15/07/26
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
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La discriminación laboral puede adoptar muchas formas, tanto evidentes como sutiles, y puede afectar negativamente la vida profesional y personal de una persona. En Matern Law Group, nuestros abogados de discriminación laboral en Newport Beach brindan apoyo legal a empleados que han sufrido trato desigual basado en características protegidas por la ley.
Nuestro equipo conoce las protecciones contra la discriminación disponibles bajo las leyes de California y federales. Si cree que sus derechos han sido vulnerados, podemos ayudarle a evaluar lo ocurrido y comprender sus opciones legales.
Llámenos o complete nuestro formulario de contacto hoy para una consulta gratuita.
Algunos tipos de discriminación laboral prohibidos por la ley pueden incluir:
Si ha sido despedido, rechazado para un ascenso, reasignado a funciones menos favorables o tratado de manera adversa debido a su edad, puede tener protecciones bajo las leyes estatales y federales que prohíben determinadas formas de discriminación contra trabajadores de 40 años o más.
La discriminación por edad puede basarse en estereotipos sobre la capacidad, adaptabilidad, productividad, costo salarial o necesidades médicas de los trabajadores mayores.
En algunos casos, un empleador puede presentar razones aparentemente neutrales, como una reestructuración o reducción de personal, aunque la edad haya influido en la decisión. Determinar si hubo discriminación requiere analizar los hechos, el trato dado a otros empleados y la evidencia disponible.
Las leyes federales y de California prohíben determinadas formas de discriminación contra personas con discapacidades físicas o mentales. Estas protecciones pueden aplicarse a discapacidades reales, percibidas o antecedentes de discapacidad.
También pueden existir protecciones cuando un empleado sufre trato adverso debido a su asociación con una persona con una discapacidad.
La discriminación por discapacidad puede afectar distintas áreas del empleo, incluidas:
Cuando la ley lo exige, un empleador también puede tener la obligación de proporcionar una adaptación razonable a un empleado o solicitante con una discapacidad, salvo que hacerlo implique una dificultad excesiva. Además, California generalmente exige que los empleadores participen de buena fe en un proceso interactivo para evaluar posibles adaptaciones.
La discriminación por sexo o género ocurre cuando una persona recibe un trato desfavorable debido a su sexo, género, identidad de género o expresión de género.
Puede afectar decisiones relacionadas con:
Tanto las leyes de California como las federales proporcionan protecciones contra determinadas formas de discriminación basada en el sexo o género.
La Ley CROWN de California amplió la definición legal de raza para incluir características históricamente asociadas con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores.
Los peinados protegidos pueden incluir, entre otros:
Las políticas de apariencia o arreglo personal pueden plantear problemas legales si discriminan contra empleados debido a características raciales protegidas.
La discriminación laboral puede ocurrir incluso antes de que una persona sea contratada. Las leyes contra la discriminación también se aplican a diferentes etapas del proceso de reclutamiento y contratación.
Una reclamación por no contratación puede surgir cuando un empleador rechaza a un solicitante calificado debido a una característica protegida, en lugar de basar la decisión en razones legítimas relacionadas con el puesto.
Entre las características que pueden estar protegidas por distintas leyes se encuentran:
Las protecciones relacionadas con el estatus migratorio son más específicas y dependen del contexto y de la ley aplicable, por lo que no todo uso de información migratoria constituye automáticamente una reclamación por discriminación laboral.
Las leyes laborales protegen a los empleados y solicitantes frente a determinadas formas de discriminación basada en orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
El Título VII prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual o condición transgénero como una forma de discriminación por sexo. California también ofrece protecciones expresas bajo la ley estatal.
Un empleador tampoco puede tomar decisiones laborales discriminatorias basándose en preferencias reales o percibidas de clientes. Por ejemplo, apartar a empleados LGBTQ+ de puestos de atención al público debido a prejuicios de clientes puede plantear problemas legales.
La discriminación por embarazo puede ocurrir cuando un empleador trata desfavorablemente a una empleada o solicitante debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada.
Ejemplos potenciales pueden incluir:
Las leyes de California proporcionan importantes protecciones relacionadas con embarazo, parto y condiciones médicas asociadas. Dependiendo de las circunstancias, una empleada también puede tener derecho a adaptaciones razonables para continuar desempeñando su trabajo de manera segura.
A nivel federal, el Título VII, modificado por la Pregnancy Discrimination Act, prohíbe determinadas formas de discriminación por embarazo en aspectos como contratación, despido, ascensos, salario y beneficios laborales.
La discriminación racial puede ocurrir cuando un empleado o solicitante recibe un trato desfavorable debido a su raza o color de piel.
La discriminación también puede surgir debido a características o circunstancias relacionadas con la raza, incluido el trato adverso basado en estereotipos raciales o debido a la asociación con una persona de determinada raza o color.
Determinadas reclamaciones también pueden involucrar:
La discriminación por color también puede constituir una reclamación distinta, incluso cuando las personas involucradas son de la misma raza.
Las leyes de California prohíben la discriminación laboral basada en identidad de género y expresión de género. Las protecciones federales contra la discriminación por sexo también se extienden a determinadas formas de discriminación contra empleados transgénero.
La discriminación contra personas transgénero puede involucrar:
Los empleados deben ser evaluados por sus habilidades, calificaciones y desempeño, no por prejuicios o estereotipos relacionados con su identidad de género.
Un abogado de discriminación laboral puede evaluar los hechos de una situación particular y determinar qué protecciones legales podrían aplicarse.
El peso, por sí solo, no está generalmente enumerado como una característica protegida independiente bajo la ley estatal de discriminación laboral de California.
Sin embargo, el trato relacionado con el peso puede, en determinadas circunstancias, estar relacionado con otras protecciones legales. Por ejemplo, una condición relacionada con el peso puede calificar como una discapacidad real o percibida, o puede estar vinculada a una condición médica protegida.
Los empleadores también pueden tener la obligación de proporcionar adaptaciones razonables a empleados con una discapacidad cubierta, salvo que hacerlo cause una dificultad excesiva.
Por lo tanto, no todo trato injusto relacionado con el peso crea automáticamente una reclamación legal. Un abogado puede evaluar si la conducta está relacionada con una discapacidad, condición médica u otra característica protegida.
Usted merece un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal. Si cree que ha recibido un trato desfavorable debido a una característica protegida, nuestro bufete de abogados en Newport Beach puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales.
Matern Law Group ofrece consultas gratuitas y trabaja bajo un acuerdo de honorarios de contingencia en los casos que acepta.
Contáctenos hoy para hablar sobre su situación y conocer las opciones legales que podrían estar disponibles.
Nuestras prácticas se guían por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para que los abusadores de los derechos rindan cuentas.
Si ha experimentado un incidente angustiante relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
️️️️️
Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
️️️️️
Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
"¡Gente estupenda!"
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Escucharon todo lo que tenía que decir y me aseguraron que verían qué podíamos hacer y planificar. Sin duda los recomiendo a los demás.
Janice Barragan
26/04/2026
"Matern Law Group atendió con gran dedicación las preguntas e inquietudes que planteé."
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Se tomaron el tiempo de escuchar atentamente y de explicarme los aspectos legales con paciencia, claridad y profesionalismo. Especialmente Karim: fue muy atento, amable y minucioso durante todo el proceso. Valoré enormemente…
Amber Kuo
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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