15/07/26
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Jennifer A.
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El acoso laboral es ilegal cuando una conducta no deseada se dirige a un empleado debido a una característica protegida por las leyes de California o federales y la conducta cumple con el estándar legal aplicable. La Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) protege a los empleados contra el acoso basado en características que incluyen raza, religión, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, embarazo y otras categorías protegidas.
El acoso puede surgir en lugares de trabajo de todo San José, incluidos tecnología, atención médica, comercio minorista, hotelería, logística, transporte, construcción, manufactura, servicios profesionales y servicio de alimentos.
El acoso por género puede ocurrir cuando un empleado es sometido a una conducta no deseada debido a su sexo, género, identidad de género o expresión de género. La conducta no tiene que ser de naturaleza sexual. Puede incluir estereotipos, insultos, intimidación o trato degradante basado en suposiciones sobre cómo debería verse, comportarse o desempeñar su trabajo una persona de determinado género.
Puede existir un ambiente laboral hostil cuando el acoso ilegal es lo suficientemente grave o generalizado como para alterar las condiciones de trabajo de un empleado y crear un entorno abusivo. La conducta relevante puede incluir comentarios ofensivos, insultos, contacto físico no deseado, comentarios sexuales, amenazas, intimidación o bromas ofensivas repetidas.
Los desacuerdos laborales ordinarios, las molestias aisladas y los desaires menores generalmente no constituyen por sí solos acoso ilegal. El análisis depende de la frecuencia, gravedad, contexto e impacto general de la conducta.
Los empleados de California están protegidos contra el acoso ilegal relacionado con el embarazo, el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas. El acoso puede provenir de supervisores, compañeros de trabajo o, en determinadas circunstancias, de personas que no son empleados, como clientes o consumidores.
El acoso quid pro quo generalmente ocurre cuando los beneficios o consecuencias laborales se condicionan a aceptar o rechazar una conducta sexual no deseada. Algunos ejemplos pueden incluir ofrecer un ascenso, aumento, asignación preferida o continuidad en el empleo a cambio de un favor sexual, o amenazar con una medida adversa después de que se rechaza un avance sexual.
Dos formas comúnmente reconocidas son el acoso quid pro quo y el acoso por ambiente laboral hostil.
La intimidación o bullying por sí sola no es necesariamente ilegal bajo las leyes laborales de California. Sin embargo, una conducta abusiva puede respaldar una reclamación legal cuando constituye acoso o discriminación debido a una característica protegida, o cuando está relacionada con represalias ilegales.
El acoso por raza u origen nacional puede incluir insultos raciales o étnicos, estereotipos ofensivos, burlas sobre el acento o antecedentes culturales de un empleado, símbolos ofensivos, exclusión u otra conducta no deseada basada en una característica protegida.
Los empleados con discapacidades físicas o mentales que califican y ciertas condiciones médicas protegidas tienen derechos importantes bajo las leyes de California y federales. El acoso puede incluir burlarse de una condición, hacer comentarios ofensivos o someter a un empleado a trato hostil debido a una discapacidad o condición médica protegida.
Las leyes de California y federales protegen a los empleados contra represalias por determinadas actividades protegidas, entre ellas denunciar posible acoso o discriminación, participar en investigaciones o apoyar la denuncia de otro empleado.
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15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Janice Barragan
26/04/2026
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Amber Kuo
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