15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
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La ley de California brinda importantes protecciones a los empleados que son despedidos por razones ilegales. Aunque California generalmente sigue la regla del empleo “a voluntad”, un empleador no puede despedir a un trabajador por una razón prohibida por la ley, en violación de ciertos derechos contractuales o en violación de una política pública establecida.
Si fue despedido recientemente de un trabajo en Orange County or elsewhere in Orange County, es posible que la razón indicada no cuente toda la historia. Los correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, registros disciplinarios, denuncias, declaraciones de testigos y el momento de los hechos pueden ser relevantes.
Los empleadores cubiertos generalmente no pueden despedir a empleados por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, religión, edad de 40 años o más, discapacidad, condición médica protegida, embarazo, condición militar o de veterano u otras características protegidas.
La actividad protegida puede incluir denunciar discriminación o acoso, quejarse de salarios no pagados, informar ciertas preocupaciones de seguridad, participar en investigaciones, solicitar licencia protegida o adaptación por discapacidad, denunciar una actividad presuntamente ilegal o negarse a participar en una conducta que razonablemente se cree que viola la ley.
Los acuerdos escritos, orales o implícitos a veces pueden limitar la capacidad de un empleador para despedir a un empleado. Las cartas de oferta, contratos, manuales, comunicaciones y prácticas establecidas pueden ser relevantes.
California reconoce el despido constructivo en determinadas circunstancias cuando las condiciones de trabajo se vuelven tan intolerables o agravadas que una persona razonable en la posición del empleado se sentiría obligada a renunciar. El estándar legal es exigente; un lugar de trabajo difícil o desagradable por sí solo no es suficiente.
El “quiet firing” o despido silencioso no constituye por sí mismo una reclamación legal independiente en California. Sin embargo, la conducta descrita con ese término puede coincidir con discriminación, represalias, acoso, falta de adaptación razonable o despido constructivo.
Si cree que fue despedido injustificadamente en Orange County or elsewhere in Orange County, comuníquese con Matern Law Group para una consulta gratuita.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
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15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Janice Barragan
26/04/2026
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Amber Kuo
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