Abogados de Los Ángeles especializados en derecho laboral y del consumidor

No es ningún secreto que California cuenta con algunas de las leyes laborales que ofrecen mayores protecciones a los trabajadores en Estados Unidos. Las leyes de California, junto con determinadas regulaciones del Condado y la Ciudad de Los Ángeles, protegen los derechos de los trabajadores a recibir un trato justo y acceder a las protecciones y beneficios que les corresponden. También prohíben diversas formas de discriminación, acoso y otras prácticas laborales ilegales. Los empleadores que violan los derechos de sus trabajadores pueden enfrentar consecuencias legales.

Sin embargo, algunos empleadores pueden creer erróneamente que pueden evitar estas leyes o que determinadas protecciones no se aplican a sus negocios. El objetivo de nuestro bufete de abogados laborales en Los Ángeles es responsabilizar a los empleadores cuando violan la ley y luchar para que los trabajadores reciban la compensación, los beneficios y el trato justo que les corresponden.

En Matern Law Group, PC, nuestros abogados laborales de Los Ángeles están preparados para ayudarle a comprender y defender sus derechos. Los trabajadores de California pueden contar con nuestro equipo para enfrentar prácticas laborales potencialmente ilegales.

Comuníquese con nuestro bufete de abogados laborales en Los Ángeles si ha sufrido acoso laboral, discriminación, despido injustificado o interferencia con una licencia protegida. Estamos preparados para defender sus derechos bajo las leyes de California y Los Ángeles. Llámenos hoy al 855-934-5782 para una consulta gratuita.

¿Qué Significa la Discriminación Laboral Según las Leyes de Los Ángeles?

La discriminación laboral ocurre cuando un empleador toma determinadas decisiones laborales adversas debido a una característica protegida del trabajador, como su raza, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u otra característica protegida por la ley. Estas protecciones pueden aplicarse a decisiones relacionadas con la contratación, despido, ascensos, salarios y otras condiciones de empleo.

Los trabajadores también pueden tener derechos separados relacionados con licencias familiares y médicas. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), cuando se cumplen sus respectivos requisitos de elegibilidad, pueden proporcionar hasta 12 semanas de licencia laboral protegida por determinadas razones, como una condición de salud grave, el cuidado de ciertos familiares o el vínculo con un nuevo hijo. Interferir ilegalmente con una licencia protegida o tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos de licencia puede dar lugar a una reclamación legal.

Los empleadores de Los Ángeles también pueden estar sujetos a leyes y ordenanzas locales relacionadas con el salario mínimo, la licencia por enfermedad pagada y otras protecciones laborales, dependiendo de dónde trabaja el empleado y de la ley aplicable.

La discriminación puede presentarse de muchas formas, entre ellas:

• Negarse a contratar a una persona debido a su raza, género u otra característica protegida
• Favorecer a un empleado sobre otro para un ascenso debido a la edad, orientación sexual u otra característica protegida
• Pagar menos a un empleado debido a su discapacidad, religión u otra característica protegida
• Negar determinadas oportunidades o beneficios laborales debido al sexo, color de piel u otra característica protegida
• Acosar a un empleado debido a su identidad de género, embarazo u otra característica protegida
• Despedir a un empleado debido a una condición médica relacionada con el embarazo o parto, origen nacional u otra característica protegida

Varias leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados de Los Ángeles, entre ellas:

• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
• La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)
• La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
• La Ordenanza de Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de Los Ángeles (FCIHO)
• Las leyes y ordenanzas aplicables sobre salario mínimo de Los Ángeles

Estas leyes pueden proteger a los trabajadores frente a determinadas prácticas ilegales relacionadas con la contratación, despido, ascensos, salarios y condiciones laborales. La cobertura y los requisitos dependen de la ley aplicable, el tamaño del empleador y otras circunstancias. Si ha sufrido discriminación laboral, es importante conocer sus derechos y las opciones que pueden estar disponibles. Nuestros abogados laborales de Los Ángeles están aquí para ayudarle a determinar los próximos pasos. Comuníquese con nosotros hoy.

Acoso Laboral

El acoso laboral ilegal puede ocurrir cuando una persona enfrenta conductas no deseadas basadas en una característica protegida y esas conductas cumplen con los requisitos establecidos por la ley. Puede incluir determinadas formas de abuso verbal o físico, insinuaciones sexuales no deseadas u otras conductas ofensivas.

La FEHA protege a los trabajadores de California contra el acoso basado en características protegidas como raza, religión, sexo, embarazo, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad y otras categorías protegidas. Si experimenta acoso laboral, considere documentar lo ocurrido y utilizar los procedimientos de denuncia disponibles en su lugar de trabajo cuando sea apropiado. Si el problema continúa o enfrenta represalias después de denunciarlo, un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudarle a evaluar sus opciones legales.

Despido Injustificado y Represalias

Un despido puede ser ilegal cuando un empleador termina la relación laboral por una razón prohibida por la ley, como discriminación, represalias por denunciar determinadas conductas ilegales o el ejercicio de ciertos derechos protegidos. Aunque California generalmente permite el empleo a voluntad, un empleador no puede despedir a un trabajador por motivos que violen las leyes aplicables o determinadas políticas públicas.

Las represalias también pueden ser ilegales cuando un empleador toma medidas adversas contra un trabajador por participar en una actividad legalmente protegida. Si cree que fue despedido ilegalmente o sufrió represalias, un abogado laboral puede ayudarle a comprender las leyes aplicables y evaluar sus opciones.

¿Qué Hace un Bufete de Abogados Laborales?

Nuestro bufete de abogados laborales en Los Ángeles representa a personas que han sufrido discriminación, acoso, despido injustificado, represalias y otras posibles violaciones de sus derechos laborales. Podemos ayudarle a comprender sus derechos, reunir evidencia y representarle en negociaciones, procedimientos administrativos o litigios. Si cree que sus derechos han sido violados en el trabajo, comuníquese con nosotros.

Nuestros abogados pueden ayudarle con:

• Revisar los hechos y las circunstancias de su situación para evaluar posibles reclamaciones
• Explicarle sus derechos y opciones legales
• Recopilar y organizar evidencia relevante
• Negociar con empleadores o sus equipos legales cuando corresponda
• Representarle en procedimientos legales cuando sea necesario

Considere comunicarse con nuestro bufete si:

• Ha sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo
• Ha sido despedido ilegalmente o las condiciones de trabajo le hicieron sentir que no tenía otra opción que renunciar
• Le han negado una licencia familiar o médica a la que cree tener derecho
• Está considerando presentar una reclamación o demanda contra su empleador
• Necesita ayuda para evaluar o negociar un paquete de indemnización o acuerdo de separación

Los plazos para presentar una reclamación laboral varían según la ley y el tipo de reclamación. Para determinadas reclamaciones federales de discriminación en California, el plazo para presentar un cargo ante la EEOC puede ser de hasta 300 días. Las reclamaciones presentadas ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) están sujetas a sus propios plazos, que pueden ser diferentes. Además, algunas reclamaciones requieren completar un procedimiento administrativo y obtener una notificación de derecho a demandar antes de presentar una demanda en los tribunales. Debido a que los plazos pueden variar significativamente, es importante evaluar una posible reclamación lo antes posible.

Acciones de Clase Laborales

Las acciones de clase permiten que uno o más trabajadores presenten determinadas reclamaciones en nombre de un grupo de empleados cuando se cumplen los requisitos legales para proceder como clase. Los casos pueden involucrar cuestiones como determinadas violaciones de salarios y horas, discriminación u otras prácticas laborales que afectan de manera similar a un grupo de trabajadores.

La certificación de una clase depende de requisitos legales específicos y no todas las disputas laborales son apropiadas para una acción de clase. Si una práctica laboral ha afectado de manera similar a numerosos empleados, un abogado puede evaluar si una acción de clase u otro tipo de reclamación colectiva puede ser una opción.

¿Cómo Puede Ayudar Matern Law Group?

Matern Law Group está comprometido con la protección de los derechos de los trabajadores de Los Ángeles. Nuestros abogados y equipo de apoyo proporcionan representación legal en asuntos relacionados con posibles violaciones de las leyes laborales. Brindamos atención personalizada y guiamos a nuestros clientes durante cada etapa del proceso legal mientras trabajamos para obtener un resultado favorable según las circunstancias de cada caso.

Dependiendo de las circunstancias, presentar una reclamación por discriminación o acoso laboral puede permitirle:

• Responsabilizar a un empleador por prácticas laborales ilegales
• Buscar los daños y otros recursos disponibles bajo las leyes aplicables, que pueden incluir salarios o beneficios perdidos y, en determinadas reclamaciones, daños por angustia emocional
• Denunciar y documentar prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo
• Buscar cambios destinados a prevenir futuras conductas discriminatorias

Si ha enfrentado prácticas laborales potencialmente ilegales, discriminación o acoso en Los Ángeles, comuníquese con Matern Law Group, PC para una consulta gratuita. Llámenos hoy al 855-934-5782 o complete nuestro formulario en línea para hablar sobre su situación y sus opciones legales.