15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
Si no ganamos, no cobramos: 855-375-2086
El despido injustificado ocurre cuando un empleador pone fin a una relación laboral violando los derechos legales del empleado. En Fresno, las reclamaciones por despido injustificado pueden surgir cuando un empleador infringe una ley estatal o federal, principios de política pública, el contrato laboral del trabajador u otras disposiciones legales.
Si cree que fue despedido por razones que violan las leyes laborales de California, hablar con abogados de despido injustificado en Fresno puede ayudarle a comprender sus derechos y los próximos pasos que puede tomar. Ya sea que su despido haya ocurrido repentinamente o después de un patrón de represalias, es importante que su situación sea evaluada lo antes posible.
Comuníquese hoy con Matern Law Group al 855-375-2086, o mediante nuestro formulario de contacto, para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Fresno.
En Matern Law Group, tomamos cada caso seriamente. Nuestros abogados de despido injustificado en Fresno examinan el historial laboral, las comunicaciones y cualquier medida disciplinaria para comprender de manera integral qué ocurrió y por qué.
A continuación se presentan algunas circunstancias relacionadas con características protegidas que pueden dar lugar a reclamaciones por despido injustificado para trabajadores de Fresno.
Las leyes aplicables en Fresno prohíben despedir a un empleado por participar en determinadas actividades legalmente protegidas, que pueden incluir:
El despido no es la única medida laboral negativa que pueden experimentar los empleados debido a su participación en una actividad legalmente protegida. Las represalias pueden adoptar formas más sutiles, entre ellas:
Estas acciones pueden contribuir a condiciones laborales hostiles y, dependiendo de las circunstancias, podrían respaldar una reclamación por despido constructivo si las condiciones llegan a ser tan intolerables que obligan al empleado a renunciar. Consultar con un bufete de abogados en Fresno, como Matern Law Group, puede ayudarle a determinar si sus derechos fueron violados y si puede tener una reclamación legal.
Aunque California generalmente presume que el empleo es “a voluntad”, un contrato laboral válido puede establecer derechos y obligaciones diferentes. Su despido podría constituir un incumplimiento de contrato si su empleador no respeta determinadas promesas contractuales relacionadas con la seguridad de su empleo, entre ellas:
Nuestros abogados de despido injustificado en Fresno tienen experiencia analizando acuerdos laborales e identificando posibles incumplimientos que pueden dar lugar a reclamaciones legales.
Las leyes de California sobre despido constructivo reconocen determinadas situaciones en las que un empleado renuncia debido a condiciones laborales tan intolerables que una persona razonable en su posición se sentiría obligada a dejar el empleo. Dependiendo de las circunstancias, esta renuncia forzada puede dar lugar a una reclamación legal.
Aunque California generalmente sigue el principio de empleo “a voluntad”, existen importantes excepciones que protegen a los empleados frente a despidos por motivos ilegales, así como derechos adicionales que pueden surgir de un contrato laboral u otras leyes aplicables.
California no cuenta con leyes específicas denominadas leyes de “quiet firing”. Este término se utiliza para describir una práctica en la que un empleador crea o permite intencionalmente condiciones laborales difíciles o poco acogedoras con la esperanza de que el empleado decida renunciar.
Sin embargo, determinadas conductas asociadas con el “quiet firing” pueden estar relacionadas con leyes existentes sobre despido constructivo, acoso laboral, discriminación o represalias. Dependiendo de las circunstancias, estas conductas pueden dar lugar a una reclamación si infringen las protecciones laborales aplicables o crean condiciones que cumplen con los requisitos legales de un despido constructivo.
California generalmente aplica el principio de empleo “a voluntad”, lo que significa que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, siempre que la razón del despido no sea ilegal y no exista un acuerdo que establezca lo contrario.
Sin embargo, existen excepciones importantes. Un despido puede ser ilegal cuando se basa en discriminación por una característica protegida, represalias por participar en una actividad protegida, una violación de la política pública o el incumplimiento de un contrato laboral, entre otras circunstancias. Estas protecciones proporcionan posibles recursos legales a los trabajadores que han sido despedidos por razones prohibidas por la ley.
Las leyes de California pueden proteger a empleados despedidos en violación de los términos de un contrato laboral válido. Si un empleado tiene un contrato escrito, verbal o implícito que proporciona determinadas garantías laborales o establece las condiciones bajo las cuales puede ser despedido, y el empleador termina la relación laboral incumpliendo esas condiciones, puede existir una reclamación por incumplimiento de contrato.
Esto puede incluir despedir a un empleado sin respetar un período de aviso o una causa para el despido exigidos contractualmente. Dependiendo de las circunstancias y de las reclamaciones disponibles, el empleado puede tener derecho a buscar compensación por determinadas pérdidas derivadas del incumplimiento.
Las leyes de California prohíben determinadas formas de despido basadas en características protegidas como raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, embarazo o condiciones médicas, entre otras. Estas protecciones buscan garantizar que las decisiones laborales no se basen ilegalmente en características protegidas.
Si un empleado es despedido por motivos discriminatorios prohibidos por la ley, puede tener derecho a presentar una reclamación contra el empleador. Dependiendo de las circunstancias y las leyes aplicables, los posibles recursos pueden incluir reincorporación, salarios y beneficios perdidos, daños por angustia emocional y, en determinados casos, daños punitivos.
Las leyes de California protegen a los empleados frente a determinados despidos en represalia por participar en actividades legalmente protegidas. Esto puede incluir denunciar actividades ilegales o infracciones, presentar una queja sobre seguridad en el lugar de trabajo, acoso o discriminación, tomar una licencia familiar o médica protegida, denunciar irregularidades como informante o ejercer otros derechos protegidos por leyes estatales o federales.
Si un empleador despide, desciende de puesto o toma otras medidas laborales adversas contra un empleado como represalia por participar en actividades protegidas, el empleado puede tener fundamentos para presentar una reclamación. Dependiendo de las circunstancias y las leyes aplicables, los posibles recursos pueden incluir reincorporación al empleo, salarios atrasados, daños por angustia emocional y, en determinados casos, daños punitivos.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
️️️️️
Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
"¡Gente estupenda!"
️️️️️
Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
️️️️️
Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
"*" indicates required fields