15/07/26
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
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La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, tanto explícitas como más sutiles, y todas pueden afectar negativamente la vida profesional y personal de la víctima. En Matern Law Group, nuestros abogados de discriminación en Fresno brindan apoyo legal compasivo y bien informado a empleados que han sufrido discriminación laboral basada en características protegidas. Entendemos que estas injusticias pueden ser tanto sutiles como evidentes, y estamos aquí para ayudarle a recuperar el control.
Nuestro equipo de abogados de discriminación laboral en Fresno tiene amplia experiencia con las sólidas leyes contra la discriminación de California y lucha para exigir responsabilidades a los empleadores. Si sus derechos han sido violados, estamos preparados para apoyarle.
Llámenos o complete nuestro formulario de contacto hoy para una consulta gratuita.
Estos son algunos de los tipos de discriminación prohibidos por las leyes aplicables en Fresno:
Si ha sido despedido, se le ha negado un ascenso o ha sido reasignado a funciones laborales diferentes debido a su edad, puede haber sido víctima de discriminación por edad bajo las leyes federales y estatales que protegen los derechos de determinados empleados de 40 años o más.
Aunque los empleados de mayor edad pueden aportar una valiosa experiencia y conocimiento al lugar de trabajo, en ocasiones sufren discriminación ilegal debido a ideas equivocadas sobre la relación entre su edad y su desempeño laboral.
Los empleadores pueden actuar bajo la falsa suposición de que los empleados de mayor edad generarán mayores gastos médicos, recibirán salarios más altos debido a su experiencia o serán trabajadores menos diligentes. Como consecuencia, bajo el pretexto de razones no relacionadas con la edad, como una reestructuración empresarial o reducción de personal, algunos empleadores pueden intentar justificar un trato desfavorable hacia trabajadores de mayor edad.
Las leyes federales y de California prohíben que los empleadores discriminen a personas con discapacidades físicas o mentales. La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo puede basarse en una discapacidad real o percibida, así como en antecedentes de una discapacidad. Además, determinadas protecciones también pueden aplicarse a empleados o solicitantes asociados con una persona con discapacidad.
Un empleador no puede tratar injustamente a un empleado o solicitante debido a una discapacidad real o percibida, antecedentes de discapacidad o, en determinadas circunstancias, su relación o asociación con una persona con discapacidad. Estas protecciones pueden aplicarse a distintos aspectos del empleo, incluidos la contratación, el despido, los ascensos, la remuneración, los despidos por reducción de personal y la capacitación.
A menos que proporcionar una adaptación razonable a un empleado o solicitante con discapacidad cause una dificultad excesiva al empleador, las leyes aplicables pueden exigir que el empleador proporcione dicha adaptación. Además, los empleadores tienen determinadas obligaciones de participar en un proceso interactivo con los empleados para determinar qué adaptaciones razonables pueden implementarse.
La discriminación por sexo o género continúa siendo un problema importante en el lugar de trabajo a pesar de la existencia de leyes como el Título VII y la Ley de Igualdad Salarial, promulgadas para combatir este tipo de discriminación.
La discriminación por sexo o género en el trabajo puede ocurrir cuando una persona recibe un trato diferente debido a su sexo o género y puede afectar distintos aspectos del empleo, desde decisiones de contratación hasta ascensos.
La Ley CROWN (Create a Respectful and Open Workplace for Natural Hair) de California prohíbe determinadas formas de discriminación relacionadas con la textura del cabello y los peinados asociados con la raza. California fue el primer estado de Estados Unidos en aprobar una legislación de este tipo.
Aunque muchas mujeres enfrentan presión para ajustarse a determinados estándares de apariencia, los prejuicios sociales han dado lugar a juicios injustos y discriminación contra las mujeres negras debido a la textura de su cabello y peinados protectores asociados con la raza, incluidos trenzas, locs y twists. Este tipo de prejuicio puede afectar injustamente las oportunidades de empleo o desarrollo profesional.
La discriminación laboral puede ocurrir incluso antes de que una persona sea contratada. Las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo también pueden aplicarse al proceso de contratación, incluida la etapa previa al empleo. Algunos empleadores pueden desconocer estas leyes o llevar a cabo deliberadamente procesos ilegales y discriminatorios de contratación y reclutamiento.
Esto incluye determinadas conductas o decisiones tomadas durante la etapa de contratación. Una reclamación por negativa a contratar puede surgir cuando un posible empleado alega que habría sido contratado de no haber sido por la consideración ilegal de una característica protegida u otra conducta que infrinja las leyes contra la discriminación.
Una decisión de contratación basada ilegalmente en determinadas características protegidas puede dar lugar a una reclamación por discriminación, incluidas las siguientes:
Los empleadores no pueden discriminar a solicitantes de empleo o empleados debido a su orientación sexual o identidad de género, incluso si son heterosexuales o cisgénero (una persona cuya identidad de género corresponde con el sexo que se le asignó al nacer). El Título VII prohíbe el acoso y otras formas de discriminación basadas en la orientación sexual o identidad de género.
Los empleadores tampoco pueden segregar ilegalmente a los empleados basándose en preferencias reales o percibidas de los clientes. Por ejemplo, sería discriminatorio excluir a empleados LGBTQ+ de puestos de atención al público debido a su orientación sexual o identidad de género, o dirigirlos hacia determinadas tiendas o zonas geográficas por esos motivos.
La discriminación por embarazo en Fresno puede ocurrir cuando un empleador trata a una empleada de manera diferente porque está embarazada, planea quedar embarazada o ha dado a luz recientemente. Esto puede incluir negarle un ascenso u oportunidad laboral debido a preocupaciones relacionadas con el embarazo, presionarla para tomar una licencia antes de que sea médicamente necesaria, hacer preguntas inapropiadas sobre sus planes de embarazo o cuidado infantil, imponer restricciones laborales injustificadas o despedirla o descenderla de puesto debido a su embarazo.
Las leyes de California protegen a los empleados de Fresno frente a la discriminación basada en el embarazo, el parto y condiciones médicas relacionadas. Estas protecciones pueden incluir el derecho a adaptaciones razonables que permitan realizar el trabajo de manera segura durante el embarazo, como modificaciones en los horarios de descanso o cambios temporales en las funciones. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según fue modificado por la Ley contra la Discriminación por Embarazo, también prohíbe determinadas formas de discriminación por sexo, incluida la discriminación por embarazo. Estas protecciones se aplican a diversos aspectos del empleo, incluidos la contratación, el despido, los ascensos, la remuneración y otros beneficios laborales.
La discriminación por embarazo puede ser un asunto legal complejo. Un abogado de discriminación laboral en Fresno puede ayudarle a evaluar su situación y defender sus derechos.
Si recibe un trato desfavorable debido al color de su piel, puede tratarse de una forma de discriminación racial o por color. Además, las protecciones contra la discriminación pueden aplicarse cuando una persona recibe un trato desfavorable debido a su matrimonio, relación o asociación con alguien de determinada raza o color.
La discriminación racial puede incluir el trato desfavorable de un empleado o solicitante de empleo debido a estereotipos raciales o características asociadas con la raza, el origen nacional o la ascendencia. La discriminación por color implica un trato desfavorable debido al tono o color de piel de una persona. Por lo tanto, una reclamación puede basarse en discriminación por color incluso cuando las personas involucradas pertenezcan a la misma raza.
Las personas transgénero continúan enfrentando discriminación en el lugar de trabajo, que puede incluir negativas de contratación, violaciones de privacidad, acoso y otras formas de trato perjudicial. Las personas transgénero de color pueden enfrentar índices particularmente altos de discriminación y acoso laboral. Algunas personas incluso cambian de empleo para evitar la discriminación o el riesgo de sufrirla.
La discriminación laboral contra personas transgénero es ilegal en California. Las leyes de California protegen a los empleados frente a la discriminación basada en la identidad y expresión de género. Esto significa que los empleados transgénero tienen derecho a ser tratados con dignidad y respeto en el trabajo y a ser evaluados de acuerdo con sus habilidades y cualificaciones, no por su identidad de género. Un abogado de discriminación laboral puede ayudarle a evaluar los detalles de su situación y determinar si puede tener una reclamación por discriminación basada en su identidad de género.
La discriminación relacionada con el peso puede, en determinadas circunstancias, dar lugar a una reclamación cuando el peso o una condición relacionada califican como una discapacidad protegida, o cuando la conducta está vinculada a otra característica protegida. La aplicación de las leyes contra la discriminación depende de las circunstancias específicas de cada caso.
Los lugares de trabajo pueden estar obligados a proporcionar adaptaciones razonables a personas que necesiten asistencia para realizar sus funciones habituales debido a una discapacidad real, una discapacidad percibida o antecedentes de discapacidad, siempre que se cumplan los requisitos legales aplicables y la adaptación no represente una dificultad excesiva para el empleador.
Usted merece un lugar de trabajo libre de discriminación. Si ha recibido un trato injusto debido a una característica protegida, nuestro experimentado bufete de abogados en Fresno está aquí para ayudarle. Matern Law Group ofrece consultas gratuitas y solo cobra honorarios si obtenemos una recuperación para usted.
Contáctenos hoy para buscar la justicia que merece.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
️️️️️
Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
"¡Gente estupenda!"
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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