tomar tiempo libre del trabajo para las festividades religiosas puede ser un asunto complicado, ya que a menudo implica equilibrar las necesidades y obligaciones de la fe de uno con los requisitos y expectativas del trabajo de uno. En los Estados Unidos, la ley federal brinda ciertas protecciones para los empleados que necesitan tomarse un tiempo libre para prácticas religiosas. La ley más relevante en este sentido es el Título VII de la
El miércoles 11 de enero de 2023, un juez de California otorgó la certificación a una clase de empleados de restaurantes por horas que alegan prácticas inadecuadas de salarios y horarios en los restaurantes de Boston Market Corporation en California. Boston Market Corporation es una cadena de restaurantes informales y rápidos que se especializa en comidas de pollo asado. Durante el período de tiempo relevante, Boston Market Corporation operó 32 restaurantes en California y actualmente
¿Cómo afecta el greenwashing a los consumidores? Como consumidores, somos bombardeados diariamente con mensajes de marketing, muchos de los cuales prometen brindar beneficios ambientales. Desde productos de limpieza ecológicos hasta electrodomésticos de bajo consumo, las empresas utilizan cada vez más mensajes “verdes” para atraer a los consumidores que buscan tomar decisiones más sostenibles. Sin embargo, no todas estas afirmaciones son iguales. Introduzca greenwashing, un término utilizado para describir la práctica de las empresas que hacen
Si ha abierto una aplicación de redes sociales en los últimos años, sin duda habrá escuchado el término “dejar de fumar en silencio”. Este término viral es utilizado tanto por empleadores como por empleados para describir el esfuerzo mínimo en el trabajo. Más recientemente, el término “despido silencioso” ha estado de moda, llamando la atención sobre los empleadores que crean deliberadamente lugares de trabajo miserables con el objetivo de lograr que ciertos empleados renuncien. El
¿Podría ser víctima de la falta de contratación? Encontrar al candidato adecuado puede ser un desafío para los empleadores, pero algunas empresas emplean prácticas de contratación injustas al evaluar y entrevistar a los solicitantes. Afortunadamente, existen protecciones federales y estatales para proteger a los trabajadores de prácticas discriminatorias durante y después del proceso de entrevista. Revise los hechos sobre la falta de contratación para que pueda discernir y tomar medidas contra el trato injusto experimentado
Las personas de todos los orígenes y experiencias deben poder participar plenamente en todos los aspectos de la sociedad, incluido el empleo. Muchas leyes estatales y federales defienden este principio. Y cuando se trata de personas con discapacidades, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) se promulgaron para ayudar a garantizar que los empleados no queden excluidos de la participación en el lugar de
La nueva paternidad puede ser estimulante, pero también puede hacer que las actividades cotidianas sean más desafiantes, incluidas las obligaciones laborales. Si usted es un padre nuevo o embarazada, merece descansar. Las leyes de licencia de maternidad de California protegen su derecho a tomar un descanso muy necesario asociado con el embarazo o dar la bienvenida a un nuevo hijo a su hogar. Si necesita licencia de maternidad o apoyo relacionado con el embarazo en
Si bien la investigación continúa mostrando que una educación universitaria conduce a una mejor seguridad laboral y un salario más alto, el número de personas en los Estados Unidos que se inscriben y valoran la educación superior está disminuyendo. Esto significa que las universidades necesitan aumentar su publicidad e incentivos para obtener sus números de inscripción donde los quieren. Sin embargo, a veces las promesas van demasiado lejos y las universidades pueden usar publicidad engañosa
Fondo En 2019, el USWNT demandó a la Federación de Fútbol de EE. UU. por discriminación de género, alegando que realizaban el mismo trabajo que el equipo masculino y para el mismo empleador, pero recibían una compensación significativamente menor. Para resaltar su arduo trabajo, el equipo femenino declaró que superó a sus contrapartes masculinas al ganar un campeonato mundial, un logro que el equipo masculino no pudo alcanzar. También hubo muchos años en los que
Cada cliente merece la libertad de tomar una decisión informada. Algunas empresas intentan arrebatar este derecho fundamental del consumidor. Se involucran en prácticas comerciales engañosas al mentir o hacer afirmaciones engañosas sobre sus productos. Afortunadamente, California tiene poderosas leyes de protección al consumidor para castigar a las empresas que usan tácticas injustas o engañosas. ¿Qué son las leyes de protección al consumidor? Las leyes estatales y federales del consumidor salvaguardan sus derechos legales como cliente
Cuando ha sido despedido injustamente de su lugar de trabajo, puede sentir muchas emociones poderosas: ira por la injusticia, decepción en su empleador e inseguridad sobre el futuro. Las leyes federales y estatales ofrecen protecciones a los empleados en estas circunstancias, pero navegar por el proceso puede parecer abrumador. Un abogado de despido injustificado puede ayudarlo a navegar por los entresijos de las leyes laborales estatales y federales para una tranquilidad renovada sobre sus circunstancias.
Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales estatales y federales, incluido el pago de salarios justos a sus empleados por su tiempo y trabajo. Sin embargo, ¿qué sucede cuando la empresa para la que trabaja no cumple con sus obligaciones en términos de salario y pago de horas extras? ¿Qué es el robo de salarios y cómo saber si eres una víctima? Comprender sus derechos como empleado es el primer paso para prevenir el
Las Leyes de Igualdad Salarial federal y de California exigen que los hombres y las mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban el mismo salario por el mismo trabajo. A pesar de este requisito, las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año solo ganan 83 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Cuando se consideran todos los trabajadores, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, la brecha aumenta a 73
Las leyes federales y estatales brindan protección contra la discriminación en el lugar de trabajo para los empleados actuales y futuros. La falta de contratación es un tipo de discriminación que ocurre durante el proceso de contratación cuando alguien no recibe una oferta de trabajo por pertenecer a una clase protegida. La Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades hace cumplir las diversas leyes federales que establecen clases protegidas, que incluyen edad mayor de 40
Nos complace anunciar que nueve abogados de Matern Law Group han sido seleccionados para la lista 2022 Southern California Rising Stars. Sydney Adams, Beatriz Alfaro, Shooka Dadashzadeh, Ellie Goralnick, Irina A. Kirnosova, Deanna Leifer, Vanessa Rodriguez, Julia Wells y Tagore Subramaniam han sido seleccionadas para la lista de este año. La lista Rising Stars es una lista exclusiva, que reconoce no más del 2.5 por ciento de los abogados en el estado. Para ser elegible
PRESIONE SOLTAR MANHATTAN BEACH, CA (1 de junio de 2022) – Satyagraha Alliance, la rama de responsabilidad social corporativa de Matern Law Group, ha anunciado el lanzamiento de su nuevo programa de micropréstamos. El programa fue creado para empoderar y apoyar a los propietarios de negocios desatendidos y emprendedores ambiciosos en California que no pueden obtener financiamiento a través de préstamos convencionales. Satyagraha Alliance ofrecerá un producto de préstamo asequible para que los empresarios aspirantes
1 de junio de 2022 En septiembre de 2021, una mujer presentó una demanda contra Zendesk después de que Matt Ingebrigtsen, director de Enterprise Sales-West, anunciara en una videoconferencia: “Llamamos a su bebé el bebé del millón de dólares porque perdió un millón de dólares en salarios desde que tomó una licencia de maternidad completa”. Hoy, otras tres mujeres presentaron una demanda bajo seudónimos contra Zendesk, alegando que fueron acosadas y discriminadas por motivos de
Una discusión sobre la discriminación del peinado basada en la raza y cómo la Ley CROWN es una respuesta necesaria El peinado de una persona puede decir mucho sin que pronuncie una sola palabra. Las mujeres, predominantemente las mujeres y los niños afroamericanos, se enfrentan a la discriminación del peinado basada en la raza en el lugar de trabajo, la escuela, la vivienda y en público en general únicamente por su cabello natural heredado. Dove,
A los abogados de Matern Law Group les apasiona brindar una voz a los empleados Por Shane Nelson Especial para el Diario Hace aproximadamente un año, el litigante laboral de larga data Matthew J. Matern comenzó a presentar un programa de radio semanal en KABC en Los Ángeles, discutiendo temas sociales y políticos con activistas, autores y funcionarios del estado de California. Matern dijo que entrevistar a los invitados en el programa no ha
Un juez falló recientemente a favor de un grupo de residentes de California que se vieron afectados por un acuerdo de compra de energía residencial con Vivint Solar. Una persona llamada Gerrie Dekker presentó una demanda alegando que el contrato era injusto e incluía tarifas ilegales. La demanda busca evitar que Vivint Solar continúe con estas prácticas y brindar alivio a los afectados. El juez también falló en contra de la solicitud de Vivint Solar
Shanel Dickson era la única afroamericana y la única mujer en su equipo de techado solar. En julio de 2021, su supervisor caucásico comenzó a llamarla “nigga” e hizo otros comentarios raciales y sexuales despectivos. También se le negaron los deberes laborales y los privilegios que se otorgaban a los hombres. Dentro del almacén no era mejor. En una ocasión, a la vista de un supervisor de mayor rango, una empleada blanca se rió de
Nos complace anunciar que cinco abogados de Matern Law Group han sido seleccionados para la lista de Súper Abogados de California de 2022. Launa Adolph, Josh Boxer, Scott Brooks, Mikael Stahle y Matt Matern han sido seleccionados para la lista de este año. Cada año, no más del cinco por ciento de los abogados del estado son seleccionados por el equipo de investigación de Super Lawyers para recibir este honor. Super Lawyers, parte de Thomson Reuters,
Matern Law Group: Veredicto de $ 445,000 por acoso sexual contra propietarios de restaurantes famosos de Dave 8 de diciembre de 2021 Un jurado del condado de Los Ángeles otorgó a un ex empleado de Famous Dave $ 345,000 en daños compensatorios y $ 100,000 en daños punitivos el martes. Durante un juicio que duró dos semanas, Ana Villaseñor, una ex anfitriona, y sus compañeros de trabajo testificaron sobre un ambiente laboral plagado de abusos.
Septiembre 29, 2021 “Llamamos a su bebé el bebé del millón de dólares porque perdió un millón de dólares de salarios desde que tomó una licencia de maternidad completa”, reprendió el director de Zendesk, Matt Ingebrigtsen, en una videoconferencia del equipo. Este fue solo uno de los muchos comentarios de acoso lanzados a su subordinada femenina después de enterarse de que estaba embarazada y tomar licencia. Demandando bajo un seudónimo, “Jane Roe” alega que, a
El cambio a operaciones remotas durante el último año y medio ha remodelado el trabajo. El trabajo remoto tiene muchas ventajas; lo más importante es que mantiene a los trabajadores y sus familias a salvo de la amenaza del COVID-19; pero también aumentando la flexibilidad, la productividad y el enfoque. Sin embargo, a medida que los trabajadores se adaptaban a esta nueva realidad, los problemas encontrados en la oficina continuaron de forma remota. El principal
La pandemia de COVID-19 ha provocado cambios importantes en nuestras vidas y lugares de trabajo. Y con esos cambios han llegado nuevas regulaciones. Las ciudades, los condados, los estados y el gobierno federal han establecido nuevas reglas y pautas que gobiernan cómo interactúan los trabajadores y los empleadores. Pero, dadas las actualizaciones frecuentes y la cantidad de regulaciones, puede ser abrumador hacer un seguimiento de lo que los empleadores pueden exigir. ¿Pueden despedirlo por decirles
Safe Place for Youth (SPY) ha destacado a Matern Law Group en su “SPY Corporate Spotlight” para nuestra rama sin fines de lucro, The Satyagraha Foundation. Nuestra fundación se ofrece como voluntaria en el jardín SPY, sirviendo comidas, brindando apoyo financiero, organizando talleres de empleo y otros trabajos locales sin fines de lucro. Esta cita fue extraída de la cuenta de Instagram de SPY: “En esta ronda de nuestro #spycorporatespotlight, nos complace destacar a @maternlawgroup
Comprar regalos para otros no es una tarea fácil. Los compradores de regalos pueden pasar horas, días o incluso semanas haciendo una lluvia de ideas sobre el regalo perfecto para alguien en función de sus intereses, pasatiempos o necesidades, a menudo en vano. Las tarjetas regalo son la solución. Todos los compradores de regalos ocupados o ansiosos conocen los beneficios de las tarjetas de regalo. Proporcionan una manera cómoda y sin esfuerzo de desearle a
Destacado del Grupo de Derecho Materno Este trimestre destacamos a uno de los primeros abogados en unirse a Matern Law Group, Tagore Subramaniam, seleccionado para la lista Southern California Rising Stars de 2016 a 2021 y la lista Up and Coming 100 de 2018 a 2021. Recientemente me senté con Tagore para conocer un poco sobre su viaje para convertirse en abogado. “Soy bastante bueno en origami” Tagore respondió con una sonrisa cuando se le
¿Sabía que las disparidades salariales hacen que las mujeres trabajadoras en California pierdan más de $33 mil millones cada año?1 Este problema es aún peor para las mujeres de color. En 2015, el gobernador Brown señaló que “sesenta y seis años después de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de California, muchas mujeres aún ganan menos dinero que los hombres que realizan el mismo trabajo o uno similar”.2 En respuesta a esta injusticia
Nos complace anunciar que ocho abogados de Matern Law Group han sido seleccionados para la lista 2021 California Rising Stars. Sydney Adams, Beatriz Alfaro, Dalia Khalili, Irina A. Kirnosova, Deanna Leifer, Vanessa Rodriguez, Kayvon Sabourian y Tagore Subramaniam han sido todas seleccionadas para la lista de este año. La lista de Rising Stars es una lista exclusiva, que reconoce no más del 2.5 por ciento de los abogados en el estado. Para ser elegible para
La corte suprema de California decidió recientemente sobre dos cuestiones importantes de salario y horario en Donohue v AMN Services, LLC. Primero, el tribunal decidió si la ley de California permite redondear las marcas de tiempo para los períodos de comida. En segundo lugar, el tribunal decidió si surge una presunción refutable de violaciones del período de comida en el juicio sumario si los registros de tiempo muestran períodos de comida no cumplidos sin indicación
¿Qué es una demanda qui tam? El término “qui tam” (pronunciado kee-tam) encuentra su origen en una frase latina que significa aproximadamente “quien demanda tanto por el rey como por sí mismo”. El término describe una causa de acción en la que un ciudadano privado, también conocido como “denunciante” o “relator”, entabla una demanda en nombre del gobierno. Estas demandas civiles, que se presentan bajo la Ley de Reclamaciones Falsas (FCA) 31 U.S.C. § 3730,
En noviembre, los californianos votaron a favor de la Proposición 22 (Prop. 22), una medida que clasificaba a los trabajadores de conciertos como contratistas independientes. La Prop. 22 se enfrentó a la controversia de aquellos que argumentaron que afectaría negativamente a los trabajadores. ¿Cuál podemos esperar que sea su impacto? La clasificación de los trabajadores es un tema candente en la legislación laboral, especialmente con el auge de la economía de los trabajos por encargo
Lea una historia presentada en el servicio de la Autoridad de Empleo de Law360 sobre el litigio de 3M que involucra prácticas salariales ilegales: Matthew Matern, Launa Adolph y Kayvon Sabourian de Matern Law Group, PC. El artículo está vinculado a continuación. “Law360 (10 de marzo de 2021, 5:42 PM EST) – Un juez federal de California aprobó preliminarmente un acuerdo de $ 1.5 millones entre 3M y sus trabajadores que resolvería una demanda colectiva
Pronto, las demandas que han constituido la mayor parte de los litigios relacionados con el coronavirus hasta ahora, principalmente en relación con la seguridad y el despido injustificado, darán paso a reclamos salariales, de discriminación y otros relacionados. Si bien las demandas presentadas hasta ahora reflejan las principales preocupaciones de los trabajadores en los primeros días de la pandemia, a medida que se abren más empresas y tribunales y se filtran otras reclamaciones, los empleados
El drama y el suspenso aumentaron mientras los legisladores trabajaron durante el fin de semana hasta la medianoche del mes pasado para cumplir con la fecha límite del 31 de agosto y aprobar proyectos de ley para el ciclo legislativo de este año. Las negociaciones de última hora dieron como resultado un movimiento prometedor sobre cuestiones importantes de los derechos de los trabajadores, incluida la compensación, los días de enfermedad pagados y la licencia familiar,
Mientras los estadounidenses se refugian en el lugar, se lavan las manos y se mantienen a seis pies de distancia entre sí, los trabajadores agrícolas comparten el automóvil para comprar alimentos y luego se retiran a habitaciones estrechas y abarrotadas, durmiendo varios en una habitación. No son negacionistas del coronavirus: les aterroriza la pandemia. Simplemente no tienen elección; se ven obligados a trabajar pero se sienten desechables. Dos tercios de los 500,000 a 800,000 trabajadores
PAGA CONSEJOS DE LA DECISIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO EN KIM V. REINS El 12 de marzo de 2020, la Corte Suprema de California emitió su opinión en Kim v. Reins, dando un golpe muy esperado a favor de los empleados. (Kim v. Reins Int’l California, Inc. (2020) 9 Cal.5th 73.) Más notablemente, el tribunal adoptó un “enfoque expansivo” para estar bajo la Ley de Abogados Privados de California de 2004, artículo 2698 del Código Laboral,
Durante estos tiempos desafiantes e incomparables, hemos compilado un conjunto de recursos para apoyarlo. En un esfuerzo por mantenerlo bien informado, esta página se actualizará periódicamente durante esta crisis global. ¿Puede despedirme mi empleador si tengo coronavirus? Su empleador no puede despedirlo si su resultado es positivo para COVID-19. No se pueden tomar acciones negativas en su contra si ha sido diagnosticado médicamente con COVID-19 o si un profesional médico le indica que se someta
4 de julio de 2020 PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA Ephraim vs. Ralphs Complaint (PDF) Tratando a sus trabajadores esenciales como desechables y obligándolos a elegir entre un cheque de pago y una pandemia, Ralphs y Food 4 Less ignoraron las precauciones de seguridad más básicas, lo que llevó a más de cien empleados en su almacén de Compton, California, a contratar COVID-19 de acuerdo con un grupo de trabajadores Los trabajadores y sus seres queridos afirman
Cinco de nuestros abogados en Matern Law Group, PC fueron seleccionados recientemente para la lista 2020 Southern California Rising Stars. ¡Dalia y Tagore también figuraron en las listas Up-and-Coming 50 Women y Up-and-Coming 100! Lea más sobre ellos a continuación. Dalia Khalili Dalia Khalili ha sido seleccionada para la lista 2020 Southern California Rising Stars. Ella ha estado en Rising Stars todos los años desde 2015. Este año, Dalia también fue seleccionada para la lista
Cinco abogados de Matern Law Group nombrados en la lista de estrellas en ascenso 2020 del sur de California Nos complace anunciar que cinco abogados de Matern Law Group, Dalia Khalili, Irina Kirnosova, Kayvon Sabourian, Tagore Subramaniam y Julia Wells, han sido seleccionados para la lista 2020 Rising Stars del Sur de California. Esta es una lista exclusiva, que reconoce no más del 2.5 por ciento de los abogados en el estado. Para ser elegible
En un momento en que los estadounidenses están desesperados por obtener ayuda económica, la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (“Ley CARES”) deja a millones de familias estadounidenses respetuosas de la ley con las manos vacías. La Ley CARES, que el presidente Trump promulgó el 27 de marzo de 2020, prohíbe a aproximadamente 1,2 millones de estadounidenses casados con extranjeros no residentes recibir controles de estímulo. Sin embargo, discriminar a las
En todo Estados Unidos, en este momento de la crisis DE COVID-19, los empleados que continúan trabajando en sus lugares de trabajo están lidiando con las difíciles circunstancias de trabajar durante una pandemia mientras tratan de garantizar que su salud y seguridad estén protegidas. Desde enfermeras en UCLA Medical Center en Santa Mónica y Kaiser en el área de la bahía y Fresno demostrando por la falta de equipo de protección personal (“PPE”), como máscaras
LA BÚSQUEDA DE CLARIDAD BAJO LA PAGA DE CALIFORNIA: REGLAS RECIENTES PARA AYUDARLE A VALORAR EL CASO Una mancha en el horizonte: el nacimiento del estatuto de PAGA Cuando se promulgó la Ley General de Abogados Privados de California de 2004 (“PAGA”), creó una nueva frontera en el ámbito de la ley de empleo de California. (Lab. Code, §§ 2698, et seq.) Durante la mayor parte de los últimos quince años, los reclamos de PAGA
En Meeks v. AutoZone, la Corte de Apelaciones de California encontró recientemente que yo tenía demasiada evidencia para tener un valor probatorio “incuestionable”. Si algo ha enseñado el Movimiento #MeToo es que la unión hace la fuerza. Debido a que los casos de acoso sexual a menudo involucran una gran cantidad de testimonios de “él dijo/ella dijo”, la presentación de pruebas de “yo también” en el juicio se ha convertido en un método vital para
La ley define el acoso sexual como una conducta verbal, visual, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual o una conducta basada en el sexo de una persona que es grave o generalizada y que afecta las condiciones de trabajo o crea un ambiente de trabajo hostil. En el trabajo, el acoso sexual es una forma de discriminación ilegal. Es importante comprender varias frases de esta definición: “Molesto” Para ser ilegal, el acoso
El 4de abril, el gobernador Jerry Brown promulgó la ley S.B. 3, una medida histórica de la legislatura de California que aumentará el salario mínimo del estado a $ 15 / hora para 2022, seguido de ajustes anuales por inflación. El impacto del proyecto de ley irá más allá de los 2.2 millones de trabajadores de California que actualmente ganan el salario mínimo: los economistas han estimado que la medida aumentará los salarios de 5.6
Las leyes de salarios y horas establecen los estándares básicos para el salario y el tiempo trabajado, cubriendo cuestiones como el salario mínimo, las horas extras, las pausas para comer y descanso, lo que cuenta como tiempo trabajado, cuándo se le debe pagar, las cosas que su empleador debe pagar, etc. La ley federal de salarios y horas se llama Ley de Normas Laborales Justas. California también tiene sus propias leyes de salarios y horas,
Muchos trabajadores en los Estados Unidos están clasificados como contratistas independientes (IC) en lugar de como empleados. Si bien la clasificación de IC es adecuada para muchos, muchos todavía se clasifican erróneamente como IC para clasificar como IC para ahorrar dinero. Esto se debe a que los IC no tienen derecho a los siguientes beneficios que disfrutan legalmente los trabajadores clasificados como empleados: La participación de un empleador en la Seguridad Social (FICA) y los
Verificaciones de antecedentes inadecuadas y el FCRA: una visión general En virtud de la ley de informes de crédito justos (FCRA), si un empleador intenta rescindir a un empleado actual o no contratar a un solicitante debido a la información contenida en un informe de antecedentes penales o de consumo, hay ciertos requisitos deben cumplirse. Para empezar, los empleadores deben hacer una divulgación clara y conspicua por escrito al consumidor antes de que se solicita
¿Sabía que las mujeres todavía ganan, en promedio, solo el 80 por ciento de lo que ganan los hombres? Afortunadamente, California va a la vanguardia en lo que respecta a leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género. ¿Qué es la brecha salarial de género? En 2017, el diario Los Angeles Times divulgó que las mujeres que viven en California y trabajan a tiempo completo ganan casi $7000 menos que los hombres en condiciones
Please join us to discuss Root Causes and Solutions For LA’s Homeless Crisis Thursday November 16th, 2017 from 6:00 – 9:00 pm at the SLS Hotel, Beverly Hills.
LA 24.ª CUMBRE INTERNACIONAL ANUAL DE MUJERES EN TECNOLOGÍA (WITI) SE LLEVÓ A CABO DEL 10 AL 12 DE JUNIO DE 2018 EN SAN JOSÉ, CALIFORNIA. Fundada en 1989, WITI (Cumbre Internacional Anual de Mujeres en Tecnología, por sus siglas en inglés) es una autoridad mundial líder en mujeres en negocios y tecnología, enfocada en promover las contribuciones de las mujeres a la industria tecnológica, en inspirarlas a seguir carreras en STEM y en colaborar
Usted consulta con un abogado que se ofrece a representarlo en un caso de demanda colectiva por “salarios y horas” en el que usted, como demandante y representante del grupo, tendrá la oportunidad de representar a todos los empleados de la empresa en California en una lucha por los salarios impagos. Pero, ¿cómo puede usted, como representante de una clase, demostrar que los demás empleados de la empresa también han sufrido robo de salarios? El
Usted trabaja mucho para una empresa grande que emplea a cientos de empleados en todo California; sin embargo, día tras día, la empresa no le proporciona períodos ininterrumpidos y oportunos de comida y descanso, y no le paga por todas las horas extraordinarias que trabaja. Sabe que no está solo porque ha hablado con algunos de sus compañeros de trabajo cercanos y les ha sucedido lo mismo. Usted sabe que usted y sus compañeros de
Matern Law Group, PC se enorgullece en anunciar que tres de sus abogados, Matthew W. Gordon, Dalia Khalili y Tagore Subramaniam, han sido nombrados en la lista de Rising Stars 2017. Además, Matthew J. Matern y Launa Adolph fueron nombrados en la lista de Super Lawyers 2017. Matern Law Group, PC es una firma de abogados de empleo con una reputación de excelencia en litigios. Nuestros abogados experimentados han representado exitosamente a empleados contra grandes
Matern Law Group, PC se enorgullece de anunciar que tres de sus abogados, Matthew W. Gordon, Dalia Khalili y Tagore Subramaniam, han sido nombrados en la lista de Rising Stars (Estrellas futuras) 2017. Además, Matthew J. Matern y Launa Adolph fueron nombrados en la lista de Super Lawyers (Superabogados) 2017. Matern Law Group, PC es un bufete de abogados especializado en Derecho laboral con una reputación de excelencia en litigios. Nuestros abogados expertos han representado satisfactoriamente a empleados ante grandes corporaciones en una
One of our Senior Associate Attorneys, Tagore Subramanian, will be speaking at the Beverly Hills Bar Association on July 19th, 2017. He has successfully litigated and favorably resolved class actions on behalf of thousands of employees.
Conozca sus derechos: Acuerdos de arbitraje y resolución de conflictos Nota: La información que se proporciona a continuación es solo para fines educativos / informativos y no debe tomarse como asesoramiento legal. Si usted cree que ha experimentado violaciones de empleo, comuníquese con un abogado. ¿Recuerda cada formulario que firmó cuando fue contratado en su trabajo? A todos nos ha pasado: le entregaron un montón de papeles que debía completar antes de que pudiera comenzar en su
La semana pasada, el Tribunal Supremo de California interpretó el requisito de “día de descanso” de California de una manera perjudicial para los empleados de California. El Código Laboral de California establece: “[t]oda persona empleada en cualquier ocupación de trabajo tiene derecho a un día de descanso a partir de siete”, y “[n]ingún empleador hará que sus empleados trabajen más de seis días en un período de siete.” Código de Trabajo de California, §§ 551-52.
Los abrazos de su jefe en efecto podrían crear un ambiente de trabajo hostil. En una opinión emitida la semana pasada, un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU., en el caso de Zetwick contra el Condado de Yolo, revivió una demanda por acoso sexual contra el sheriff del Condado de Yolo al sostener que el Tribunal de Distrito de EE. UU. desestimó indebidamente una demanda presentada por un exfuncionario
Muchos empleados han experimentado lo mismo en su nuevo trabajo: se presentan a su primer día de trabajo y se ven obligados a firmar un montón de papeles. En tiempos recientes, muchos empleadores que planean engañar a sus trabajadores despojándolos de su salario han estado agregando dos documentos al montón : (1) un acuerdo de arbitraje y (2) una exención de acción colectiva. Según los empleadores, al firmar estos documentos (o cláusulas similares), los empleados
Nos complace anunciar que Matthew Matern , abogado fundador, y Launa Adolph , abogada principal en Matern Law Group, PC, han sido seleccionados para formar parte de la Lista de Superabogados de California de 2017. Esta es una lista exclusiva que reconoce a no más del cinco por ciento de los abogados en California. Super Lawyers, parte de Thomson Reuters, es un servicio impulsado por la investigación e influido por pares para calificar a abogados sobresalientes que han alcanzado
Con toda la alegría de las fiestas, el tiempo en familia y las vacaciones de esta temporada, es fácil pasar por alto todas las nuevas leyes que entrarán en vigencia en 2017. Hemos decidido resaltar algunas de las leyes que creemos que pueden ser las más relevantes para usted, el empleado, y así ayudarlo a prepararse mejor para el nuevo año. Cada cambio que describimos a continuación también incluye un enlace a todo el proyecto
Actualmente, los empleadores que clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes pueden ser responsables de violaciones del código tributario, el Código Laboral de California y la Ley Federal de Normas Laborales, entre otros. Pero puede haber una nueva adición inesperada al juego de herramientas de los demandantes laborales para litigar estas reclamaciones: la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”, por sus siglas en inglés). La Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB”, por sus siglas
Cambios en las leyes de acoso sexual de California California ha estado a la vanguardia de la protección de los derechos de los trabajadores. Ya en 1959, California promulgó la Ley de Empleo y Vivienda Justa (“FEHA”), para proteger a los californianos de la discriminación laboral, entre otros temas. La FEHA se ha expandido a lo largo de los años, protegiendo a las personas en una serie de “clases protegidas” contra el acoso sexual o
El 26 de mayo de 2016, un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito de EE. UU. dictaminó por unanimidad que el acuerdo de arbitraje obligatorio de un empleador, el cual exigía que algunos de sus empleados renunciaran a sus derechos de “participar o recibir dinero o cualquier otro resarcimiento de cualquier procedimiento colectivo o representativo[,]” era ilegal, y por lo tanto no se puede hacer cumplir, ya que contraviene el
El 4 de abril el gobernador Jerry Brown firmó el proyecto de ley aprobado por el congreso, S.B. 3, medida histórica de la asamblea legislativa de California que aumentará el salario mínimo del estado a $15 por hora para 2022, seguido de ajustes anuales por inflación. El impacto del proyecto de ley hará efecto más allá de los 2,2 millones de trabajadores de California que actualmente ganan el salario mínimo: los economistas han estimado que
En una decisión favorable para los demandantes de acciones colectivas, el Tribunal Supremo de EE. UU. recientemente sostuvo que, en ciertas circunstancias, los trabajadores pueden usar promedios y otros análisis estadísticos para establecer la responsabilidad de todo el grupo. En el caso de Tyson Foods, Inc. contra Bouaphakeo, 577 US ___ (2016), el juez Anthony Kennedy, que escribía para una mayoría de 6 a 2, confirmó una orden de un tribunal inferior que denegaba la anulación de
El Noveno Circuito Dice Que La Unión Sag-aftra Y Byron Allen No Pueden Resolver Las Reclamaciones De Los Comediantes Por Incumplimiento Del Deber De Representación Justa Y Varias Violaciones Del Código Laboral Pauley, et al. v. CF Entertainment, et al. No. 14-55131 Pauley v. CF Entertainment, et al. No. 14-55155 Después de escuchar los argumentos orales, el 25 de marzo de 2016, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito revocó la desestimación por parte del
El 5 de enero de 2016, el Tribunal Supremo de California escuchó los argumentos orales en el caso de Baltazar contra Forever 21 Inc. y otros, S208345, que actualmente está pendiente de decisión. La Demandante en el caso de Baltazar es exempleada de Forever 21 que alegó múltiples instancias de racismo y prejuicios de género, así como de acoso sexual en el trabajo. La demandante también alegó que fueron ignoradas sus repetidas quejas a Recursos Humanos con respecto
Con el fin de proteger los derechos de los posibles miembros de la clase, la doctrina de la “sentencia de muerte” permite la apelación inmediata de una orden judicial que niega la certificación de las demandas colectivas, pero conserva las demandas individuales. En Miranda v. Anderson Enterprises, Inc., 241 Cal. App. 4th 196, 200 (2015), el Tribunal de Apelaciones dictaminó que también se aplica a la desestimación de una acción representativa en virtud de la
9 de noviembre de 2016 En una importante victoria para los derechos de los trabajadores, el Tribunal de Apelaciones de California se negó a ordenar a un trabajador de restaurante de comida rápida que arbitrara sus reclamaciones de sueldos y horarios laborales contra una franquicia de Taco Bell, Century Fast Foods. Los abogados de Matern Law Group, PC argumentaron que un acuerdo de arbitraje, como cualquier otro acuerdo, requiere el consentimiento mutuo de las partes,
El abogado administrador, Matthew Matern, aparece en un artículo de portada del Daily Journal sobre el litigio de talones de pago: Los abogados advierten sobre una ola de litigios sobre los talones de pago 6 de julio de 2015 – Artículo de Matthew Blake, Daily Journal Las empresas de California y sus abogados siempre se han preocupado por las leyes que favorecen a los empleados del estado, pero las empresas ven una reciente enmienda al Código
La información en este sitio web y blog no constituye asesoramiento legal. Por segunda vez, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos se negó a escuchar una impugnación del Tribunal Supremo de California que sostiene que las reclamaciones de la Private Attorneys Genearl Act o Ley de Derecho a Autorepresentarse en Juicio (en adelante, “PAGA”) no pueden ser obligadas a resolverse mediante arbitraje, a pesar del lenguaje en los acuerdos de arbitraje laboral que contienen
La información en este sitio web y blog no constituye asesoramiento legal. La doctrina de pruebas del movimiento “#MeToo” le permite al demandante presentar pruebas de discriminación, no solo contra sí mismo, sino también contra otras personas que se encuentran en una situación similar. En el caso de Johnson contra United Cerebral Palsy / Spastic Children’s Foundation de los condados de Los Ángeles y Ventura, una empleada que alegó que había sido despedida porque estaba embarazada
La información en este sitio web y blog no constituye asesoramiento legal. El 12 de abril de 2012 el Tribunal Supremo de California emitió su tan anticipada decisión en el caso de Brinker Restaurant Corporation contra el Tribunal Superior (2012) 53 Cal. 4.o 1004. El Tribunal Supremo resolvió varios asuntos importantes con respecto a los períodos de comida y los descansos. Principalmente, el caso de Brinker resolvió una ruptura entre los tribunales de apelación de California con respecto
GALLAGHER CONTRA LIONSGATE Representamos formalmente al autor Peter Gallagher para proteger su obra y libro de Joss Whedon y Lionsgate, cuya película Cabin in the Woods (Cabaña en el bosque) supuestamente copia el trabajo del Sr. Gallagher. Nuestro cliente afirma que Joss Whedon y Drew Goddard tomaron la idea para Cabin in the Woods de su novela de 2006 The Little White Trip: A Night In the Pines. Él está demandando por infracción de derechos de autor. Los
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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