15/07/26
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Jennifer A.
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La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido a una característica protegida por las leyes de California o las leyes federales, como edad, raza, sexo, género, discapacidad, religión u origen nacional. La discriminación puede ser evidente o sutil y puede afectar la contratación, el salario, los ascensos, las asignaciones laborales, las medidas disciplinarias, el despido y otros términos o condiciones de empleo.
Los trabajadores de Merced están protegidos por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), además de las leyes federales aplicables contra la discriminación laboral. Determinar si un trato injusto en el trabajo constituye discriminación ilegal puede ser complicado, especialmente cuando un empleador ofrece otra explicación para sus decisiones.
Entre los tipos comunes de discriminación laboral que pueden afectar a los trabajadores de Merced se encuentran:
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador toma una decisión laboral debido a la edad de un empleado en lugar de basarse en consideraciones legítimas relacionadas con el trabajo. Tanto la ley de California como la Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) brindan protección contra la discriminación por edad a los trabajadores de 40 años o más.
Los empleados mayores pueden enfrentar estereotipos de que son menos adaptables, resistentes al cambio, demasiado costosos o incapaces de aprender nuevas tecnologías. La discriminación por edad puede surgir durante reestructuraciones, despidos o medidas de reducción de costos si los empleados mayores son afectados de manera desproporcionada debido a su edad.
Algunas señales de posible discriminación por edad pueden incluir:
Si cree que su edad influyó en una decisión laboral, un abogado laboral de Merced puede ayudarle a comprender si las circunstancias podrían respaldar una reclamación por discriminación por edad.
La discriminación por discapacidad puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a un empleado o solicitante debido a una discapacidad física o mental real o percibida. La FEHA de California y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) proporcionan importantes protecciones a los empleados y solicitantes que cumplen con los requisitos aplicables.
La ley de California también puede exigir que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables que permitan a un empleado con una discapacidad realizar las funciones esenciales de su trabajo, a menos que hacerlo represente una dificultad excesiva para el empleador. Por lo general, los empleadores también tienen una obligación independiente de participar oportunamente y de buena fe en un proceso interactivo cuando surge la necesidad de una adaptación.
Algunos ejemplos de posible discriminación por discapacidad incluyen:
Si cree que ha sufrido discriminación por discapacidad en Merced, documentar lo ocurrido y buscar orientación legal puede ayudarle a comprender mejor sus derechos.
Las leyes de California y las leyes federales protegen a los empleados contra la discriminación ilegal basada en sexo y género. La FEHA de California también protege expresamente la identidad de género y la expresión de género.
La discriminación por género puede afectar la contratación, los ascensos, la remuneración, las asignaciones laborales, las medidas disciplinarias, el despido y otros aspectos del empleo. Puede ser evidente, pero también puede manifestarse cuando se aplican diferentes estándares o expectativas a los empleados debido a su sexo o género.
Algunos ejemplos pueden incluir:
Los trabajadores de Merced que crean que su sexo o género influyó en una decisión del empleador pueden tener protecciones bajo las leyes laborales de California y las leyes federales.
La Ley CROWN de California amplió la definición de raza bajo las leyes estatales contra la discriminación para incluir características históricamente asociadas con la raza, incluida la textura del cabello y los peinados protectores.
Los peinados protectores pueden incluir estilos como trenzas, locs y twists. Como resultado, las políticas laborales sobre apariencia o arreglo personal que discriminan contra empleados debido a características raciales protegidas pueden violar la ley de California.
Algunos ejemplos de posible discriminación relacionada con el cabello incluyen:
Los empleadores de Merced deben evaluar cuidadosamente sus políticas de apariencia y arreglo personal para asegurarse de que no discriminen ilegalmente debido a características protegidas por la ley de California.
La discriminación puede comenzar antes del primer día de trabajo. Las leyes de California y las leyes federales prohíben que los empleadores cubiertos tomen decisiones de contratación basadas en características protegidas.
Una reclamación por discriminación al no contratar puede surgir cuando un solicitante calificado es rechazado debido a una característica protegida en lugar de sus calificaciones legítimas o consideraciones relacionadas con el puesto.
Algunos ejemplos posibles incluyen:
Los solicitantes de empleo en Merced también tienen derechos. Si cree que una característica protegida fue la razón por la que le negaron un puesto, un abogado laboral puede ayudarle a evaluar las circunstancias de la decisión de contratación.
Los empleados LGBTQ+ de Merced tienen protecciones contra la discriminación laboral basada en orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
La FEHA de California prohíbe que los empleadores cubiertos discriminen debido a estas características. La ley federal también prohíbe la discriminación laboral basada en orientación sexual o condición transgénero bajo la prohibición del Título VII contra la discriminación por razón de sexo.
Entre las posibles formas de discriminación LGBTQ+ se pueden incluir:
Los empleados deben ser evaluados según sus calificaciones y desempeño, y no recibir un trato diferente por ser LGBTQ+.
La discriminación por embarazo puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a una empleada o solicitante debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada.
Algunos ejemplos pueden incluir negar un ascenso u oportunidad laboral debido al embarazo, presionar a una empleada para que tome una licencia innecesariamente, despedirla o degradarla de puesto porque está embarazada, o negarle una adaptación razonable exigida por la ley.
La ley de California proporciona importantes protecciones relacionadas con el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas. Dependiendo de las circunstancias, los empleados pueden tener derechos relacionados con adaptaciones razonables, licencia por incapacidad debido al embarazo y otras formas de licencia protegida. También pueden aplicarse protecciones federales.
La discriminación por embarazo puede involucrar varias áreas de la ley laboral. Un abogado de discriminación laboral de Merced puede evaluar lo ocurrido y explicar qué protecciones podrían aplicarse.
La discriminación racial ocurre cuando un empleado o solicitante recibe un trato desfavorable debido a su raza o a características protegidas relacionadas con la raza. Tanto la ley de California como la ley federal prohíben que los empleadores cubiertos participen en discriminación racial.
La discriminación racial no siempre implica declaraciones racistas explícitas. Las diferencias en contratación, asignaciones laborales, ascensos, medidas disciplinarias, remuneración o despidos también pueden generar preocupaciones cuando los empleados reciben un trato diferente debido a su raza.
Algunos ejemplos pueden incluir:
Los trabajadores de Merced tienen derecho a trabajar sin discriminación racial ni acoso ilegal.
La ley de California protege a los empleados contra la discriminación laboral basada en identidad de género y expresión de género. Las protecciones federales contra la discriminación por sexo también abarcan la discriminación contra un empleado por ser transgénero.
Los empleados transgénero pueden enfrentar discriminación relacionada con la contratación, el despido, los ascensos, las asignaciones laborales, el acoso, el acceso a baños u otros términos y condiciones de empleo.
Los empleadores deben evaluar a los empleados transgénero según sus calificaciones y desempeño laboral, en lugar de estereotipos o prejuicios relacionados con la identidad de género. Los trabajadores de Merced que crean haber sufrido discriminación por ser transgénero pueden hablar con un abogado laboral sobre las circunstancias y las protecciones que podrían aplicarse.
El peso por sí solo generalmente no está incluido como una característica protegida independiente bajo la ley estatal de California contra la discriminación laboral. Sin embargo, el trato relacionado con el peso en el lugar de trabajo puede, en determinadas circunstancias, estar relacionado con otras protecciones legales.
Por ejemplo, una condición relacionada con el peso puede estar protegida bajo las leyes contra la discriminación por discapacidad dependiendo de las circunstancias individuales. La discriminación relacionada con el peso también puede coincidir con una condición médica subyacente u otra característica protegida.
Algunos ejemplos de prejuicios laborales relacionados con el peso pueden incluir:
No todo trato injusto relacionado con el peso da lugar a una reclamación legal por discriminación. Un abogado laboral de Merced puede evaluar si la conducta está relacionada con una característica o condición protegida por las leyes de California o las leyes federales.
California proporciona a los trabajadores de Merced importantes protecciones contra la discriminación laboral ilegal. Si cree que ha recibido un trato diferente debido a una característica protegida, considere tomar medidas para conservar información sobre lo ocurrido:
La discriminación laboral puede afectar sus ingresos, carrera profesional, reputación y sensación de seguridad en el trabajo. Si cree que sus derechos han sido violados en Merced, comprender las protecciones disponibles bajo las leyes de California y las leyes federales puede ayudarle a determinar sus próximos pasos.
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Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
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15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Janice Barragan
26/04/2026
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