Si no ganamos, no cobramos: 650-667-8289
En Matern Law Group, nuestros abogados de horas extras y robo de salarios representan a empleados de Palo Alto y de todo el Condado de Santa Clara. Hemos recuperado millones de dólares para trabajadores cuyos empleadores no cumplieron con las leyes salariales de California. Si cree que no ha recibido el pago que le corresponde, podemos evaluar su caso sin costo.
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no paga a un trabajador todo el dinero que la ley exige. Aunque muchas personas piensan únicamente en las horas extras no pagadas, el robo de salarios puede adoptar muchas formas. Incluso pequeñas cantidades retenidas en cada periodo de pago pueden sumar miles de dólares con el tiempo.
Los empleadores de Palo Alto deben cumplir tanto con las leyes laborales de California como con las leyes federales. Cuando no lo hacen, los empleados pueden tener derecho a recuperar salarios atrasados, sanciones legales, intereses y otros daños.
La ley de California exige que muchos empleados reciban periodos de comida y descanso. Cuando un empleador no proporciona estos descansos o impide que los trabajadores los tomen, puede estar obligado a pagar una prima adicional al empleado.
Los empleadores no pueden exigir ni permitir que los empleados trabajen antes de registrar su entrada, después de registrar su salida o durante periodos de comida sin compensarlos por ese tiempo. Preparar equipos, responder correos electrónicos o realizar tareas laborales fuera del horario registrado también puede constituir trabajo compensable.
A un empleado que es despedido o despedido se le debe pagar todos sus salarios ganados y no pagados, incluidas las vacaciones no utilizadas u otro tiempo libre pagado, en el momento de la terminación.
Algunos empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes o como empleados exentos para evitar pagar horas extras y otros beneficios laborales. Si fue clasificado incorrectamente, es posible que tenga derecho a recuperar salarios y otras compensaciones.
La “agrupación de propinas” es la práctica de reunir algunas o todas las propinas ganadas por varios empleados, y luego dividirlas en porcentajes previamente acordados. En California, la agrupación de propinas exigida por el empleador generalmente se considera legal, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones, por ejemplo, despidos, promociones y asignaciones de trabajo.
Las comisiones son ganancias basadas en un porcentaje del precio de los bienes o servicios que vende un empleado. Un acuerdo de comisión por escrito determina cuándo se consideran ganadas las comisiones. Una vez que se ganan las comisiones, se aplican las leyes regulares de día de pago de California. Esto significa que se le debe pagar al menos dos veces al mes, incluidas las comisiones que haya ganado.
Si su empleador no le pagó todas las horas trabajadas, le negó el pago de horas extras o incurrió en cualquier otra violación salarial, no tiene que enfrentar la situación solo.
Los abogados de Matern Law Group representan a trabajadores de Palo Alto y de todo California en casos relacionados con horas extras no pagadas, robo de salarios y otras violaciones laborales. Ofrecemos consultas gratuitas y no cobramos honorarios a menos que obtengamos una recuperación para usted.
Llámenos hoy al (650) 667-8289 o contáctenos en línea para una evaluación gratuita de su caso.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
"*" indicates required fields
