Si no ganamos, no cobramos: 855-734-1176
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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Teléfono: (855) 734-1176
Nunca cobramos por una consulta.
No cobramos por hora. En cambio, solo recibimos honorarios si su caso se resuelve con éxito.
Absolutamente. No divulgaremos ninguna de sus informaciones confidenciales sin su autorización expresa.
Sí, todos los casos nuevos son evaluados por nuestro equipo de abogados.
Aunque no podemos garantizar cómo responderá su empleador en particular a su demanda, la ley de California protege a los empleados contra represalias por presentar una demanda contra sus empleadores.
Realmente depende del caso. Aunque algunos de nuestros casos se resuelven con éxito en cuestión de meses, otros pueden prolongarse durante bastante tiempo, especialmente si implican apelaciones.
Aunque no siempre es necesario, es posible que nuestros clientes tengan que testificar ante un tribunal o en una declaración jurada.
La mayoría de los empleadores le darán una razón para su despido, a menudo mediante una carta de despido u otra comunicación escrita y, en ocasiones, verbalmente. Si no le han dado una razón, puede comunicarse con su supervisor, el departamento de recursos humanos u otra persona pertinente de la empresa y preguntar qué razón o razones pueden proporcionarle.
Puede haber otras razones por las que usted cree que fue despedido que no necesariamente coinciden con las razones que la empresa le ha dado para justificar su despido. Tanto la razón que la empresa le ha dado para su despido como la razón por la que usted cree que fue despedido pueden compartirse con un abogado para determinar si tiene fundamentos para presentar una reclamación por despido injustificado.
La ley de California prohíbe despedir a un empleado por discriminación o acoso debido a una característica protegida, o como represalia. Obtenga más información sobre el despido injustificado.
Los costos de un abogado de derecho laboral varían, pero es posible minimizar los gastos iniciales. Muchos abogados de derecho laboral trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que sus honorarios corresponden a un porcentaje de cualquier acuerdo o compensación que usted reciba, y ofrecen consultas gratuitas. Elija un abogado teniendo en cuenta sus honorarios, experiencia y si es adecuado para su caso.
Un abogado de derecho laboral es su defensor legal en asuntos relacionados con el lugar de trabajo. Nos especializamos en derecho laboral, una amplia área del derecho que abarca los derechos y obligaciones legales tanto de empleadores como de empleados. Podemos ayudarle a comprender sus derechos conforme a las leyes federales y estatales, orientarle a través de procedimientos legales complejos y luchar por una compensación justa o por mejoras en las condiciones laborales.
Un abogado de derecho laboral brinda asesoramiento legal a empleados y empleadores sobre sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. Estos abogados redactan documentos laborales, negocian disputas y representan a clientes en mediaciones o demandas relacionadas con asuntos como discriminación, acoso, despido injustificado e infracciones salariales. En el caso de los empleados, pueden presentar reclamaciones contra los empleadores por infracciones de las leyes laborales y buscar una compensación.
Un empleado puede necesitar un abogado de derecho laboral en situaciones relacionadas con sus derechos en el lugar de trabajo o posibles infracciones de las leyes laborales, entre ellas:
Un abogado de derecho laboral puede evaluar la situación, asesorar al empleado sobre sus derechos y opciones, intentar negociar una resolución y, potencialmente, presentar una reclamación o demanda contra el empleador por infracciones de las leyes laborales estatales y federales.
Es aconsejable que un abogado revise su contrato de trabajo. Un abogado puede explicarle términos complicados, asegurarse de que sus derechos estén protegidos y posiblemente negociar mejores beneficios. Para puestos menores con contratos estándar, puede ser menos necesario. En caso de duda, consultar con un abogado puede ayudarle a tomar decisiones informadas.
Muchos abogados de derecho laboral trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que solo reciben honorarios si ganan su caso o consiguen un acuerdo a su favor. Los honorarios del abogado suelen corresponder a un porcentaje de la cantidad que usted recupere.