15/07/26
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Jennifer A.
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Los empleados de Newport Beach pueden tener derecho a diferentes tipos de licencia familiar y médica bajo las leyes de California y federales. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que puede proporcionar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida durante un período de 12 meses por determinadas razones, como el nacimiento o colocación de un hijo, una condición de salud grave del empleado o el cuidado de ciertos familiares con una condición de salud grave.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) también proporciona hasta 12 semanas de licencia protegida a los empleados que cumplen con los requisitos. Cuando más de una ley se aplica a una situación, es importante determinar cómo interactúan las diferentes protecciones y qué derechos están disponibles.
El Seguro Estatal de Incapacidad de California (SDI) y el programa de Licencia Familiar Pagada (PFL) proporcionan beneficios de reemplazo parcial de salarios en determinadas circunstancias, pero estos programas por sí solos no proporcionan protección del puesto de trabajo. La protección laboral puede estar disponible bajo otras leyes estatales o federales, como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) u otras protecciones aplicables.
Para tener derecho a licencia bajo la FMLA, generalmente el empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo. El empleado también debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y haber completado al menos 1,250 horas de trabajo durante los 12 meses anteriores.
La CFRA generalmente se aplica a empleadores de California con cinco o más empleados. Los requisitos de elegibilidad y los familiares cubiertos por la CFRA pueden diferir en ciertos aspectos de los establecidos por la FMLA.
Tanto la FMLA como la CFRA pueden proporcionar licencia por la condición de salud grave del propio empleado y por determinadas necesidades familiares. Cuando ambas leyes cubren la misma ausencia, las licencias generalmente se toman simultáneamente en lugar de acumularse automáticamente para proporcionar 24 semanas.
Los trabajadores de Newport Beach que cumplen con los requisitos pueden tener derecho a tomar tiempo libre protegido debido a una condición de salud grave, para cuidar a determinados familiares o para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo después de un nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporciona hasta 12 semanas de licencia protegida durante un período de 12 meses para determinadas razones familiares y médicas. La ley también protege a los empleados cubiertos contra ciertas formas de represalia por solicitar o utilizar una licencia protegida.
A nivel federal, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona protecciones similares a los empleados que cumplen con sus requisitos de elegibilidad.
Aunque la FMLA y la CFRA se superponen en muchas situaciones, no son idénticas. Los familiares cubiertos y otras reglas pueden variar, y las dos licencias generalmente se utilizan simultáneamente cuando ambas protegen la misma ausencia.
Los empleados de Newport Beach que prestan servicio en las Fuerzas Armadas, la Reserva o la Guardia Nacional pueden tener diferentes derechos relacionados con licencias y protección laboral bajo las leyes estatales y federales.
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) proporciona importantes protecciones federales a los miembros de los servicios uniformados. Entre otras cosas, la ley puede proteger contra la discriminación basada en el servicio militar y proporcionar derechos de reempleo a los trabajadores que dejan temporalmente su empleo para prestar servicio militar y cumplen con los requisitos correspondientes.
California también cuenta con protecciones adicionales relacionadas con el servicio militar. Sin embargo, las disposiciones que proporcionan determinados períodos de licencia militar pagada, incluidos ciertos beneficios de hasta 30 días, generalmente se aplican a categorías específicas de empleados públicos y están sujetas a requisitos de elegibilidad. No todos los empleados del sector privado tienen automáticamente derecho a 30 días de licencia militar pagada.
Los derechos específicos de un empleado dependen de factores como el tipo y duración del servicio, el empleador y las leyes aplicables.
Las leyes de California sobre licencia por enfermedad pagada proporcionan a la mayoría de los empleados cubiertos tiempo libre pagado que puede utilizarse para determinados motivos relacionados con la salud y otras razones autorizadas por la ley.
Los empleados cubiertos generalmente tienen derecho a por lo menos 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad pagada por año, sujeto al método de acumulación o plan utilizado por el empleador y a otras reglas legales aplicables.
En general, un empleado debe:
La licencia por enfermedad pagada puede utilizarse para diferentes razones autorizadas por la ley, incluidas determinadas necesidades de salud del empleado o de familiares cubiertos.
Los empleados de Newport Beach pueden tener diferentes derechos de licencia relacionados con el embarazo, parto, recuperación y establecimiento de un vínculo afectivo con un nuevo hijo.
La Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDL) puede proporcionar hasta cuatro meses de licencia protegida cuando una empleada está incapacitada debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada, sujeto a los requisitos legales aplicables.
La CFRA proporciona una protección distinta que puede permitir a los padres que cumplen con los requisitos tomar hasta 12 semanas de licencia para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo después del nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza.
A diferencia de situaciones en las que la FMLA y la CFRA se utilizan simultáneamente para la misma razón, la PDL y la licencia de la CFRA para establecer un vínculo con un nuevo hijo pueden estar disponibles por separado en determinadas circunstancias. Esto significa que una empleada que califica podría tener derecho a licencia por discapacidad relacionada con el embarazo y posteriormente a una licencia adicional de la CFRA para establecer un vínculo con el bebé.
Las protecciones y la duración de la licencia dependen de factores como la condición médica, la elegibilidad del empleado, el tamaño del empleador y las leyes aplicables.
Las leyes de California proporcionan a los empleados tiempo libre para votar en determinadas circunstancias. Si un empleado no tiene suficiente tiempo fuera de sus horas de trabajo para votar en una elección estatal, puede tener derecho a tomar el tiempo necesario para hacerlo.
Hasta dos horas de ese tiempo pueden ser pagadas. El empleado puede tomar más tiempo si es necesario para votar, pero el empleador generalmente solo está obligado a pagar hasta dos horas.
El tiempo libre generalmente debe tomarse al comienzo o al final del turno regular, dependiendo de cuál permita más tiempo para votar y menos tiempo fuera del trabajo, salvo que exista un acuerdo diferente con el empleador.
Si el empleado sabe con anticipación que necesitará tiempo libre para votar, generalmente debe notificar al empleador al menos dos días laborables antes de la elección.
Los empleadores de California también deben publicar un aviso sobre los derechos de los empleados relacionados con el tiempo libre para votar al menos 10 días antes de una elección estatal.
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15/07/26
"¡Absolutamente increíble!"
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Hicieron que todo fuera muy fácil de entender y me guiaron paso a paso. Especialmente Karim.
Jennifer A.
25/06/26
"Fue un placer hablar contigo, Karim."
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Gracias por ayudarme y por escucharme sobre lo que estoy pasando. Te agradezco el apoyo que nos brindas a mí y a mi familia. Que Dios te bendiga.
Carlos C.
15/05/26
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Janice Barragan
26/04/2026
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Amber Kuo
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