Discriminación de Género y Sexo

En California, los empleados están protegidos contra la discriminación sexual o de género según las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y las leyes estatales, como la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). FEHA brinda protecciones integrales y se aplica a empleadores con 5 o más empleados, ofreciendo una cobertura más amplia que la ley federal.

Derechos clave bajo FEHA contra la discriminación de género

• Contratación, despido y ascensos: los empleadores no pueden tomar decisiones sobre contratar, despedir, promover, degradar o transferir empleados en función de su género, sexo o características relacionadas.
• Salario y asignaciones de trabajo: Es ilegal discriminar en la remuneración o en los términos, condiciones y privilegios del empleo. Esto incluye proporcionar diferentes salarios, beneficios o asignaciones laborales según el género.
• Acoso: El acoso sexual y el acoso por motivos de género están prohibidos. Esto incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otros acosos verbales o físicos de naturaleza sexual. También incluye el acoso por motivos de género, que puede ser de naturaleza no sexual.
• Embarazo y derechos de los padres: la discriminación basada en el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas es ilegal. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables y no pueden penalizar a una mujer por estar embarazada o tomar una licencia de maternidad.
• Identidad y expresión de género: está prohibida la discriminación basada en la identidad de género, la expresión de género o la condición de transgénero. Los empleadores deben respetar la identidad y expresión de género de un empleado, incluido permitir el acceso a instalaciones que correspondan a la identidad de género de un empleado.
• Represalias: protege a los empleados de represalias por presentar una queja por discriminación de género, participar en una investigación o oponerse a prácticas que se consideran discriminatorias.

Ejemplos de discriminación de género

• Ejemplo 1: Una empleada calificada es constantemente ignorada para los ascensos, que se otorgan a colegas masculinos menos calificados. Este podría ser un caso de discriminación de género.
• Ejemplo 2: Un empleador reduce el salario de un empleado porque toma una licencia de paternidad, mientras que las empleadas que toman una licencia de maternidad no son penalizadas. Esto es discriminatorio por motivos de género.
• Ejemplo 3: A una empleada transgénero se le niega el acceso al baño de mujeres que corresponde a su identidad de género y con frecuencia es sometida a comentarios despectivos por parte de sus compañeros de trabajo. Esto es tanto acoso como discriminación basada en la identidad de género.
• Ejemplo 4: Un empleado se enfrenta a tocamientos no deseados y bromas sexuales por parte de su supervisor, lo que crea un ambiente de trabajo hostil. Esta es una forma de acoso sexual.
• Ejemplo 5: Una empleada embarazada solicita un cambio temporal en sus tareas laborales para evitar levantar objetos pesados, según lo recomendó su médico. Su empleador se niega, aunque se han realizado adaptaciones similares para otros empleados con problemas de salud no relacionados con el embarazo. Esto podría verse como discriminación por embarazo.

Remedios legales

Los empleados que crean que han sido discriminados pueden presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). El DFEH puede investigar las quejas, mediar en disputas y hacer cumplir las reparaciones si se descubre discriminación. Los remedios podrían incluir pagos atrasados, reintegro, cambios de políticas en el lugar de trabajo y compensación por angustia emocional.

Conocer sus derechos y comprender el proceso de queja le permite buscar justicia por la discriminación de género experimentada en el lugar de trabajo de California. El DFEH se erige como un recurso valioso que ofrece investigación, mediación y aplicación de la ley para garantizar un trato justo y responsabilizar a los empleadores por prácticas discriminatorias. Al tomar medidas, no sólo puede conseguir soluciones para usted mismo, sino también contribuir a crear un entorno de trabajo más equitativo para todos.

Estas protecciones y escenarios resaltan la fuerte postura de California contra la discriminación de género o sexual, con el objetivo de garantizar un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo.

El sólido marco legal de California, particularmente a través del DFEH, proporciona un camino claro para luchar contra la discriminación de género. Lo guiaremos para que comprenda sus derechos según la FEHA y la ley federal, asegurándonos de que tenga una comprensión integral del panorama legal que afecta su caso. Este conocimiento le permite tomar decisiones informadas sobre el mejor curso de acción.

Presentar una queja ante el DFEH puede resultar abrumador, pero no estará solo. Lo guiaremos en cada paso, desde recopilar evidencia y completar el formulario de queja hasta navegar por posibles sesiones de mediación con el empleador. Nuestro equipo le brindará el apoyo y la orientación que necesita para sentirse seguro durante todo el proceso.

El DFEH desempeña un papel crucial en la investigación de sus acusaciones. Le ayudaremos a prepararse para posibles entrevistas y nos aseguraremos de que comprenda sus derechos durante la fase de investigación. Si la investigación revela evidencia de discriminación, trabajaremos con usted para explorar los remedios disponibles aplicados por el DFEH, como pagos atrasados, reintegro o compensación por angustia emocional.

Si bien algunos casos pueden requerir acciones legales en los tribunales, California también enfatiza las opciones de resolución alternativa de disputas (ADR), como la mediación. Trabajaremos con usted para evaluar la viabilidad y los beneficios potenciales de la ADR, que a menudo pueden conducir a una resolución más rápida y rentable.

Al hablar en contra de la discriminación de género, no sólo estás luchando por ti mismo; estás contribuyendo a un entorno laboral más justo y equitativo para todos. Entendemos que los casos legales pueden ser largos y complejos, pero con nuestra orientación y apoyo, usted puede navegar el proceso con confianza y lograr un resultado positivo.

Entendemos lo intimidante que puede ser hablar en contra de su empleador, una gran corporación u otras personas que puedan tener poder sobre usted. Si bien los casos legales pueden ser largos y complicados, lo guiaremos en cada paso del proceso, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado con el que estará satisfecho.

No dude en comunicarse para una consulta gratuita. Escucharemos su historia, responderemos sus preguntas y discutiremos sus opciones legales. Juntos, podemos garantizar que su voz sea escuchada y que reciba un trato justo en el lugar de trabajo de California.