15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
Si no ganamos, no cobramos: 855-910-7649
Matern Law Group ha manejado numerosos casos relacionados con reclamaciones por salarios no pagados. Nuestros abogados de robo de salarios en Newport Beach ayudan a los trabajadores a proteger sus derechos y buscar el pago que legalmente se les debe. Ya sea que su caso involucre salarios no pagados, clasificación incorrecta, deducciones indebidas u otras posibles violaciones salariales, abordamos cada situación de manera estratégica y comprensiva.
Nuestro equipo de abogados de salarios y horas en Newport Beach tiene amplia experiencia con las leyes laborales de California. Estamos aquí para ayudarle a comprender y defender sus derechos. En los casos que aceptamos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, no cobramos honorarios de abogado a menos que obtengamos una recuperación para usted.
Si su empleador en Newport Beach no le ha proporcionado descansos requeridos, no le ha pagado correctamente o ha incumplido otras protecciones laborales, podría tener una reclamación legal.
Complete nuestro formulario de contacto o llámenos hoy para una consulta gratuita y obtener más información sobre sus derechos.
Las comisiones son una forma de compensación que generalmente se basa proporcionalmente en el precio o valor de los bienes o servicios vendidos por un empleado. En California, cuando un empleado recibe comisiones, el acuerdo de comisión generalmente debe constar por escrito y explicar cómo se calculan y cuándo se consideran ganadas.
Una vez que una comisión se ha ganado según el acuerdo y la ley aplicable, generalmente se considera salario y debe pagarse de acuerdo con los requisitos salariales de California. El momento exacto en que una comisión se considera ganada puede depender de los términos del acuerdo y de las circunstancias.
La Ley de Igualdad Salarial de California proporciona protecciones a los empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar cuando se considera la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad, y cuando el trabajo se realiza bajo condiciones laborales similares.
La ley prohíbe determinadas diferencias salariales basadas en sexo, raza o etnia. Sin embargo, pueden existir diferencias legales de compensación cuando el empleador demuestra que se basan en factores permitidos por la ley, como:
La legalidad de una diferencia salarial depende de las circunstancias y de si el empleador puede satisfacer los requisitos establecidos por la ley.
California cuenta con importantes protecciones destinadas a combatir diferencias salariales ilegales basadas en el sexo y otras características protegidas.
La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe determinadas diferencias de compensación entre empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar cuando se consideran factores como habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales.
California también cuenta con requisitos de transparencia salarial. Entre otras protecciones, los empleadores deben proporcionar a un empleado, cuando lo solicite, la escala salarial correspondiente al puesto que ocupa. Además, los empleadores con 15 o más empleados generalmente deben incluir la escala salarial en los anuncios de puestos de trabajo cubiertos por la ley.
Estas medidas pueden ayudar a los trabajadores a evaluar las prácticas de compensación y detectar posibles diferencias salariales ilegales.
Los empleadores pueden clasificar incorrectamente a determinados trabajadores como empleados exentos, incluidos algunos supuestos “gerentes”, o como contratistas independientes. Una clasificación incorrecta puede privar a un trabajador de salarios, horas extras, descansos u otras protecciones a las que tendría derecho como empleado no exento.
El título del puesto por sí solo no determina si un empleado está exento de las leyes de horas extras. De manera similar, llamar a un trabajador “contratista independiente” no determina por sí solo su condición legal.
Si un trabajador ha sido clasificado incorrectamente, podría tener derecho a recuperar determinados salarios, primas u otros recursos dependiendo de las circunstancias.
El trabajo “fuera del horario registrado” puede ocurrir cuando un empleado realiza trabajo que el empleador exige, permite o tolera, pero ese tiempo no se registra ni se paga correctamente.
Dependiendo del trabajo, esto puede incluir tareas realizadas antes o después del turno, determinadas actividades preparatorias, trabajo durante descansos no remunerados u otras tareas laborales realizadas sin compensación.
Los empleadores generalmente deben pagar a los empleados no exentos por el tiempo compensable trabajado de acuerdo con las leyes salariales aplicables.
En California, la mayoría de los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras cuando trabajan más de ocho horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral. También pueden aplicarse reglas de horas extras cuando un empleado trabaja siete días consecutivos dentro de una misma semana laboral.
En determinadas circunstancias, el trabajo que excede 12 horas en un día laboral debe pagarse al doble de la tasa regular de pago. Existen reglas adicionales para el séptimo día consecutivo de trabajo.
Los empleados no exentos también pueden tener derecho a períodos para comer y descansar que cumplan con los requisitos de California. Nuestros abogados de horas extras en Newport Beach pueden ayudarle a determinar si recibió correctamente los salarios y descansos requeridos.
En California, la mayoría de los empleados no exentos tienen derecho a una vez y media su tasa regular de pago por las horas trabajadas que excedan ocho horas hasta 12 horas en un día laboral, así como por las horas que excedan 40 en una semana laboral.
En determinadas circunstancias, las horas trabajadas por encima de 12 en un día laboral deben pagarse al doble de la tasa regular. También existen reglas específicas para empleados que trabajan siete días consecutivos dentro de una misma semana laboral.
No todos los trabajadores están sujetos a las mismas reglas de horas extras. Existen exenciones y reglas especiales para determinadas ocupaciones e industrias.
La distribución de propinas, conocida como tip pooling, es una práctica en la que las propinas recibidas por determinados empleados se combinan y posteriormente se distribuyen entre los trabajadores que participan legítimamente en el fondo de propinas.
California permite determinados sistemas obligatorios de distribución de propinas cuando cumplen con los requisitos legales. Sin embargo, los propietarios, empleadores y determinados agentes del empleador no pueden tomar ni recibir ninguna parte de las propinas dejadas para los empleados.
La legalidad de un sistema de distribución de propinas depende de quién participa, cómo se distribuyen las propinas y si el empleador cumple con las reglas aplicables.
Las leyes de California proporcionan diferentes mecanismos para que los trabajadores recuperen salarios que legalmente se les deben. Las posibles reclamaciones pueden involucrar salario mínimo, horas extras, trabajo fuera del horario registrado, comisiones ganadas u otras formas de compensación.
Dependiendo del tipo de violación, un empleado también puede tener derecho a intereses, sanciones u otros daños establecidos por la ley. Los daños liquidados pueden estar disponibles para determinadas violaciones, pero no se aplican automáticamente a toda reclamación por salarios no pagados.
California también establece reglas sobre el pago de salarios finales. Cuando un empleador incumple deliberadamente determinados requisitos de pago final, pueden aplicarse sanciones por tiempo de espera. Estas sanciones pueden continuar por un período limitado establecido por la ley y no necesariamente se aplican a todo pago final atrasado.
Los trabajadores pueden tener diferentes opciones para buscar salarios no pagados, incluida la presentación de una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o, cuando corresponda, una acción judicial.
En California, las vacaciones pagadas acumuladas generalmente se consideran salarios ganados y no pueden perderse una vez adquiridas.
Cuando termina la relación laboral, el empleador generalmente debe pagar al empleado el valor de las vacaciones acumuladas y no utilizadas según la tasa final de pago aplicable.
No obstante, la licencia por enfermedad pagada está sujeta a reglas diferentes y generalmente no tiene que pagarse al terminar el empleo, salvo que forme parte de un plan de tiempo libre pagado que deba tratarse como vacaciones bajo la ley aplicable.
Una diferencia salarial entre trabajadores no es automáticamente ilegal. Sin embargo, las leyes de California prohíben determinadas diferencias de compensación basadas en características protegidas y proporcionan mecanismos para cuestionar prácticas salariales ilegales.
La Ley de Igualdad Salarial de California puede aplicarse cuando empleados de distinto sexo, raza o etnia realizan un trabajo sustancialmente similar bajo condiciones laborales similares, salvo que el empleador pueda justificar la diferencia mediante factores permitidos por la ley.
Otras diferencias salariales también pueden plantear cuestiones relacionadas con discriminación, salario mínimo, horas extras, clasificación incorrecta u otras leyes laborales.
Si cree que recibe una compensación menor debido a una característica protegida o que su empleador no le ha pagado todos los salarios que legalmente le corresponden, un abogado puede ayudarle a evaluar las razones de la diferencia y determinar qué reclamaciones podrían estar disponibles.
Usted merece recibir el pago que legalmente le corresponde por su trabajo. Si cree que su empleador ha violado las leyes de salarios y horas, nuestros experimentados abogados laborales en Newport Beach pueden ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales.
Matern Law Group ofrece consultas gratuitas y trabaja bajo acuerdos de honorarios de contingencia en los casos que acepta. Contáctenos hoy para hablar sobre su situación y determinar qué compensación u otros recursos podrían estar disponibles.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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