Abogados de Discriminación de Género en Los Ángeles

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación por género o sexo bajo leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y leyes estatales, como la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). La FEHA brinda protección integral y se aplica a los empleadores de Los Ángeles con 5 o más empleados, ofreciendo una cobertura más amplia que la ley federal.

Derechos Clave Bajo la FEHA Contra la Discriminación de Género en Los Ángeles

Discriminación de Género en el Lugar de Trabajo de Los Ángeles: Contratación, Despido y Ascensos: Los empleadores de Los Ángeles no pueden tomar decisiones sobre la contratación, el despido, los ascensos, la degradación ni el traslado de empleados en función de su género, sexo o características relacionadas.

• Salario y Asignación de Puestos: Es ilegal discriminar en la compensación o en los términos, condiciones y privilegios del empleo. Esto incluye ofrecer diferentes salarios, beneficios o asignaciones de trabajo en función del género.
• Acoso: El acoso sexual y el acoso por razón de género están prohibidos. Esto incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual. También incluye el acoso por razón de género, que puede ser de naturaleza no sexual.
• Embarazo y derechos parentales: La discriminación por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas es ilegal. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables y no pueden penalizar a una mujer por estar embarazada o tomar licencia por maternidad.
• Identidad y expresión de género: La discriminación por identidad de género, expresión de género o condición transgénero está prohibida. Los empleadores deben respetar la identidad y expresión de género de los empleados de Los Ángeles, lo que incluye permitir el acceso a las instalaciones que correspondan a su identidad de género.
• Represalias: Protege a los empleados de Los Ángeles de represalias por presentar una denuncia por discriminación de género, participar en una investigación u oponerse a prácticas consideradas discriminatorias.

Ejemplos de discriminación de género

• Ejemplo 1: Una empleada cualificada de Los Ángeles es ignorada sistemáticamente para ascensos, que se otorgan a colegas hombres menos cualificados. Esto podría ser un caso de discriminación de género.
• Ejemplo 2: Un empleador de Los Ángeles reduce el salario de un empleado por tomar licencia de paternidad, mientras que las empleadas que toman licencia de maternidad no son penalizadas. Esto constituye discriminación por género.
• Ejemplo 3: A una empleada transgénero de Los Ángeles se le niega el acceso al baño de mujeres que corresponde a su identidad de género y es objeto frecuente de comentarios despectivos por parte de sus compañeros de trabajo. Esto constituye acoso y discriminación por identidad de género.
• Ejemplo 4: Un empleado de Los Ángeles se enfrenta a tocamientos indeseados y bromas sexuales por parte de su supervisor, lo que crea un ambiente laboral hostil. Esto constituye una forma de acoso sexual.
• Ejemplo 5: Una empleada embarazada de Los Ángeles solicita un cambio temporal en sus funciones laborales para evitar levantar objetos pesados, según lo recomendado por su médico. Su empleador se niega, a pesar de que se han realizado adaptaciones similares para otras empleadas con problemas de salud no relacionados con el embarazo. Esto podría considerarse discriminación por embarazo.

Recursos Legales

Discriminación Sexual en el Lugar de Trabajo en Los Ángeles. Los empleados de Los Ángeles que consideren haber sido discriminados pueden presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH). El DFEH puede investigar las quejas, mediar en disputas y hacer cumplir las medidas correctivas si se detecta discriminación. Las medidas correctivas pueden incluir pagos atrasados, reincorporación, cambios en las políticas laborales y compensación por angustia emocional.

Conocer sus derechos y comprender el proceso de queja le permite buscar justicia por la discriminación de género sufrida en el lugar de trabajo de California. El DFEH es un recurso valioso que ofrece investigación, mediación y cumplimiento para garantizar un trato justo y responsabilizar a los empleadores de Los Ángeles por prácticas discriminatorias. Al actuar, no solo puede obtener recursos para usted, sino que también contribuye a crear un entorno laboral más equitativo para todos.

Estas protecciones y situaciones resaltan la firme postura de California contra la discriminación de género o sexual, con el objetivo de garantizar un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo.

El sólido marco legal de California, en particular a través del DFEH, proporciona una vía clara para combatir la discriminación de género. Le guiaremos para que comprenda sus derechos bajo la FEHA y la ley federal, asegurándonos de que comprenda a fondo el panorama legal que afecta a su caso. Este conocimiento le permitirá tomar decisiones informadas sobre el mejor curso de acción.

Presentar una queja ante el DFEH puede ser abrumador, pero no estará solo. Le guiaremos en cada paso, desde la recopilación de pruebas y la cumplimentación del formulario de queja hasta la gestión de posibles sesiones de mediación con el empleador. Nuestro equipo le brindará el apoyo y la orientación que necesita para sentirse seguro durante todo el proceso.

El DFEH desempeña un papel crucial en la investigación de sus acusaciones. Le ayudaremos a prepararse para posibles entrevistas y nos aseguraremos de que comprenda sus derechos durante la fase de investigación. Si la investigación revela evidencia de discriminación, trabajaremos con usted para explorar las soluciones disponibles que aplica el DFEH, como el pago retroactivo, la reincorporación o la compensación por angustia emocional.

Si bien algunos casos pueden requerir acciones legales en los tribunales, California también prioriza las opciones de Resolución Alternativa de Disputas (ADR), como la mediación. Trabajaremos con usted para evaluar la viabilidad y los posibles beneficios de la ADR, lo que a menudo puede resultar en una resolución más rápida y rentable.

Al denunciar la discriminación de género en Los Ángeles, no solo lucha por sí mismo; contribuye a un entorno laboral más justo y equitativo para todos. Entendemos que los casos legales pueden ser largos y complejos, pero con nuestra orientación y apoyo, puede navegar el proceso con confianza y lograr un resultado positivo.

Entendemos lo intimidante que puede ser denunciar a su empleador, una gran corporación u otras personas que puedan tener poder sobre usted. Si bien los casos legales pueden ser largos y complicados, lo guiaremos en cada paso del proceso, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado satisfactorio.

No dude en contactarnos para una consulta gratuita. Escucharemos su historia, responderemos a sus preguntas y analizaremos sus opciones legales. Juntos, podemos garantizar que su voz sea escuchada y que reciba un trato justo en el ámbito laboral de California.