15/07/26
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
Si no ganamos, no cobramos: 650-667-8289
California cuenta con importantes leyes destinadas a proteger a los trabajadores contra la discriminación, el acoso, las represalias y otras prácticas laborales ilegales. Los empleados de Palo Alto pueden estar protegidos por leyes estatales y federales relacionadas con la igualdad de oportunidades, salarios, licencias protegidas y otras condiciones de empleo.
En Matern Law Group, PC, nuestros abogados laborales de Palo Alto ayudan a los trabajadores a comprender sus derechos y evaluar sus opciones cuando enfrentan posibles violaciones de las leyes laborales.
Comuníquese con nosotros si ha sufrido discriminación, acoso laboral, despido injustificado, represalias o interferencia con una licencia protegida. Llame al 650-667-8289 para solicitar una consulta gratuita.
La discriminación laboral puede ocurrir cuando un empleador toma una decisión laboral adversa debido a una característica protegida, como raza, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo u otra característica protegida por la ley.
Estas protecciones pueden aplicarse a decisiones relacionadas con contratación, despido, ascensos, salarios y otras condiciones de empleo.
Entre las principales leyes que protegen a los trabajadores de Palo Alto se encuentran:
El acoso laboral ilegal puede ocurrir cuando un empleado enfrenta conductas no deseadas basadas en una característica protegida y esas conductas cumplen con los requisitos establecidos por la ley. Puede incluir determinadas formas de abuso verbal o físico, insinuaciones sexuales no deseadas u otras conductas ofensivas.
La FEHA protege a los trabajadores de California contra el acoso basado en características protegidas. Si experimenta acoso en el trabajo, documentar lo ocurrido y las comunicaciones relacionadas puede ser importante para proteger sus derechos.
Aunque California generalmente permite el empleo a voluntad, un empleador no puede despedir a un trabajador por razones prohibidas por la ley. Un despido puede ser ilegal cuando está relacionado con discriminación, represalias por denunciar determinadas conductas ilegales o el ejercicio de otros derechos legalmente protegidos.
Las represalias también pueden incluir otras medidas laborales adversas, como descenso de puesto, reducción de horas o determinadas acciones negativas tomadas debido a una actividad protegida.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) pueden proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia laboral protegida por determinadas razones.
Estas leyes pueden proteger licencias relacionadas con una condición de salud grave, el cuidado de determinados familiares o el vínculo con un nuevo hijo. Un empleador no puede interferir ilegalmente con una licencia protegida ni tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos.
Nuestros abogados laborales de Palo Alto representan a trabajadores en asuntos relacionados con discriminación, acoso, despido injustificado, represalias y otras posibles violaciones de sus derechos laborales.
Podemos ayudarle a:
Los plazos para presentar reclamaciones laborales varían según el tipo de reclamación y la ley aplicable. Por eso, puede ser importante evaluar una posible violación lo antes posible.
Las acciones de clase pueden permitir que uno o más trabajadores presenten determinadas reclamaciones en nombre de un grupo de empleados cuando una práctica laboral los ha afectado de manera similar y se cumplen los requisitos legales para proceder como clase.
Estos casos pueden involucrar determinadas violaciones de salarios y horas, discriminación u otras prácticas laborales. No todas las disputas son apropiadas para una acción de clase, por lo que un abogado puede evaluar qué tipo de reclamación puede corresponder.
Matern Law Group está comprometido con la protección de los derechos de los trabajadores de Palo Alto y de toda California. Nuestro equipo representa a empleados que enfrentan posibles violaciones de las leyes laborales y proporciona orientación durante cada etapa del proceso legal.
Si ha enfrentado discriminación, acoso, represalias, despido injustificado u otras prácticas laborales potencialmente ilegales en Palo Alto, comuníquese con Matern Law Group, PC para una consulta gratuita. Llame al 650-667-8289 o complete nuestro formulario en línea para hablar sobre su situación y sus opciones legales.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Nuestros abogados han ayudado a empleados y consumidores a obtener resultados significativos en asuntos laborales y demandas colectivas complejas.
$8.5M Asentamiento
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Ver resultado del casoLos empleadores y las empresas ejercen un poder significativo y el trato injusto puede alterar la vida de un empleado. La discriminación y el acoso pueden socavar la autoestima, la sensación de seguridad y la salud física y mental de un empleado. A menudo, nuestros clientes tienen derecho a recibir una compensación por el maltrato que sufrieron. Lo ayudaremos a comprender sus derechos como trabajador de California y lo guiaremos a través del complicado sistema legal para obtener la justicia que se merece.
El litigio es nuestra especialidad y creemos que todos los trabajadores deben estar protegidos en el sistema legal. Es por eso que Matern Law Group trabaja para empoderar, apoyar y defender a cada cliente. Estamos orgullosos de nuestra historia de representar a trabajadores de todo el estado. Nuestros clientes provienen de todas las industrias, orígenes y niveles de ingresos. Nuestro equipo ha manejado una variedad de disputas diferentes entre empresas y sus empleados. Hemos representado a trabajadores individuales y a grupos de trabajadores que sufrieron malos tratos similares. Nos preocupamos por proteger a quienes más lo necesitan. Ya sea que esté familiarizado o no con el sistema legal o con sus derechos como empleado, nuestros abogados y asistentes legales lo ayudarán durante el proceso y garantizarán un resultado favorable.
Nuestro objetivo es hacer de nuestra firma de abogados algo más que un simple negocio. Con nuestro equipo de abogados laborales tenaces y con experiencia, estamos listos para proteger sus derechos. Si cree que sufrió malos tratos ilegales, comuníquese con nuestro equipo de abogados y obtenga una consulta gratuita. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y ético.
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