15/07/26
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Jennifer A.
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Áreas de Práctica en El Segundo > Licencia Familiar, Médica y por Discapacidad en El Segundo
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) federal y las leyes relacionadas de California otorgan a muchos trabajadores el derecho a tomar una licencia FMLA no remunerada y con protección del empleo en determinadas situaciones. Cuando los empleadores ignoran o interfieren con estas protecciones, los abogados de FMLA en El Segundo pueden ayudar a los empleados a hacer valer sus derechos y recuperar sus pérdidas.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados elegibles tomar una licencia no remunerada y con protección del empleo por determinados motivos familiares y médicos. En California, estas protecciones se amplían mediante leyes estatales como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), las leyes de licencia por discapacidad relacionada con el embarazo y las normas de licencia por enfermedad remunerada. En conjunto, estas leyes proporcionan importantes protecciones que muchos trabajadores de El Segundo quizá no sepan que tienen.
Bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses para:
Durante una licencia FMLA que reúna los requisitos, su empleador debe mantener su seguro médico colectivo bajo las mismas condiciones que si continuara trabajando. Cuando finaliza su licencia, generalmente tiene derecho a ser reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente.
Las leyes de California proporcionan protecciones adicionales, incluida la licencia CFRA para una lista más amplia de familiares y una licencia separada por discapacidad relacionada con el embarazo. Si no está seguro de qué normas se aplican a su situación, hablar con un abogado laboral puede ayudarle a comprender cómo interactúan las protecciones federales y estatales.
A pesar de las normas legales, muchos empleadores gestionan incorrectamente las solicitudes de licencia o no comprenden sus obligaciones. Los abogados laborales en El Segundo ven regularmente situaciones en las que los trabajadores son sancionados simplemente por ejercer sus derechos.
Las violaciones comunes incluyen:
En ocasiones, la violación es evidente, como ser despedido poco después de solicitar tiempo libre para una cirugía. En otros casos, el problema es más sutil: ser apartado gradualmente, perder oportunidades o recibir un trato menos favorable después de regresar de una licencia.
Un abogado de FMLA con experiencia puede ayudarle a evaluar lo ocurrido, revisar la documentación y determinar si corresponde presentar una queja interna, una reclamación ante una agencia o iniciar un litigio. Incluso si su situación no parece grave, consultar con un abogado puede ayudarle a conocer sus opciones y proteger sus derechos.
Los empleados que enfrentan condiciones graves de salud física o mental pueden necesitar no solo ausentarse del trabajo, sino también cambios en sus funciones o horarios cuando regresen. Bajo las leyes federales y estatales sobre discapacidad, los empleadores de El Segundo deben participar en un proceso interactivo relacionado con las adaptaciones que necesita el empleado y proporcionar adaptaciones razonables, a menos que hacerlo genere una dificultad excesiva para el empleador.
Esto puede incluir:
Cuando un empleador se niega a considerar adaptaciones, termina una licencia prematuramente o despide a un empleado poco después de que solicite tiempo libre por razones médicas, puede estar violando múltiples leyes laborales. Un abogado con experiencia puede ayudarle a comprender cómo interactúan la FMLA, la CFRA, las leyes sobre discapacidad y las políticas de la empresa en su situación.
Si se siente presionado a renunciar o le preocupa perder su puesto debido a una necesidad relacionada con una discapacidad, es importante buscar asesoramiento antes de tomar decisiones. Un abogado laboral puede orientarle sobre cómo comunicarse con su empleador, documentar sus solicitudes y proteger sus derechos laborales.
Para muchos trabajadores, uno de los beneficios más importantes de la FMLA y la CFRA es la tranquilidad de saber que existen protecciones laborales durante determinadas situaciones familiares o médicas. Estas leyes están diseñadas para ayudar a garantizar que no tenga que elegir entre su empleo y una necesidad grave de salud o familiar.
Las protecciones de FMLA y CFRA en El Segundo pueden aplicarse cuando necesita tiempo libre para:
En algunos casos, la FMLA federal y la CFRA pueden proporcionar diferentes protecciones de licencia durante el mismo año. Dependiendo de las circunstancias, un empleado puede utilizar una licencia relacionada con una condición de salud grave y posteriormente una licencia para establecer un vínculo con un nuevo hijo. Debido a que estas leyes pueden ser complejas y no siempre se superponen de la misma manera, puede ser útil hablar con un abogado de FMLA sobre cómo se aplican a su situación.
Si su empleador le ha dicho que no es elegible para una licencia o le ha advertido que su empleo está en riesgo si se ausenta, puede ser conveniente consultar con un abogado que comprenda estas leyes.
Las familias de miembros de las fuerzas armadas también están protegidas por disposiciones especiales de la FMLA. La FMLA permite determinadas licencias por “exigencias calificadas” relacionadas con el despliegue de un familiar y hasta 26 semanas de licencia para ciertas personas que cuidan a un miembro de las fuerzas armadas cubierto con una lesión o enfermedad grave. Los empleadores de El Segundo deben respetar estas protecciones y pueden enfrentar reclamaciones legales si niegan o interfieren con los derechos de un empleado.
Debido a que estas diferentes formas de licencia pueden superponerse, muchos trabajadores pueden beneficiarse de consultar su situación con un abogado que maneje regularmente casos relacionados con licencias laborales.
Además de la FMLA y la CFRA, las leyes de California sobre licencia por enfermedad remunerada otorgan a muchos empleados de El Segundo el derecho a acumular y utilizar tiempo remunerado para:
Los empleadores deben permitir que los trabajadores elegibles utilicen la licencia por enfermedad acumulada sin sufrir represalias o medidas disciplinarias ilegales. Si su empleador le ha sancionado por utilizar su licencia por enfermedad acumulada, se ha negado a permitirle utilizarla o ha modificado sus políticas de una manera que afecta indebidamente a determinados empleados, puede estar violando las normas laborales de California.
La licencia relacionada con el embarazo es una de las áreas más complejas de las leyes sobre licencias laborales. En California, las empleadas embarazadas pueden estar protegidas por varias leyes que pueden superponerse:
En muchos casos, la combinación de estas protecciones puede proporcionar varios meses de licencia con protección del empleo, dependiendo de la elegibilidad y las circunstancias del empleado. Los empleadores no pueden tomar represalias ilegales contra los trabajadores por ejercer estos derechos. Algunas conductas potencialmente ilegales incluyen:
Si le han dicho que no puede regresar a su puesto anterior, o si sus horas, salario o funciones se redujeron considerablemente después de tomar una licencia por embarazo o para establecer un vínculo con su hijo, puede ser el momento de hablar con un abogado que se enfoque en asuntos laborales y de licencia familiar. Una consulta puede ayudarle a comprender si la conducta de su empleador puede ser ilegal y qué recursos podrían estar disponibles.
Algunos tipos de tiempo libre protegido no forman parte técnicamente de la FMLA, pero están protegidos por otras leyes y pueden afectar sus derechos laborales. Por ejemplo, las leyes de California proporcionan determinadas protecciones para ausentarse del trabajo por:
Los empleadores de El Segundo no pueden sancionar ilegalmente a los empleados por cumplir con estas obligaciones cívicas protegidas. Aunque estas licencias son independientes de la FMLA, se aplica un principio similar: su empleo no debe verse perjudicado por ejercer derechos protegidos por la ley.
Si fue descendido de puesto, sancionado o despedido después de prestar servicio como jurado o tomar tiempo libre para votar, un abogado familiarizado con las protecciones laborales de California puede ayudarle a evaluar si la respuesta de su empleador fue legal y si puede tener una reclamación.
Cuando los empleadores niegan, interfieren o toman represalias contra trabajadores por utilizar una licencia protegida, las consecuencias pueden ser significativas. La pérdida de ingresos, el estancamiento profesional y otros perjuicios pueden resultar de estas acciones. En esas situaciones, los abogados pueden ayudar a los trabajadores a buscar recursos que, dependiendo de la reclamación, pueden incluir:
En algunos casos, también pueden estar disponibles honorarios de abogados y daños adicionales. Debido a que estos casos pueden estar sujetos a plazos y depender de una cantidad considerable de documentación, consultar con un abogado lo antes posible puede ser importante. Un abogado de FMLA o un abogado laboral con experiencia puede ayudarle a recopilar registros, establecer una cronología y decidir cómo proceder, ya sea mediante una queja interna, una reclamación ante una agencia o una acción judicial.
Si cree que sus derechos bajo la FMLA o la CFRA han sido ignorados, retrasados o cuestionados, nuestros abogados representan a empleados de El Segundo y de todo California en una amplia variedad de disputas relacionadas con licencias laborales, desde licencias por embarazo denegadas hasta represalias después de ausencias médicas.
Un abogado con experiencia puede:
Nuestro equipo de abogados ofrece consultas confidenciales para que pueda comprender mejor sus derechos antes de tomar medidas. Hablar con un abogado con anticipación puede facilitar la preservación de pruebas y la protección de sus derechos laborales.
Si no sabe por dónde empezar, comunicarse con abogados de FMLA con experiencia en El Segundo puede ser un buen primer paso. Al programar una consulta, puede hablar sobre sus inquietudes, hacer preguntas y decidir si tomar medidas adicionales tiene sentido para usted y su familia.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
️️️️️
Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
"¡Gente estupenda!"
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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