Esto incluye el derecho a la privacidad, a una compensación justa y a no sufrir discriminación. Un solicitante de empleo también tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Esos derechos incluyen el derecho a no sufrir discriminación por edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación.
Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle a un solicitante de empleo ciertas preguntas relacionadas con la familia durante el proceso de contratación.