15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
Si no ganamos, no cobramos: 855-600-9711
California tiene varias leyes que otorgan a los empleados el derecho a tomar licencias, tanto pagadas como no pagadas, por motivos familiares y de salud. Los empleados de Modesto que están cubiertos por más de una de estas leyes tienen derecho a los derechos establecidos en la ley más protectora.
Nadie debería tener que elegir entre su salud, su familia y su trabajo. Las leyes de California y federales brindan importantes protecciones a los trabajadores que necesitan ausentarse del trabajo debido a condiciones médicas, cuidado de familiares, embarazo, vínculo con un nuevo hijo, necesidades relacionadas con el servicio militar y otras razones legalmente protegidas.
La Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) puede proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia no pagada y con protección del empleo durante un período de 12 meses por razones que califican. Las disposiciones separadas para cuidadores militares pueden proporcionar una licencia más prolongada en situaciones que califican.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporciona protecciones similares, pero no idénticas, y generalmente se aplica a empleadores con cinco o más empleados. CFRA cubre una gama más amplia de relaciones familiares que califican que FMLA.
Cuando ambas leyes se aplican a la misma ausencia, FMLA y CFRA pueden transcurrir simultáneamente; ser elegible para ambas no crea automáticamente 24 semanas separadas de licencia.
Los empleados que califican pueden recibir hasta cuatro meses de licencia con protección del empleo por embarazo cuando están incapacitados por el embarazo, parto o una condición médica relacionada.
La licencia médica a veces puede calificar como una adaptación razonable bajo FEHA, incluso cuando FMLA o CFRA no se aplican o se han agotado. Una licencia adicional no se exige automáticamente en todas las situaciones; el empleador y el empleado pueden necesitar participar en el proceso interactivo.
El Seguro Estatal de Discapacidad de California (SDI) y la Licencia Familiar Pagada (PFL) proporcionan principalmente beneficios de reemplazo de ingresos; por sí solos no garantizan la protección del empleo. La protección del empleo puede provenir de FMLA, CFRA, PDL, FEHA u otra ley aplicable.
La ley federal, incluida USERRA, brinda importantes protecciones laborales y de reempleo a los miembros del servicio uniformado que califican. FMLA y la ley de California también proporcionan ciertas protecciones de licencia para familias militares.
California generalmente exige que los empleados cubiertos reciban al menos 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad pagada al año, sujeto a las reglas aplicables de acumulación, concesión anticipada, transferencia y planes del empleador.
La Licencia por Discapacidad por Embarazo y la licencia de CFRA para establecer vínculo familiar pueden brindar protecciones separadas porque cumplen propósitos diferentes. Los padres elegibles pueden utilizar la licencia de CFRA para establecer vínculo después del nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza.
Los empleados que no tengan tiempo suficiente fuera del horario laboral para votar en una elección estatal pueden tener derecho a tiempo libre, con hasta dos horas pagadas en circunstancias que califican.
Si cree que se violaron sus derechos de licencia en Modesto, comuníquese con Matern Law Group para una consulta gratuita.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
️️️️️
Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
"¡Gente estupenda!"
️️️️️
Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
️️️️️
Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
"*" indicates required fields