15/07/26
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Jennifer A.
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La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado debido a una o más características protegidas, como edad, raza, género, discapacidad u otros factores protegidos por la ley. La discriminación en el lugar de trabajo puede ser evidente o sutil y puede tener consecuencias importantes en la vida personal y profesional de la persona afectada. Las leyes de California ofrecen amplias protecciones contra la discriminación, pero comprender cómo se aplican a una situación particular puede requerir orientación legal.
Estos son algunos de los tipos de discriminación laboral prohibidos por las leyes aplicables en San Francisco:
La discriminación por edad puede ocurrir cuando un empleador toma decisiones sobre contratación, despido, ascensos, descensos de puesto u otras condiciones laborales debido a la edad de una persona en lugar de sus capacidades o desempeño. Tanto las leyes federales como las de California protegen contra determinadas formas de discriminación laboral a los trabajadores de 40 años o más.
Los trabajadores mayores pueden enfrentar prejuicios basados en estereotipos, como suponer que son más lentos, resistentes al cambio o menos capaces de aprender nuevas tecnologías. En algunos casos, decisiones presentadas como medidas de reducción de costos, reestructuración o eliminación de puestos pueden plantear problemas de discriminación si afectan a trabajadores mayores debido a su edad.
Las posibles señales de discriminación por edad pueden incluir:
Si cree que ha sufrido discriminación por edad en el lugar de trabajo, hablar con un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y evaluar sus opciones legales.
La discriminación por discapacidad puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a un empleado o solicitante debido a una discapacidad real o percibida. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) proporcionan protecciones contra determinadas formas de discriminación por discapacidad. Los empleadores cubiertos también pueden tener la obligación de proporcionar adaptaciones razonables a empleados o solicitantes calificados, salvo que hacerlo genere una dificultad excesiva según la ley aplicable.
Una discapacidad puede ser física o mental y no tiene que ser visible. Las protecciones legales también pueden aplicarse en determinadas circunstancias a personas con antecedentes de una discapacidad, personas consideradas como discapacitadas o trabajadores y solicitantes asociados con una persona con discapacidad.
Algunos ejemplos de posible discriminación por discapacidad incluyen:
En determinadas circunstancias, un empleador también tiene la obligación de participar en un proceso interactivo de buena fe para identificar posibles adaptaciones razonables.
Si cree que ha sufrido discriminación por discapacidad, documentar los incidentes y buscar asesoramiento legal puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones.
En California, los empleados están protegidos contra determinadas formas de discriminación por sexo y género bajo leyes federales y estatales, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la FEHA. La discriminación puede ocurrir cuando una persona recibe un trato laboral desfavorable debido a su sexo, género, identidad de género o expresión de género. Estas protecciones pueden aplicarse a la contratación, ascensos, salarios, despidos y otras condiciones laborales.
Algunos ejemplos de posible discriminación por género incluyen:
Las leyes de California proporcionan importantes protecciones contra la discriminación basada en el sexo y género. Si ha experimentado este tipo de trato, un abogado puede ayudarle a evaluar las circunstancias y comprender sus opciones.
La Ley CROWN de California amplió la definición legal de raza para incluir características históricamente asociadas con la raza, incluida la textura del cabello y los peinados protectores. Esto proporciona protección contra determinadas políticas o prácticas laborales que discriminan por estas características.
Algunos ejemplos de posible discriminación relacionada con el cabello incluyen:
Los trabajadores no deberían enfrentar discriminación racial por la textura de su cabello o por peinados protegidos bajo las leyes aplicables de California.
La discriminación laboral puede comenzar incluso antes de que una persona sea contratada. Los empleadores no pueden tomar determinadas decisiones de contratación basándose en características protegidas. Una reclamación por negativa discriminatoria a contratar puede surgir cuando una persona calificada no es contratada debido a una característica protegida en lugar de razones laborales legítimas.
La discriminación durante el proceso de contratación puede presentarse de diferentes maneras, entre ellas:
Si cree que no fue contratado debido a una característica protegida, un abogado laboral puede ayudarle a evaluar si las circunstancias podrían constituir discriminación ilegal.
La discriminación LGBTQ+ en el lugar de trabajo puede incluir trato desfavorable basado en la orientación sexual, identidad de género o expresión de género. La FEHA de California prohíbe a los empleadores cubiertos discriminar por estas características. Las protecciones pueden aplicarse a la contratación, despido, ascensos, asignaciones laborales, remuneración, capacitación y otras condiciones de empleo.
Algunos ejemplos de posible discriminación LGBTQ+ incluyen:
Los trabajadores LGBTQ+ de San Francisco cuentan con protecciones contra la discriminación bajo las leyes estatales y otras leyes aplicables.
La discriminación por embarazo puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a una empleada debido a su embarazo, parto o determinadas condiciones médicas relacionadas. Puede incluir negar una oportunidad laboral debido al embarazo, presionar a una empleada para que tome una licencia debido a su embarazo cuando no es necesario, imponer restricciones laborales discriminatorias o despedir o descender de puesto a una trabajadora debido a su embarazo.
Las leyes de California protegen a los trabajadores contra la discriminación basada en el embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas. Dependiendo de las circunstancias, una empleada también puede tener derecho a adaptaciones razonables relacionadas con el embarazo. Las leyes federales proporcionan protecciones adicionales contra la discriminación por embarazo y pueden establecer otros derechos relacionados con adaptaciones.
La discriminación por embarazo puede involucrar varias leyes estatales y federales. Un abogado de discriminación laboral en San Francisco puede ayudarle a evaluar las circunstancias de su situación y comprender qué protecciones pueden aplicarse.
La discriminación racial puede ocurrir cuando un empleado o solicitante recibe un trato desfavorable debido a su raza, color u otras características protegidas relacionadas. Puede involucrar conductas evidentes o prácticas menos explícitas que afectan las oportunidades laborales.
Algunos ejemplos de posible discriminación racial incluyen:
Los trabajadores de San Francisco están protegidos contra la discriminación racial por las leyes estatales, federales y otras leyes aplicables.
Las personas transgénero pueden enfrentar diferentes formas de discriminación en el lugar de trabajo, incluidas decisiones discriminatorias de contratación o despido, acoso, trato desigual y otras conductas relacionadas con su identidad o expresión de género.
La discriminación laboral basada en la identidad o expresión de género está prohibida por las leyes de California. Estas protecciones significan que los empleados transgénero no pueden ser tratados desfavorablemente en el empleo debido a su identidad o expresión de género. Un abogado de discriminación laboral puede ayudarle a evaluar los hechos de su situación y determinar si puede tener una reclamación bajo las leyes aplicables.
Aunque las leyes estatales y federales contra la discriminación generalmente no enumeran el peso como una categoría protegida independiente, pueden existir otras protecciones dependiendo de las circunstancias. Por ejemplo, una condición relacionada con el peso puede estar protegida bajo las leyes de discapacidad cuando cumple con los requisitos legales aplicables.
Además, San Francisco cuenta con protecciones locales que prohíben determinadas formas de discriminación basadas en el peso y la altura. Estas protecciones locales pueden aplicarse independientemente de si la condición también constituye una discapacidad.
Algunos ejemplos de posible discriminación por peso o tamaño corporal incluyen:
Los trabajadores de San Francisco pueden tener protecciones específicas contra la discriminación basada en el peso, además de las protecciones que puedan corresponder bajo las leyes de discapacidad u otras leyes aplicables.
Los trabajadores de San Francisco cuentan con importantes protecciones contra la discriminación laboral. Si cree que ha sufrido discriminación, puede considerar los siguientes pasos:
Nadie debería tener que soportar discriminación ilegal en el lugar de trabajo. Comprender sus derechos y conocer las opciones disponibles puede ayudarle a tomar decisiones informadas sobre cómo responder a un posible trato discriminatorio.
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15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Janice Barragan
26/04/2026
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