15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
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La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) federal proporciona importantes protecciones a los empleados que necesitan ausentarse del trabajo por determinadas razones familiares o médicas. Estas protecciones incluyen el derecho de los empleados elegibles a tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por ciertos motivos, como el nacimiento, adopción o colocación de un menor en cuidado de crianza, una condición de salud grave del empleado o determinadas necesidades relacionadas con la salud de un familiar. Los empleados de Fresno que están protegidos por más de una ley pueden tener derechos adicionales dependiendo de las circunstancias.
El Seguro Estatal de Discapacidad (SDI) y el Permiso Familiar Pagado (PFL) de California proporcionan principalmente beneficios de reemplazo parcial de ingresos; por sí solos, no garantizan la protección del puesto de trabajo. Su empleo puede estar protegido por otras leyes estatales o federales, como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), la Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) u otras protecciones aplicables.
Para tener derecho a una licencia bajo la FMLA, su empleador generalmente debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo. Además, normalmente debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y haber acumulado por lo menos 1,250 horas de trabajo durante los 12 meses anteriores.
La CFRA de California generalmente se aplica a empleadores con cinco o más empleados. Ofrece hasta 12 semanas de licencia con protección laboral por determinados motivos familiares y médicos, aunque sus requisitos y las situaciones que cubre no son idénticos a los de la FMLA.
La FMLA y la CFRA pueden proteger una licencia por la condición de salud grave del propio empleado o por determinadas necesidades relacionadas con la salud de ciertos familiares. Cuando ambas leyes se aplican al mismo motivo de licencia, generalmente se utilizan de manera simultánea, en lugar de proporcionar automáticamente 24 semanas de licencia.
En California, los trabajadores elegibles de Fresno pueden tener derecho a ausentarse de sus empleos debido a una condición de salud grave, para cuidar a determinados familiares o para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo después de su nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza. La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) proporciona hasta 12 semanas de licencia con protección laboral por determinados motivos a los empleados que cumplen con los requisitos.
También existen protecciones similares a nivel federal bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). La FMLA puede proporcionar licencia por la condición de salud grave del propio empleado, para cuidar a determinados familiares con una condición de salud grave y para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo, entre otras razones cubiertas.
Cuando tanto la CFRA como la FMLA se aplican a una misma ausencia, las licencias generalmente transcurren simultáneamente. Sin embargo, existen diferencias importantes entre ambas leyes, por lo que los derechos de un empleado dependerán de sus circunstancias particulares.
Los empleados de Fresno que prestan servicio en las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional o las reservas pueden tener derechos de licencia y protección laboral bajo leyes estatales y federales. Las protecciones específicas dependen de factores como el tipo de empleador, la naturaleza del servicio militar y la duración de la ausencia.
La ley federal, incluida la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), proporciona importantes protecciones de empleo y reempleo a los miembros de los servicios uniformados que cumplen con los requisitos. California también proporciona protecciones adicionales para determinados empleados que se ausentan debido al servicio militar.
Algunas disposiciones de California que proporcionan licencia militar pagada se aplican específicamente a ciertos empleados públicos y están sujetas a requisitos particulares de elegibilidad. Por lo tanto, no todos los empleados de Fresno tienen automáticamente derecho a 30 días de licencia militar pagada.
La ley de California exige que la mayoría de los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada a los empleados que cumplen con los requisitos. Esta licencia puede utilizarse para determinadas necesidades de salud del propio empleado, para cuidar a ciertos familiares y para otros motivos permitidos por la ley.
En general, los empleados cubiertos pueden recibir al menos 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad pagada al año, dependiendo del método utilizado por el empleador para proporcionar o acumular la licencia. Para estar cubierto por la ley estatal, un empleado generalmente debe:
Estas protecciones permiten que los empleados de Fresno que cumplen con los requisitos atiendan determinadas necesidades médicas y familiares sin tener que renunciar necesariamente a sus ingresos durante el tiempo cubierto.
Los empleados de Fresno pueden tener derecho a diferentes tipos de licencia relacionados con el embarazo, el parto y la llegada de un nuevo hijo. Las protecciones aplicables dependen del motivo de la licencia, la condición médica del empleado, el tamaño del empleador y otros requisitos de elegibilidad.
La Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) de California puede proporcionar hasta cuatro meses de licencia por embarazo, parto o una condición médica relacionada cuando la empleada se encuentra incapacitada debido a esas circunstancias. La cantidad de licencia disponible depende del período durante el cual la empleada esté realmente incapacitada.
Por otra parte, la CFRA puede proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo después del nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza. Debido a que la PDL y la licencia de vinculación familiar bajo la CFRA protegen situaciones diferentes, una empleada que reúne los requisitos puede tener derecho a utilizar ambas en determinadas circunstancias.
Otras protecciones, incluidas la FMLA y las leyes de adaptación razonable por discapacidad, también pueden aplicarse dependiendo de la situación. Comprender cómo interactúan estas leyes puede ayudar a los trabajadores de Fresno a planificar su licencia y proteger sus derechos laborales.
La ley de California protege el derecho de los empleados de Fresno a disponer de tiempo suficiente para votar en elecciones estatales. Si un empleado no tiene suficiente tiempo fuera de sus horas de trabajo para votar, puede tener derecho a tomarse el tiempo necesario para hacerlo. Hasta dos horas de ese tiempo pueden ser pagadas.
Por lo general, el tiempo libre para votar debe tomarse al comienzo o al final de la jornada laboral, según cuál permita más tiempo para votar y reduzca al mínimo la ausencia del trabajo, salvo que el empleado y el empleador acuerden otra cosa.
Si el empleado sabe con anticipación que necesitará tiempo libre para votar, debe notificar a su empleador al menos dos días laborables antes de la elección. Los empleadores también deben colocar un aviso sobre los derechos de los empleados a tomar tiempo libre para votar al menos 10 días antes de una elección estatal.
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Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
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15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
️️️️️
Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
"¡Gente estupenda!"
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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