15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
Si no ganamos, no cobramos: 855-375-2086
Matern Law Group ha manejado numerosos casos relacionados con reclamaciones por salarios no pagados. Nuestros abogados de robo de salarios en Fresno buscan responsabilizar a los empleadores y recuperar la compensación que legítimamente se le debe. Ya sea que su caso involucre salarios no pagados, clasificación incorrecta o deducciones indebidas, adoptamos un enfoque estratégico y compasivo para su caso.
Nuestro equipo de abogados de salarios y horas en Fresno cuenta con amplios conocimientos y experiencia en las leyes laborales de California y un sólido historial de resultados. Estamos aquí para defender sus derechos. Y si no obtenemos una recuperación para usted, no cobramos honorarios.
Si su empleador en Fresno le ha negado los períodos para comer o descansar requeridos, o no ha cumplido con otras protecciones laborales, es posible que tenga una reclamación legal.
Complete nuestro formulario de contacto o llámenos hoy para una consulta gratuita y obtener más información sobre sus derechos.
Las comisiones en Fresno son ingresos que generalmente se basan en un porcentaje del precio de los bienes o servicios vendidos por un empleado. Un acuerdo de comisiones por escrito puede establecer cuándo se consideran ganadas las comisiones. Una vez ganadas, las comisiones están sujetas a las leyes de California aplicables al pago de salarios, incluidos los requisitos sobre cuándo deben pagarse.
California cuenta con sólidas protecciones de igualdad salarial, incluida la Ley de Igualdad Salarial de California. Estas leyes generalmente prohíben pagar salarios diferentes a empleados de distinto sexo, raza o etnia por realizar un “trabajo sustancialmente similar”, salvo que la diferencia esté justificada por factores permitidos por la ley. El trabajo sustancialmente similar se evalúa considerando factores como la habilidad, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones laborales.
La ley reconoce determinadas razones legítimas para diferencias salariales, como un sistema de antigüedad, un sistema de mérito, un sistema que mida los ingresos según la cantidad o calidad de la producción u otros factores de buena fe distintos del sexo, la raza o la etnia, siempre que se cumplan los requisitos legales aplicables.
California cuenta con importantes leyes destinadas a combatir las brechas salariales de género y promover una remuneración más equitativa en el lugar de trabajo.
Una protección importante es la Ley de Igualdad Salarial de California. Esta ley exige, en términos generales, que los empleados reciban igual remuneración por un “trabajo sustancialmente similar”, independientemente de su sexo, salvo que exista una diferencia salarial permitida por la ley. Esto implica comparar factores como la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad requeridos, así como las condiciones laborales en las que se realiza el trabajo.
California también cuenta con requisitos de transparencia salarial. Determinados empleadores deben incluir la escala salarial en las publicaciones de puestos de trabajo y proporcionar información sobre la escala salarial en otras circunstancias establecidas por la ley. Estas medidas pueden ayudar a los trabajadores a comprender mejor la remuneración disponible para un puesto y a identificar posibles disparidades salariales.
En ocasiones, los empleadores clasifican incorrectamente a trabajadores como “gerentes” o “contratistas independientes”, lo que puede privarlos de determinadas protecciones laborales, como el pago de horas extras o los períodos para comer y descansar. Un empleado clasificado como “gerente” que principalmente realiza tareas no exentas puede, dependiendo de las circunstancias, tener derecho al pago de horas extras no pagadas y a otros recursos por violaciones de las leyes de salarios y horas. Del mismo modo, un trabajador clasificado incorrectamente como contratista independiente pero que legalmente debería considerarse empleado puede tener derecho a determinadas compensaciones y protecciones laborales.
El trabajo “fuera del horario registrado” incluye trabajo realizado para un empleador que no se registra ni se compensa adecuadamente. Este tipo de trabajo puede variar según el empleador y la industria. En general, los empleados no exentos deben recibir compensación por el tiempo que el empleador permite o exige que trabajen, de acuerdo con las leyes aplicables.
En California, los empleados no exentos generalmente tienen derecho al pago de horas extras a una vez y media su tarifa regular de pago cuando trabajan más de ocho horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral. En determinadas circunstancias, también pueden tener derecho al doble de su tarifa regular cuando trabajan más de 12 horas en un día laboral. Las leyes de California también establecen requisitos relacionados con los períodos para comer y descansar. Nuestros abogados de horas extras en Fresno ayudan a los trabajadores a buscar el pago que se les debe por las horas trabajadas.
En California, los empleados no exentos de Fresno generalmente tienen derecho al pago de horas extras a una vez y media su tarifa regular de pago cuando trabajan más de ocho horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral. En determinadas circunstancias, también pueden tener derecho al doble de su tarifa regular cuando trabajan más de 12 horas en un día laboral. Los empleados no exentos también tienen derechos relacionados con los períodos para comer y descansar durante su jornada laboral.
La “distribución de propinas” o “tip pooling” es la práctica de reunir una parte o la totalidad de las propinas recibidas por varios empleados y distribuirlas entre trabajadores elegibles de acuerdo con un sistema establecido. En California, determinados sistemas obligatorios de distribución de propinas pueden ser legales siempre que cumplan con los requisitos aplicables, incluida la prohibición de que propietarios, gerentes o supervisores reciban indebidamente las propinas de los empleados.
California proporciona importantes protecciones para ayudar a los trabajadores de Fresno a recuperar salarios no pagados. Si no ha recibido la compensación que legalmente se le debe, puede tener opciones para reclamar esos salarios.
Dependiendo de las circunstancias, las leyes de California pueden permitirle recuperar salarios no pagados, incluido el pago de horas extras, diferencias por violaciones del salario mínimo y otras cantidades devengadas y legalmente exigibles. En determinados tipos de reclamaciones, también pueden estar disponibles daños liquidados u otras cantidades adicionales previstas por la ley.
Además, cuando un empleador no proporciona oportunamente los salarios finales exigidos por la ley después de una separación laboral, puede estar sujeto a penalidades por tiempo de espera. La disponibilidad y el monto de estas penalidades dependen de los requisitos legales y las circunstancias específicas del caso.
Los trabajadores pueden tener diferentes opciones para buscar salarios no pagados, penalidades e intereses, incluida la presentación de una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) o la presentación de una acción ante los tribunales. La vía adecuada dependerá de las circunstancias particulares de la reclamación.
En California, cuando un empleado es despedido o separado del empleo, generalmente debe recibir el pago de todos los salarios ganados y no pagados, incluido el valor de las vacaciones acumuladas y no utilizadas que correspondan conforme a la ley. Las reglas aplicables al momento del pago pueden depender de las circunstancias de la separación laboral.
California proporciona importantes protecciones para los trabajadores de Fresno que no han recibido la remuneración que legalmente se les debe. Si existe una diferencia entre lo que recibió y lo que debería haber recibido conforme a las leyes aplicables de salarios y horas, puede tener derecho a buscar el pago de esas cantidades.
Dependiendo de las circunstancias, las leyes de California pueden permitir la recuperación de salarios no pagados, incluidas horas extras, diferencias de salario mínimo y otras cantidades devengadas. Determinadas reclamaciones también pueden permitir la recuperación de daños liquidados, penalidades, intereses u otros recursos establecidos por la ley.
Cuando un empleador no paga oportunamente los salarios finales exigidos después de una separación laboral, también pueden aplicarse penalidades por tiempo de espera si se cumplen los requisitos legales correspondientes.
Los trabajadores pueden tener distintas opciones para recuperar salarios no pagados y otras cantidades disponibles, incluida la presentación de una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) o una acción ante los tribunales. La opción adecuada dependerá de las circunstancias específicas de cada caso.
Usted merece recibir una remuneración justa por su trabajo. Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas, nuestros experimentados abogados laborales en Fresno están aquí para ayudarle. Matern Law Group ofrece consultas gratuitas y solo cobra honorarios si obtenemos una recuperación para usted. Contáctenos hoy para conocer sus opciones para recuperar la compensación que se le debe.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
️️️️️
Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
"¡Gente estupenda!"
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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