15/07/26
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Jennifer A.
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La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido a una característica protegida por las leyes de California o federales, como edad, raza, sexo, género, discapacidad, religión u origen nacional. La discriminación puede ser evidente o sutil y puede afectar la contratación, salario, ascensos, asignaciones laborales, medidas disciplinarias, despido y otros términos o condiciones de empleo.
Los empleados de Riverside están protegidos por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), así como por las leyes federales aplicables contra la discriminación laboral. Determinar si el trato recibido en el lugar de trabajo constituye discriminación ilegal puede ser complicado, especialmente cuando el empleador proporciona otra explicación para sus decisiones.
Los tipos comunes de discriminación laboral que pueden afectar a los empleados de Riverside incluyen:
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador toma una decisión laboral basándose en la edad de un empleado en lugar de consideraciones legítimas relacionadas con el trabajo. Tanto bajo la ley de California como bajo la Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), los trabajadores de 40 años o más tienen protecciones contra la discriminación por edad.
Los empleados de mayor edad pueden enfrentar estereotipos de que son menos adaptables, resistentes al cambio, demasiado costosos o incapaces de aprender nuevas tecnologías. La discriminación por edad puede surgir durante reestructuraciones, despidos o medidas de reducción de costos si los empleados de mayor edad son afectados de manera desproporcionada debido a su edad.
Algunas señales de posible discriminación por edad pueden incluir:
Si cree que su edad influyó en una decisión laboral, un abogado laboral de Riverside puede ayudarle a comprender si las circunstancias podrían respaldar una reclamación por discriminación por edad.
La discriminación por discapacidad puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a un empleado o solicitante debido a una discapacidad física o mental real o percibida. La FEHA de California y la Ley Federal para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) proporcionan importantes protecciones a los empleados y solicitantes que cumplen con los requisitos.
La ley de California también puede exigir que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables que permitan a un empleado con una discapacidad desempeñar las funciones esenciales de su puesto, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva al empleador. Los empleadores generalmente tienen la obligación separada de participar oportunamente y de buena fe en un proceso interactivo cuando surge la necesidad de una adaptación.
Algunos ejemplos de posible discriminación por discapacidad incluyen:
Si cree que ha sufrido discriminación por discapacidad en Riverside, documentar lo ocurrido y buscar orientación legal puede ayudarle a comprender mejor sus derechos.
Las leyes de California y federales protegen a los empleados contra la discriminación ilegal basada en sexo y género. La FEHA de California también protege expresamente la identidad de género y la expresión de género.
La discriminación por género puede afectar la contratación, ascensos, compensación, asignaciones laborales, medidas disciplinarias, despido y otros aspectos del empleo. Puede ser evidente, pero también puede manifestarse cuando se aplican diferentes estándares o expectativas a los empleados debido a su sexo o género.
Algunos ejemplos pueden incluir:
Los trabajadores de Riverside que crean que su sexo o género influyó en una decisión del empleador pueden tener protecciones bajo las leyes laborales de California y federales.
La Ley CROWN de California amplió la definición de raza bajo las leyes estatales contra la discriminación para incluir características históricamente asociadas con la raza, incluida la textura del cabello y los peinados protectores.
Los peinados protectores pueden incluir estilos como trenzas, locs y twists. Como resultado, las políticas de arreglo personal en el lugar de trabajo que discriminan contra los empleados debido a características raciales protegidas pueden violar la ley de California.
Algunos ejemplos de posible discriminación por cabello incluyen:
Los empleadores de Riverside deben evaluar cuidadosamente sus políticas de arreglo y apariencia personal para asegurarse de que no discriminen ilegalmente por características protegidas bajo la ley de California.
La discriminación puede comenzar antes del primer día de trabajo de un empleado. Las leyes de California y federales prohíben que los empleadores cubiertos tomen decisiones de contratación basadas en características protegidas.
Una reclamación por discriminación debido a la negativa de contratación puede surgir cuando un solicitante calificado es rechazado debido a una característica protegida en lugar de sus calificaciones legítimas o consideraciones relacionadas con el trabajo.
Algunos posibles ejemplos incluyen:
Los solicitantes de empleo en Riverside también tienen derechos laborales. Si cree que una característica protegida fue la razón por la que se le negó un puesto, un abogado laboral puede ayudar a evaluar las circunstancias de la decisión de contratación.
Los empleados LGBTQ+ de Riverside tienen protecciones contra la discriminación laboral basada en orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
La FEHA de California prohíbe que los empleadores cubiertos discriminen basándose en estas características. La ley federal también prohíbe la discriminación laboral basada en orientación sexual o condición transgénero bajo la prohibición del Título VII contra la discriminación por razón de sexo.
Las posibles formas de discriminación LGBTQ+ pueden incluir:
Los empleados deben ser evaluados en función de sus calificaciones y desempeño, y no recibir un trato diferente por ser LGBTQ+.
La discriminación por embarazo puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a una empleada o solicitante debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada.
Algunos ejemplos pueden incluir negar un ascenso u oportunidad laboral debido al embarazo, presionar innecesariamente a una empleada para que tome una licencia, despedir o degradar de puesto a una persona porque está embarazada o negar una adaptación razonable exigida por la ley.
La ley de California proporciona importantes protecciones relacionadas con el embarazo, parto y condiciones médicas asociadas. Dependiendo de las circunstancias, los empleados pueden tener derechos relacionados con adaptaciones razonables, licencia por incapacidad debido al embarazo y otras formas de licencia protegida. También pueden aplicarse protecciones federales.
La discriminación por embarazo puede superponerse con varias áreas del derecho laboral. Un abogado de discriminación laboral en Riverside puede evaluar lo ocurrido y explicar qué protecciones podrían aplicarse.
La discriminación racial ocurre cuando un empleado o solicitante recibe un trato desfavorable debido a su raza o a características protegidas relacionadas con la raza. Tanto las leyes de California como las federales prohíben que los empleadores cubiertos participen en discriminación racial.
La discriminación racial no siempre involucra declaraciones racistas explícitas. Las diferencias en contratación, asignaciones laborales, ascensos, medidas disciplinarias, compensación o despido también pueden generar inquietudes cuando los empleados reciben un trato diferente debido a su raza.
Algunos ejemplos pueden incluir:
Los empleados de Riverside tienen derecho a trabajar sin discriminación racial o acoso ilegal.
La ley de California protege a los empleados contra la discriminación laboral basada en identidad de género y expresión de género. Las protecciones federales contra la discriminación por razón de sexo también se extienden a la discriminación porque un empleado es transgénero.
Los empleados transgénero pueden enfrentar discriminación relacionada con contratación, despido, ascensos, asignaciones laborales, acoso, acceso a baños u otros términos y condiciones de empleo.
Los empleadores deben evaluar a los empleados transgénero en función de sus calificaciones y desempeño laboral en lugar de estereotipos o prejuicios relacionados con la identidad de género. Los trabajadores de Riverside que crean haber sufrido discriminación por ser transgénero pueden hablar con un abogado laboral sobre las circunstancias y las protecciones que podrían aplicarse.
El peso por sí mismo generalmente no está incluido como una característica protegida independiente bajo las leyes estatales de California contra la discriminación laboral. Sin embargo, el trato laboral relacionado con el peso puede, en determinadas circunstancias, estar vinculado con otras protecciones legales.
Por ejemplo, una condición relacionada con el peso puede calificar para protección bajo las leyes contra la discriminación por discapacidad dependiendo de las circunstancias individuales. La discriminación relacionada con el peso también puede superponerse con discriminación relacionada con una condición médica subyacente u otra característica protegida.
Algunos ejemplos de prejuicios laborales relacionados con el peso pueden incluir:
No todos los casos de trato injusto basado en el peso crean una reclamación legal por discriminación. Un abogado laboral de Riverside puede evaluar si la conducta está relacionada con una característica o condición protegida por las leyes de California o federales.
California proporciona a los trabajadores de Riverside importantes protecciones contra la discriminación laboral ilegal. Si cree que ha recibido un trato diferente debido a una característica protegida, considere tomar medidas para conservar información sobre lo ocurrido:
La discriminación laboral puede afectar sus ingresos, carrera profesional, reputación y sensación de seguridad en el trabajo. Si cree que sus derechos han sido violados en Riverside, comprender las protecciones disponibles bajo las leyes de California y federales puede ayudarle a determinar sus próximos pasos.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
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Janice Barragan
26/04/2026
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Amber Kuo
Los empleadores y las empresas ejercen un poder significativo, y el trato injusto puede cambiar la vida de un empleado. La discriminación y el acoso pueden socavar la autoestima, el sentido de seguridad y la salud mental y física de un empleado. A menudo, nuestros clientes son elegibles para recibir una compensación por el maltrato que experimentaron. Lo ayudaremos a comprender sus derechos como trabajador de California y lo guiaremos a través del complicado sistema legal para obtener la justicia que se merece.
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Nuestro objetivo es hacer de nuestro bufete de abogados algo más que un negocio. Con nuestro equipo de abogados laborales experimentados y tenaces, estamos listos para proteger sus derechos. Si cree que experimentó maltrato ilegal, comuníquese con nuestro equipo de abogados y obtenga una consulta gratuita. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y ético.
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