15/07/26
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Las leyes de California proporcionan importantes protecciones contra el acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, determinar cuándo una conducta cruza la línea y se convierte en acoso ilegal puede requerir un análisis cuidadoso de los hechos y de las leyes aplicables.
El acoso laboral puede implicar conductas ofensivas o no deseadas basadas en una característica protegida. Dependiendo de las circunstancias, la conducta puede ser ilegal cuando es suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de empleo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Algunos tipos de acoso laboral que pueden estar prohibidos por la ley incluyen:
Si ha sufrido acoso relacionado con su género, sexo, identidad de género o expresión de género, puede estar protegido por las leyes laborales de California y federales.
El acoso por género, también conocido como acoso basado en el género, ocurre cuando una persona es sometida a conductas no deseadas debido a su género o identidad de género. El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual. También puede involucrar estereotipos, insultos, intimidación o trato degradante basado en ideas sobre cómo una persona de determinado género debería comportarse, vestirse o desempeñar su trabajo.
En el lugar de trabajo, el acoso por género puede ocurrir entre compañeros, entre un supervisor y un empleado, o involucrar a otras personas relacionadas con el entorno laboral.
Un ambiente de trabajo hostil puede existir cuando el acoso ilegal se vuelve suficientemente grave o generalizado como para alterar las condiciones de trabajo de un empleado y crear un ambiente abusivo.
Ejemplos de conductas que pueden contribuir a un ambiente laboral hostil incluyen comentarios ofensivos, insultos, contacto físico no deseado, comentarios sexuales, imágenes sexualmente sugestivas, amenazas, intimidación o bromas repetidamente ofensivas.
Sin embargo, no toda conducta desagradable, conflicto laboral, molestia o incidente aislado constituye acoso ilegal por sí solo. Bajo la ley de California, incluso un solo incidente puede ser suficiente en determinadas circunstancias si la conducta es suficientemente grave. La legalidad depende de factores como la gravedad, frecuencia, contexto y relación de la conducta con una característica protegida.
La responsabilidad de un empleador también puede depender de quién cometió el acoso, si el empleador sabía o debería haber sabido lo que estaba ocurriendo y cómo respondió ante la situación.
Si ha sufrido acoso relacionado con el embarazo, parto, lactancia o una condición médica relacionada, puede tener protecciones bajo las leyes de California y federales.
Puede ser ilegal acosar a una persona debido a su embarazo, parto o una condición médica relacionada. Dependiendo de las circunstancias, el acoso puede incluir comentarios ofensivos, burlas, intimidación u otras conductas no deseadas relacionadas con el embarazo.
El acosador puede ser un supervisor, gerente, compañero de trabajo o, en determinadas circunstancias, una persona que no sea empleada de la empresa, como un cliente o consumidor.
La expresión latina quid pro quo significa “algo a cambio de algo”.
En el lugar de trabajo, el acoso sexual quid pro quo puede ocurrir cuando una persona con autoridad condiciona un beneficio o consecuencia laboral a que el empleado acepte o rechace una conducta sexual no deseada.
Por ejemplo, un supervisor puede ofrecer o insinuar que proporcionará un aumento, ascenso, asignación favorable u otro beneficio a cambio de un favor sexual. También puede ocurrir cuando una persona con autoridad amenaza con despedir, disciplinar o perjudicar a un empleado si rechaza una insinuación o exigencia sexual.
Los solicitantes de empleo también pueden ser víctimas de acoso quid pro quo si una decisión de contratación se condiciona a la aceptación o rechazo de avances sexuales.
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede incluir insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otras conductas verbales, visuales o físicas de naturaleza sexual.
Dependiendo de las circunstancias, el acoso sexual puede incluir:
El acoso sexual puede afectar a personas de cualquier sexo o género. Tanto las leyes de California como las federales proporcionan protecciones contra determinadas formas de acoso sexual en el trabajo.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe determinadas formas de discriminación y acoso sexual a nivel federal, mientras que la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) proporciona protecciones adicionales bajo la ley estatal.
El bullying o maltrato laboral puede hacer que un lugar de trabajo sea estresante, intimidante o difícil de soportar. Puede incluir insultos repetidos, humillaciones, amenazas, intimidación, exclusión u otras formas de comportamiento abusivo.
Sin embargo, el bullying laboral por sí solo no necesariamente constituye una violación de las leyes contra el acoso o la discriminación. Puede convertirse en un asunto legal cuando la conducta está relacionada con una característica protegida, como raza, sexo, género, discapacidad, orientación sexual, religión, origen nacional o edad, o cuando las circunstancias respaldan otra reclamación reconocida por la ley.
California también exige a determinados empleadores proporcionar capacitación sobre la prevención del acoso que incluya información sobre conducta abusiva. Esa obligación de capacitación no crea, por sí sola, una causa civil independiente por bullying en el lugar de trabajo.
La aplicación de las leyes de California contra la discriminación y el acoso corresponde actualmente al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como Department of Fair Employment and Housing (DFEH).
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15/07/26
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Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Janice Barragan
26/04/2026
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Amber Kuo
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