15/07/26
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Jennifer A.
Si no ganamos, no cobramos: 855-491-2618
California ofrece importantes protecciones a los trabajadores contra la discriminación, el acoso, las represalias, el despido injustificado y otras prácticas laborales ilegales. Los empleados de San Bernardino también pueden tener derechos relacionados con salarios, adaptaciones razonables y licencias médicas o familiares.
En Matern Law Group, PC, nuestros abogados laborales de San Bernardino representan a trabajadores que creen que sus derechos han sido violados. Ayudamos a nuestros clientes a comprender sus opciones y buscar los recursos disponibles bajo las leyes laborales de California y las leyes federales.
Contáctenos si ha sufrido discriminación, acoso, represalias, despido injustificado u otra posible violación de sus derechos laborales. Solicite una consulta gratuita para obtener más información sobre sus opciones.
La discriminación laboral puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a un trabajador debido a una característica protegida, como raza, religión, sexo, género, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, embarazo u otra característica protegida por la ley.
Algunos ejemplos de posible discriminación incluyen:
Entre las principales leyes que pueden proteger a los trabajadores de San Bernardino se encuentran el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA).
El acoso laboral ilegal puede ocurrir cuando una conducta no deseada basada en una característica protegida crea un ambiente laboral hostil o cumple con otros requisitos establecidos por la ley. Esto puede incluir determinadas conductas verbales, físicas o sexuales basadas en raza, sexo, género, discapacidad, religión, embarazo u otra característica protegida.
Si sufre acoso, considere documentar lo ocurrido y utilizar los procedimientos internos de denuncia de su empleador cuando corresponda. También puede buscar asesoramiento legal para comprender sus opciones.
Aunque California generalmente permite el empleo “a voluntad” (at-will), un empleador no puede despedir a un trabajador por una razón ilegal.
Un despido puede dar lugar a una reclamación cuando está relacionado con discriminación, represalias por una actividad legalmente protegida, determinadas violaciones de políticas públicas o el incumplimiento de un contrato aplicable.
Las represalias también pueden ser ilegales cuando un empleador toma una medida laboral adversa porque un trabajador denunció discriminación o acoso, solicitó una adaptación razonable, utilizó una licencia protegida o participó en otra actividad protegida por la ley.
Los trabajadores elegibles pueden tener derecho a una licencia laboral protegida bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
Dependiendo de la ley y las circunstancias, estas protecciones pueden permitir hasta 12 semanas de licencia por determinadas razones, como una condición médica grave, el cuidado de ciertos familiares o el vínculo con un nuevo hijo.
También existen otras protecciones relacionadas con el embarazo, la discapacidad y determinadas necesidades médicas. Un empleador no puede interferir ilegalmente con una licencia protegida ni tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos.
Un abogado laboral puede ayudarle a comprender sus derechos y determinar si las circunstancias de su empleo pueden dar lugar a una reclamación.
Nuestros abogados pueden ayudar con:
Considere hablar con un abogado laboral si:
Los plazos para presentar una reclamación laboral varían según el tipo de caso y la ley aplicable. Algunas reclamaciones también requieren presentar primero una denuncia administrativa. Por eso, puede ser importante evaluar sus derechos lo antes posible.
Las demandas colectivas pueden permitir que grupos de trabajadores con reclamaciones similares busquen una solución de manera conjunta. Estos casos pueden involucrar, por ejemplo, determinadas prácticas salariales, políticas laborales o conductas discriminatorias que afectan a numerosos empleados.
Para que un caso proceda como demanda colectiva, deben cumplirse requisitos legales específicos y, generalmente, el tribunal debe certificar la clase. Un abogado puede evaluar si una reclamación individual, colectiva u otra estrategia legal puede ser apropiada.
Matern Law Group representa a trabajadores en asuntos de discriminación, acoso, represalias, despido injustificado, salarios y horas, licencias laborales y otras posibles violaciones de las leyes laborales de California.
Nuestro equipo trabaja para ayudar a los empleados a comprender sus derechos, evaluar sus opciones y buscar los recursos disponibles según las circunstancias de cada caso.
Si cree que sus derechos laborales han sido violados en San Bernardino, comuníquese con Matern Law Group, PC para solicitar una consulta gratuita. Complete nuestro formulario en línea para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
473 E Carnegie Dr
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San Bernardino, CA 92408
Telélfono: (855) 491-2618
Nuestros abogados han ayudado a empleados y consumidores a obtener resultados significativos en asuntos laborales y demandas colectivas complejas.
$8.5M Asentamiento
MLG obtuvo un acuerdo de $8,5 millones por demandas colectivas y PAGA relacionadas con descansos, horas extras, salarios y reembolsos.
Ver resultado del caso$20.5M Recuperado
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Ver resultado del caso$4.3M Asentamiento
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Ver resultado del casoLos empleadores y las empresas ejercen un poder significativo y el trato injusto puede alterar la vida de un empleado. La discriminación y el acoso pueden socavar la autoestima, la sensación de seguridad y la salud física y mental de un empleado. A menudo, nuestros clientes tienen derecho a recibir una compensación por el maltrato que sufrieron. Lo ayudaremos a comprender sus derechos como trabajador de California y lo guiaremos a través del complicado sistema legal para obtener la justicia que se merece.
El litigio es nuestra especialidad y creemos que todos los trabajadores deben estar protegidos en el sistema legal. Es por eso que Matern Law Group trabaja para empoderar, apoyar y defender a cada cliente. Estamos orgullosos de nuestra historia de representar a trabajadores de todo el estado. Nuestros clientes provienen de todas las industrias, orígenes y niveles de ingresos. Nuestro equipo ha manejado una variedad de disputas diferentes entre empresas y sus empleados. Hemos representado a trabajadores individuales y a grupos de trabajadores que sufrieron malos tratos similares. Nos preocupamos por proteger a quienes más lo necesitan. Ya sea que esté familiarizado o no con el sistema legal o con sus derechos como empleado, nuestros abogados y asistentes legales lo ayudarán durante el proceso y garantizarán un resultado favorable.
Nuestro objetivo es hacer de nuestra firma de abogados algo más que un simple negocio. Con nuestro equipo de abogados laborales tenaces y con experiencia, estamos listos para proteger sus derechos. Si cree que sufrió malos tratos ilegales, comuníquese con nuestro equipo de abogados y obtenga una consulta gratuita. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y ético.
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