Las leyes de California sobre la brecha salarial en Los Ángeles se encuentran entre las más progresistas de Estados Unidos y buscan combatir y reducir las diferencias salariales basadas en el sexo, la raza y otras características protegidas. El estado ha aprobado varias leyes importantes para garantizar la igualdad salarial por realizar un trabajo sustancialmente similar, independientemente del sexo, la raza o el origen étnico del empleado. Estas son las principales disposiciones de las leyes de igualdad salarial de California:
- Ley de Igualdad Salarial de California (Código Laboral, Sección 1197.5): Esta ley prohíbe que un empleador pague a cualquiera de sus empleados en Los Ángeles un salario inferior al que reciben empleados del sexo opuesto o de otra raza u origen étnico por realizar un trabajo sustancialmente similar. Para determinar si el trabajo es sustancialmente similar, se consideran en conjunto la habilidad, el esfuerzo, la responsabilidad y si el trabajo se realiza en condiciones laborales similares. La ley también prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo, la raza o el origen étnico.
- Prohibición de Preguntar el Historial Salarial: Para combatir la discriminación salarial en Los Ángeles, la ley de California (AB 168) prohíbe que los empleadores pregunten a los solicitantes de empleo sobre su historial de salarios. Los empleadores tampoco pueden utilizar el salario anterior como factor para decidir si ofrecer un empleo o cuánto pagar. Sin embargo, si un solicitante revela voluntariamente y sin que se le solicite su historial salarial, el empleador puede considerar esa información al determinar el salario que ofrecerá.
- Transparencia Salarial (SB 973): California exige que ciertos empleadores de Los Ángeles (aquellos con 100 o más empleados) presenten informes sobre datos salariales desglosados por sexo, raza y origen étnico al Departamento de Derechos Civiles de California (anteriormente conocido como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda). Este requisito busca identificar y corregir posibles prácticas salariales discriminatorias.
- Protección Contra las Represalias: La ley protege a los empleados de Los Ángeles que revelen, hablen o hagan preguntas sobre sus propios salarios o los de sus compañeros de trabajo con el fin de hacer cumplir las leyes de igualdad salarial. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los trabajadores por participar en estas actividades protegidas.
- Derecho a Igual Salario por Trabajo Igual: Los empleados de Los Ángeles tienen derecho a recibir el mismo salario por realizar un trabajo sustancialmente similar al de empleados del sexo opuesto o de otra raza u origen étnico dentro del mismo establecimiento. Cualquier diferencia salarial debe estar justificada por un factor legítimo distinto del sexo, la raza o el origen étnico, como la antigüedad, el mérito, la cantidad o calidad de la producción, o una necesidad legítima relacionada con el negocio.
- Cumplimiento de la Ley y Recursos Legales: Los empleados de Los Ángeles que crean haber recibido un salario inferior al de empleados del sexo opuesto o de otra raza u origen étnico por realizar un trabajo sustancialmente similar pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar una demanda civil. Los recursos disponibles pueden incluir el pago de salarios no recibidos, intereses, una cantidad equivalente como indemnización por daños liquidados y otras compensaciones permitidas por la ley.
Estas leyes reflejan el compromiso de California de reducir la brecha salarial en Los Ángeles y promover la igualdad en el lugar de trabajo sin importar el sexo, la raza o el origen étnico. Los empleadores en California deben revisar cuidadosamente sus prácticas de compensación para garantizar el cumplimiento de estas sólidas protecciones legales.
