15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
Si no ganamos, no cobramos: 855-615-0765
El despido injustificado ocurre cuando un empleador pone fin a una relación laboral de manera que viola los derechos legales del empleado. En Manhattan Beach, una reclamación por despido injustificado puede surgir cuando un empleador viola una ley estatal o federal, una política pública reconocida, un contrato de trabajo u otra protección legal aplicable.
Si cree que fue despedido por razones que violan las leyes laborales de California, hablar con abogados con experiencia en despido injustificado en Manhattan Beach puede ayudarle a comprender sus derechos y próximos pasos. Ya sea que el despido haya sido repentino o haya ocurrido después de un patrón de represalias, es importante evaluar las circunstancias y preservar la evidencia relevante.
Comuníquese con Matern Law Group hoy al 855-615-0765, o mediante nuestro formulario de contacto, para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Manhattan Beach.
En Matern Law Group, nuestros abogados de despido injustificado en Manhattan Beach pueden revisar el historial laboral, las comunicaciones, evaluaciones de desempeño, medidas disciplinarias y otros registros relevantes para comprender lo ocurrido y evaluar si el despido pudo haber violado la ley.
Algunas reclamaciones por despido injustificado pueden involucrar discriminación basada en características protegidas, como:
Las leyes de California y federales pueden proteger a empleados contra el despido por participar en determinadas actividades legalmente protegidas, que pueden incluir:
La protección específica depende de la ley aplicable y de las circunstancias de la actividad realizada.
El despido no es la única acción laboral adversa que un empleado puede experimentar después de participar en una actividad protegida. Las represalias pueden adoptar distintas formas, entre ellas:
Dependiendo de los hechos, estas acciones pueden respaldar una reclamación por represalias. En circunstancias más extremas, un patrón de conducta puede contribuir a una reclamación por despido constructivo si las condiciones de trabajo llegan a ser tan intolerables que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar.
Consultar con un bufete de abogados en Manhattan Beach, como Matern Law Group, puede ayudarle a determinar si sus derechos pudieron haber sido vulnerados.
Aunque California generalmente sigue el principio de empleo “a voluntad”, un contrato de trabajo válido puede modificar esa relación en determinadas circunstancias.
Un despido puede constituir un incumplimiento de contrato si el empleador no respeta obligaciones contractuales aplicables relacionadas con la seguridad laboral, como:
No toda política interna o práctica de gestión crea necesariamente un contrato vinculante. La existencia y alcance de una obligación contractual depende de los documentos, comunicaciones y circunstancias particulares.
Nuestros abogados laborales de Manhattan Beach pueden analizar acuerdos de empleo y ayudar a determinar si existe una posible reclamación por incumplimiento.
La ley de California reconoce el despido constructivo en determinadas circunstancias cuando las condiciones de trabajo llegan a ser tan intolerables o agravadas que una persona razonable en la posición del empleado se sentiría obligada a renunciar.
Este es un estándar exigente. Un lugar de trabajo difícil, estresante o desagradable, por sí solo, no necesariamente constituye un despido constructivo.
California también es, en general, un estado de empleo a voluntad. Esto significa que, salvo que exista una excepción aplicable, un empleador no necesita demostrar una “causa justa” para terminar una relación laboral. Sin embargo, no puede despedir a un empleado por una razón prohibida por la ley, en violación de una política pública reconocida o en incumplimiento de un contrato aplicable.
California no cuenta con una causa legal específica denominada “quiet firing”. Este término se utiliza comúnmente para describir situaciones en las que un empleador hace que el trabajo de un empleado sea cada vez más desfavorable o difícil, posiblemente con la esperanza de que la persona renuncie.
Sin embargo, la conducta descrita como quiet firing puede relacionarse con reclamaciones legales reconocidas si involucra discriminación, represalias, acoso, falta de adaptación razonable u otras conductas ilegales.
En algunas circunstancias, un patrón de trato extremo también podría contribuir a una reclamación por despido constructivo. La legalidad depende de las razones detrás de la conducta del empleador y de las condiciones específicas del lugar de trabajo.
California generalmente sigue el principio de empleo a voluntad, lo que significa que, salvo que exista una excepción aplicable, el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento.
Sin embargo, el empleo a voluntad no permite despedir a un empleado por una razón ilegal. Un despido puede dar lugar a una reclamación cuando se basa, por ejemplo, en:
Un empleado puede tener una reclamación cuando un empleador termina la relación laboral en violación de un contrato de trabajo válido.
Dependiendo de las circunstancias, un contrato puede ser escrito, oral o implícito. Por ejemplo, puede establecer una duración específica del empleo, exigir una causa determinada para el despido o imponer ciertos requisitos de aviso.
Si un empleador incumple un contrato aplicable, el empleado puede tener derecho a determinados daños económicos, incluidos salarios o beneficios perdidos, según los términos del contrato y las circunstancias.
Los daños punitivos no son un recurso ordinario por un simple incumplimiento de contrato y su disponibilidad, si existe una reclamación legal adicional, depende de requisitos distintos.
Las leyes de California prohíben a los empleadores cubiertos despedir a empleados debido a determinadas características protegidas, como raza, sexo, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, embarazo, condición médica y otras características protegidas por la ley.
La discriminación no siempre es evidente. Un empleador puede proporcionar una razón aparentemente neutral para el despido aunque una característica protegida haya influido en la decisión.
Dependiendo de la reclamación y de los hechos, los posibles recursos pueden incluir reincorporación, salarios perdidos, beneficios perdidos, daños por angustia emocional y otros recursos autorizados por la ley. Los daños punitivos pueden estar disponibles en algunos casos cuando se cumplen requisitos legales específicos.
Las leyes de California y federales protegen a los empleados contra el despido por participar en muchas actividades legalmente protegidas.
Dependiendo de la ley aplicable, estas actividades pueden incluir:
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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