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La discriminación en el lugar de trabajo adopta muchas formas, tanto explícitas como más sutiles, todas ellas afectando negativamente a la vida profesional y personal de la víctima. En general, la discriminación significa condiciones de trabajo menos favorables basadas en la membresía de un empleado en uno o más de los grupos protegidos que se enumeran a continuación. La ley de San Bernardino proporciona algunas de las protecciones laborales más sólidas de la nación, pero se necesita un abogado experimentado para ayudarlo a luchar por sus derechos.
Estos son varios tipos de discriminación que están prohibidos por la ley de Los Ángeles:
Si ha sido despedido, se le ha negado un ascenso o se le ha reasignado a diferentes tareas laborales debido a su edad, puede ser víctima de discriminación por edad. Bajo las leyes federales y estatales que protegen los derechos de los empleados de 40 años o más.
Aunque los empleados mayores pueden ser un activo valioso en el lugar de trabajo al ofrecer una mayor comprensión y experiencia, a menudo son discriminados ilegalmente debido a conceptos erróneos sobre la relación entre su edad y el empleo.
Los empleadores pueden operar sobre la falsa suposición de que los empleados mayores le costarían al empleador más en gastos médicos, les costarían más en salarios debido a su experiencia o serían trabajadores menos diligentes. En consecuencia, bajo el disfraz de razones no relacionadas con la edad, como la reestructuración corporativa o la reducción de personal, los empleadores pueden justificar un trato desfavorable hacia los empleados mayores.
Las leyes federales y de California prohíben a los empleadores discriminar a las personas con discapacidades. Una discapacidad puede ser tanto mental como física. La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo puede basarse en una discapacidad real o percibida, así como en una discapacidad que se había sufrido en un momento anterior. Además, los empleados o solicitantes que están relacionados con una persona con una discapacidad están protegidos por estas leyes.
Un empleador tiene prohibido tratar a un empleado o solicitante injustamente debido a una discapacidad real o percibida, o una discapacidad que sufrió en el pasado, o porque el empleado necesita brindar atención a una persona que sufre de una discapacidad, en cualquier faceta del empleo, incluyendo pero no limitado a: contratación, despido, promociones, pago, despido, y capacitación.
A menos que proporcionar una adaptación razonable a un empleado o solicitante con una discapacidad causaría al empleador dificultades excesivas, el empleador está obligado por ley a proporcionar una adaptación razonable al empleado o solicitante. Además, un empleador tiene la obligación de participar en un proceso interactivo con un empleado para determinar qué tipo de adaptaciones se pueden hacer.
La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir incluso antes de que se realice una contratación. Las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo también cubren el proceso de empleo, incluida la fase previa al empleo. Es posible que los empleadores no conozcan estas leyes o que a sabiendas lleven a cabo procesos de contratación y reclutamiento ilegales y discriminatorios.
Esto incluye la conducta o las decisiones tomadas en la etapa de contratación. Un reclamo por falta de contratación es la alegación de un empleado potencial de que el empleador lo habría contratado de no ser por su dependencia de una de las categorías protegidas u otra conducta en violación de las leyes contra la discriminación.
Un empleador que actúe incorrectamente sobre la base de cualquiera de las categorías protegidas a continuación puede estar sujeto a un reclamo por discriminación por falta de contratación:
Raza/Color, Religión, Sexo/Género, Embarazo, Nacionalidad, Edad, Discapacidades Físicas o Mentales, Servicio Militar, Bancarrota o Asociación con un Deudor en Bancarrota, Estatus Migratorio o Información Genética.
La discriminación de género en el lugar de trabajo sigue siendo un problema importante en el lugar de trabajo a pesar del paso del tiempo, ya que se promulgaron leyes como el Título VII o la Ley de Igualdad de Remuneración para combatir el problema.
La discriminación sexual o de género en el trabajo ocurre cada vez que una persona es tratada de manera diferente debido a su género o sexo y puede afectar cualquier cosa, desde decisiones de contratación hasta promociones.
La Ley CROWN (Create a Respectful and Open Workplace for Natural Hair) es una ley de California que prohíbe la discriminación basada en el estilo y la textura del cabello y es la primera legislación aprobada a nivel estatal en los Estados Unidos para prohibir dicha discriminación.
Si bien todas las mujeres experimentan presión para cumplir con ciertos estándares de apariencia, el sesgo de la sociedad ha resultado en un juicio injusto y discriminación contra las mujeres negras basadas en la textura del cabello y los peinados protectores, incluidas las trenzas, los locs y los giros, que son inherentes a su raza. Esto significa que a las mujeres negras se les pueden negar oportunidades de empleo o avance profesional sin consecuencias.
Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo o empleados porque los solicitantes o empleados son, por ejemplo, heterosexuales o cisgénero (alguien cuya identidad de género se corresponde con el sexo asignado al nacer). El Título VII prohíbe el acoso y otras formas de discriminación basadas en la orientación sexual o la identidad de género.
Los empleadores tampoco pueden segregar a los empleados en función de las preferencias reales o percibidas de los clientes. (Por ejemplo, sería discriminatorio mantener a los empleados LGBTQ + fuera de los puestos de cara al público, o dirigir a estos empleados hacia ciertas tiendas o áreas geográficas).
Si usted es tratado injustamente debido a su color de piel o raza, esta es una forma de discriminación racial. Además, puede reclamar discriminación racial si es tratado injustamente porque está casado o asociado con alguien de cierta raza o color.
La discriminación racial incluye discriminar a un empleado o solicitante de empleo en función de: estereotipos raciales, características físicas, cultura, origen nacional, ascendencia, lugar de nacimiento, idioma e incluso apellido. La discriminación de color es discriminar a un empleado o solicitante sobre la base de su color de piel; por lo tanto, un reclamo por discriminación puede basarse en el color de la piel de un empleado en lugar de la raza, incluso si el presunto acosador es de la misma raza.
La discriminación contra las personas con sobrepeso puede llevar a una demanda basada en la discriminación por discapacidad o la discriminación por peso. Los derechos de aquellos cubiertos por esta ley también califican bajo leyes adicionales para la igualdad y el empleo justo en California y otros estados. La terminación del empleo basada en el sesgo de peso es ilegal.
Los lugares de trabajo están obligados a hacer adaptaciones razonables para aquellos que requieren asistencia con los deberes laborales habituales debido a una discapacidad real, percepción de una discapacidad o historial de una discapacidad. Hacer tales adaptaciones puede evitar posibles demandas, así como evitar la discriminación basada en la discapacidad de una persona.
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