Sin cargo a menos que ganemos: 855-934-5782
View in English
Menu
Menu
La discriminación en el lugar de trabajo toma muchas formas, tanto explícitas como más sutiles, y todas afectan negativamente la vida profesional y personal de la víctima. En general, la discriminación significa condiciones laborales menos favorables basadas en la membresía de un empleado en uno o más de los grupos protegidos que se enumeran a continuación. La ley de Los Ángeles brinda algunas de las protecciones laborales más estrictas del país, pero se necesita un abogado con experiencia para ayudarlo a luchar por sus derechos.
Estos son varios tipos de discriminación que están prohibidos por la ley de Los Ángeles:
Si lo despidieron, le negaron un ascenso o lo reasignaron a diferentes funciones laborales debido a su edad, puede ser víctima de discriminación por edad. Conforme a las leyes federales y estatales que protegen los derechos de los empleados de 40 años o más.
Si bien los empleados mayores pueden ser un activo valioso en el lugar de trabajo al ofrecer una mayor comprensión y experiencia, a menudo son discriminados ilegalmente debido a conceptos erróneos sobre la relación entre su edad y el empleo.
Los empleadores pueden operar bajo la falsa suposición de que los empleados mayores le costarían más al empleador en gastos médicos, les costarían más en salarios debido a su experiencia o serían trabajadores menos diligentes. En consecuencia, bajo la apariencia de razones no relacionadas con la edad, como la reestructuración o reducción de personal empresarial, los empleadores pueden justificar un trato desfavorable hacia los empleados mayores.
Las leyes federales y de California prohíben que los empleadores discriminen a las personas con discapacidades. Una discapacidad puede ser tanto mental como física. La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo puede basarse en una discapacidad real o percibida, así como en una discapacidad que se haya sufrido en un momento anterior. Además, los empleados o solicitantes que estén relacionados con una persona con discapacidad están protegidos por estas leyes.
Un empleador tiene prohibido tratar injustamente a un empleado o solicitante debido a una discapacidad real o percibida, o una discapacidad que sufrieron en el pasado, o porque el empleado necesita cuidar a una persona que padece una discapacidad, en cualquier faceta del empleo, incluyendo pero no limitado a: contratación, despido, promociones, pago, despido y capacitación.
A menos que proporcionar adaptaciones razonables a un empleado o solicitante con una discapacidad le cause dificultades excesivas al empleador, la ley exige que el empleador proporcione adaptaciones razonables al empleado o solicitante. Además, un empleador tiene la obligación de participar en un proceso interactivo con un empleado para determinar qué tipo de adaptaciones se pueden realizar.
La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir incluso antes de que se realice una contratación. Las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo también cubren el proceso de empleo, incluida la fase previa al empleo. Es posible que los empleadores no estén al tanto de estas leyes o que, a sabiendas, lleven a cabo procesos de contratación y contratación ilegales y discriminatorios.
Esto incluye conductas o decisiones tomadas en la etapa de contratación. Un reclamo por falta de contratación es la alegación de un empleado potencial de que el empleador lo habría contratado si no hubiera confiado en una de las categorías protegidas u otra conducta en violación de las leyes contra la discriminación.
Un empleador que actúe de manera inapropiada en base a cualquiera de las categorías protegidas a continuación puede estar sujeto a un reclamo de discriminación por no contratar:
Raza/Color, Religión, Sexo/Género, Embarazo, Nacionalidad, Edad, Discapacidad Física o Mental, Servicio Militar, Quiebra o Asociación con un Deudor en Quiebra, Estado Migratorio o Información Genética.
La discriminación de género en el lugar de trabajo sigue siendo un problema importante en el lugar de trabajo a pesar del paso del tiempo desde que se promulgaron leyes como el Título VII o la Ley de Igualdad Salarial para combatir el problema.
La discriminación por sexo o género en el trabajo ocurre cuando un individuo recibe un trato diferente debido a su género o sexo y puede afectar cualquier cosa, desde las decisiones de contratación hasta las promociones.
La Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo abierto y respetuoso para el cabello natural) es una ley de California que prohíbe la discriminación basada en el estilo y la textura del cabello y es la primera legislación aprobada a nivel estatal en los Estados Unidos para prohibir dicha discriminación.
Si bien todas las mujeres experimentan presiones para ajustarse a ciertos estándares de apariencia, el sesgo de la sociedad ha resultado en juicios injustos y discriminación contra las mujeres negras en función de la textura del cabello y los peinados protectores, incluidas las trenzas, las trenzas y los giros, que son inherentes a su raza. Esto significa que a las mujeres negras se les pueden negar oportunidades de empleo o avance profesional sin consecuencias.
Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo o empleados porque los solicitantes o empleados son, por ejemplo, heterosexuales o cisgénero (alguien cuya identidad de género se corresponde con el sexo asignado al nacer). El Título VII prohíbe el acoso y otras formas de discriminación basadas en la orientación sexual o la identidad de género.
Los empleadores tampoco pueden segregar a los empleados en función de las preferencias reales o percibidas de los clientes. (Por ejemplo, sería discriminatorio mantener a los empleados LGBTQ+ fuera de los puestos de cara al público, o dirigir a estos empleados hacia ciertas tiendas o áreas geográficas).
Si lo tratan injustamente debido a su color de piel o raza, esta es una forma de discriminación racial. Además, puede reclamar discriminación racial si lo tratan injustamente porque está casado o asociado con alguien de cierta raza o color.
La discriminación racial incluye discriminar a un empleado o solicitante de empleo en base a: estereotipos raciales, características físicas, cultura, origen nacional, ascendencia, lugar de nacimiento, idioma e incluso apellido. La discriminación por color es discriminar a un empleado o solicitante en función del color de su piel; por lo tanto, un reclamo por discriminación puede basarse en el color de la piel de un empleado en lugar de la raza, incluso si el presunto acosador es de la misma raza.
La discriminación contra las personas con sobrepeso puede dar lugar a una demanda por discriminación por discapacidad o discriminación por peso. Los derechos de las personas cubiertas por esta ley también califican bajo leyes adicionales para la igualdad y el empleo justo en California y otros estados. La terminación del empleo basada en el sesgo de peso es ilegal.
Los lugares de trabajo están obligados a realizar adaptaciones razonables para aquellos que necesitan asistencia con las tareas habituales de trabajo debido a una discapacidad real, la percepción de una discapacidad o el historial de una discapacidad. Hacer tales adaptaciones puede evitar posibles demandas, así como evitar la discriminación basada en la discapacidad de una persona.
Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que enfrentarse al sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
"*" indicates required fields
Tenemos 7 ubicaciones de oficinas convenientes en California:
Copyright © 2024. Matern Law Group, PC. Reservados todos los derechos.
Terms Privacidad Accesibilidad
Nada en este sitio web constituye asesoramiento legal.
¿Preguntas?: info@maternlawgroup.com