La Corte Suprema de California dejĂł en claro recientemente lo que se considera horas de trabajo remunerado para los trabajadores de la construcciĂłn. Esta decisiĂłn brinda orientaciĂłn sobre cuestiones como el pago por el tiempo dedicado a los controles de seguridad y proporciona aclaraciones sobre los viajes dentro de los lugares de trabajo y las pausas para comer. Es un gran problema tanto para los trabajadores como para los patrones en la construcciĂłn, ya que les muestra cuĂĄndo deberĂan pagar o recibir un pago. Obtenga mĂĄs informaciĂłn sobre sus derechos salariales y salariales ahora.
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La Sra. Navarro recibió un total de $309,310 en daños compensatorios y punitivos, para compensarla por pérdida de ingresos y angustia emocional pasadas, asà como para castigar a 4Earth Farms, Inc. y MCL Fresh por su conducta.
Matern Law Group asumiĂł este gran anticipo en un caso de demanda colectiva, que resultĂł en un acuerdo de $9 millones.
Matern Law Group representĂł a un consultor de arrendamiento en el asunto contra su empresa y, con un resultado exitoso, llegĂł a un acuerdo por $560,000.
Un asistente de micrococina y otros empleados de California no exentos de una gran empresa de servicios de alimentos en el lugar presentaron una queja contra sus empleadores por diversas violaciones de la ley laboral.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sĂ mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acciĂłn correcto.
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