Si su empleador de Sacramento no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley estÔ de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.
En la mayorĆa de las circunstancias, la ley de California estipula que los empleados por hora no pueden trabajar mĆ”s de cinco horas por dĆa sin que se les proporcione al menos un descanso ininterrumpido para comer de al menos 30 minutos de duración.
Aunque hay excepciones, estos descansos para comer generalmente deben cumplir con ciertos requisitos bƔsicos, que incluyen:
AdemĆ”s de las pausas para comer, los empleados deben estar autorizados y autorizados a tomar descansos, que se acumulan a razón de diez minutos consecutivos por cada perĆodo de trabajo de cuatro horas. Cuando surjan problemas relacionados con los perĆodos de descanso, podrĆa tener derecho a una compensación.
Al igual que los descansos para comer, estos descansos deben cumplir con ciertos requisitos bƔsicos, que incluyen:
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La ley de California estipula que los empleados por hora no pueden trabajar mĆ”s de cinco horas por dĆa sin que se les proporcione al menos un descanso para comer ininterrumpido de al menos 30 minutos de duración.
Los empleados deben estar autorizados y autorizados a tomar descansos, que se acumulan a razón de diez minutos consecutivos por cada perĆodo de trabajo de cuatro horas.
Si su empleador no proporciona el perĆodo de comida requerido, se le pagarĆ” una hora de pago a su tarifa regular de compensación por cada dĆa de trabajo en el que no se proporcione el perĆodo de comida.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sà mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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