15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
Si no ganamos, no cobramos: 855-576-1004
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido a una característica protegida por las leyes de California o las leyes federales, como edad, raza, sexo, género, discapacidad, religión u origen nacional. La discriminación puede ser evidente o sutil y puede afectar la contratación, el salario, los ascensos, las asignaciones laborales, las medidas disciplinarias, el despido y otros términos o condiciones de empleo.
Los empleados de Stockton están protegidos por la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA, por sus siglas en inglés), así como por las leyes federales aplicables contra la discriminación laboral. Determinar si el trato recibido en el lugar de trabajo constituye discriminación ilegal puede ser complicado, especialmente cuando un empleador ofrece otra explicación para sus decisiones.
Los tipos comunes de discriminación laboral que afectan a los empleados de Stockton incluyen:
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador toma una decisión laboral basándose en la edad de un empleado en lugar de consideraciones legítimas relacionadas con el trabajo. Tanto bajo las leyes de California como bajo la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés), los trabajadores de 40 años o más cuentan con protecciones contra la discriminación por edad.
Los empleados mayores pueden enfrentarse a estereotipos de que son menos adaptables, resistentes al cambio, demasiado costosos o incapaces de aprender nuevas tecnologías. La discriminación por edad puede surgir durante reestructuraciones, despidos o medidas de reducción de costos si los empleados mayores son afectados de manera desproporcionada debido a su edad.
Las señales de una posible discriminación por edad pueden incluir:
Si cree que su edad influyó en una decisión laboral, un abogado laboral de Stockton puede ayudarle a comprender si las circunstancias podrían respaldar una reclamación por discriminación por edad.
La discriminación por discapacidad puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a un empleado o solicitante debido a una discapacidad física o mental real o percibida. La FEHA de California y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) ofrecen importantes protecciones a los empleados y solicitantes que califican.
Las leyes de California también pueden exigir que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables que permitan a un empleado con una discapacidad realizar las funciones esenciales de su trabajo, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva. Por lo general, los empleadores también tienen la obligación independiente de participar oportunamente y de buena fe en un proceso interactivo cuando surge la necesidad de una adaptación.
Algunos ejemplos de posible discriminación por discapacidad incluyen:
Si cree que ha sufrido discriminación por discapacidad en Stockton, documentar lo sucedido y buscar orientación legal puede ayudarle a comprender mejor sus derechos.
Las leyes de California y las leyes federales protegen a los empleados contra la discriminación ilegal basada en el sexo y el género. La FEHA de California también protege expresamente la identidad de género y la expresión de género.
La discriminación por género puede afectar la contratación, los ascensos, la remuneración, las asignaciones laborales, las medidas disciplinarias, el despido y otros aspectos del empleo. Puede ser evidente, pero también puede manifestarse cuando se aplican diferentes estándares o expectativas a los empleados debido a su sexo o género.
Algunos ejemplos pueden incluir:
Los trabajadores de Stockton que crean que su sexo o género influyó en una decisión del empleador pueden contar con protecciones bajo las leyes laborales de California y las leyes federales.
La Ley CROWN de California amplió la definición de raza bajo las leyes estatales contra la discriminación para incluir características históricamente asociadas con la raza, incluida la textura del cabello y los peinados protectores.
Los peinados protectores pueden incluir estilos como trenzas, rastas y trenzados retorcidos. Como resultado, las políticas de apariencia y arreglo personal en el lugar de trabajo que discriminan contra empleados debido a características raciales protegidas pueden violar las leyes de California.
Algunos ejemplos de posible discriminación por cabello incluyen:
Los empleadores de Stockton deben evaluar cuidadosamente las políticas de arreglo personal y apariencia en el lugar de trabajo para asegurarse de que no discriminen ilegalmente basándose en características protegidas por las leyes de California.
La discriminación puede comenzar antes del primer día de trabajo de un empleado. Las leyes de California y las leyes federales prohíben que los empleadores cubiertos tomen decisiones de contratación basadas en características protegidas.
Una reclamación por discriminación al no contratar puede surgir cuando un solicitante calificado es rechazado debido a una característica protegida en lugar de sus cualificaciones legítimas o consideraciones relacionadas con el trabajo.
Algunos ejemplos posibles incluyen:
Los solicitantes de empleo en Stockton también tienen derechos laborales. Si cree que una característica protegida fue la razón por la que se le negó un puesto, un abogado laboral puede ayudar a evaluar las circunstancias relacionadas con la decisión de contratación.
Los empleados LGBTQ+ de Stockton cuentan con protecciones contra la discriminación laboral basada en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
La FEHA de California prohíbe que los empleadores cubiertos discriminen basándose en estas características. Las leyes federales también prohíben la discriminación laboral basada en la orientación sexual o la condición transgénero bajo la prohibición del Título VII contra la discriminación por razón de sexo.
Las posibles formas de discriminación LGBTQ+ pueden incluir:
Los empleados deben ser evaluados según sus cualificaciones y desempeño, y no recibir un trato diferente por ser LGBTQ+.
La discriminación por embarazo puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a una empleada o solicitante debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada.
Algunos ejemplos pueden incluir negar un ascenso u oportunidad laboral debido al embarazo, presionar a una empleada para que tome una licencia innecesariamente, despedir o degradar a alguien porque está embarazada, o negar una adaptación razonable exigida por la ley.
Las leyes de California ofrecen importantes protecciones relacionadas con el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas. Dependiendo de las circunstancias, las empleadas pueden tener derechos relacionados con adaptaciones razonables, licencia por discapacidad durante el embarazo y otras formas de licencia protegida. También pueden aplicarse protecciones federales.
La discriminación por embarazo puede coincidir con varias áreas de las leyes laborales. Un abogado de discriminación laboral de Stockton puede evaluar lo sucedido y explicar qué protecciones podrían aplicarse.
La discriminación racial ocurre cuando un empleado o solicitante recibe un trato desfavorable debido a su raza o a características protegidas relacionadas con la raza. Tanto las leyes de California como las leyes federales prohíben que los empleadores cubiertos participen en discriminación racial.
La discriminación racial no siempre implica declaraciones explícitamente racistas. Las diferencias en contratación, asignaciones laborales, ascensos, medidas disciplinarias, remuneración o despido también pueden generar preocupaciones cuando los empleados reciben un trato diferente debido a su raza.
Algunos ejemplos pueden incluir:
Los empleados de Stockton tienen derecho a trabajar sin discriminación racial ni acoso ilegal.
Las leyes de California protegen a los empleados contra la discriminación laboral basada en la identidad de género y la expresión de género. Las protecciones federales contra la discriminación por razón de sexo también se extienden a la discriminación debido a que un empleado es transgénero.
Los empleados transgénero pueden sufrir discriminación relacionada con la contratación, despido, ascensos, asignaciones laborales, acoso, acceso a baños u otros términos y condiciones de empleo.
Los empleadores deben evaluar a los empleados transgénero según sus cualificaciones y desempeño laboral, en lugar de basarse en estereotipos o prejuicios sobre la identidad de género. Los trabajadores de Stockton que crean haber sido discriminados por ser transgénero pueden hablar con un abogado laboral sobre las circunstancias y las protecciones que podrían aplicarse.
El peso por sí mismo generalmente no está incluido como una característica protegida independiente bajo las leyes estatales de California contra la discriminación laboral. Sin embargo, el trato relacionado con el peso en el lugar de trabajo puede, en algunas circunstancias, relacionarse con otras protecciones legales.
Por ejemplo, una condición relacionada con el peso puede calificar para protección bajo las leyes contra la discriminación por discapacidad, dependiendo de las circunstancias individuales. La discriminación por peso también puede coincidir con la discriminación relacionada con una condición médica subyacente u otra característica protegida.
Algunos ejemplos de prejuicios relacionados con el peso en el lugar de trabajo pueden incluir:
No todos los casos de trato injusto basado en el peso dan lugar a una reclamación legal por discriminación. Un abogado laboral de Stockton puede evaluar si la conducta está relacionada con una característica o condición protegida por las leyes de California o las leyes federales.
California ofrece a los trabajadores de Stockton importantes protecciones contra la discriminación laboral ilegal. Si cree que ha recibido un trato diferente debido a una característica protegida, considere tomar medidas para preservar información sobre lo sucedido:
La discriminación laboral puede afectar sus ingresos, carrera profesional, reputación y sensación de seguridad en el trabajo. Si cree que sus derechos han sido violados en Stockton, comprender las protecciones disponibles bajo las leyes de California y las leyes federales puede ayudarle a determinar sus próximos pasos.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
️️️️️
Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
"¡Gente estupenda!"
️️️️️
Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
️️️️️
Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
"*" indicates required fields