Discriminación de Género y Sexo

La discriminación en el lugar de trabajo afecta el acceso al empleo y los ascensos y puede crear un ambiente de trabajo hostil. Las estrictas leyes laborales de California garantizan un trato justo y protegen contra actos hostiles o discriminatorios en el lugar de trabajo.

La discriminación de género viene en muchas formas

Las leyes laborales de California relativas a la discriminación sexual y de género son integrales y están diseñadas para brindar amplia protección a los empleados. Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), está prohibida la discriminación por motivos de género, sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión de género.

Esto incluye proteger a los empleados de la discriminación por trato desigual, donde un individuo es directamente discriminado debido a su característica protegida, y la discriminación por impacto desigual, donde las políticas, aunque neutrales a primera vista, afectan desproporcionadamente a los empleados en función de su estado de protección.

Los empleadores en California son responsables según estas leyes si emplean regularmente a cinco o más personas, incluidas entidades gubernamentales estatales o locales, y en algunos casos, los agentes de los empleadores cubiertos también pueden considerarse empleadores a los efectos de estas leyes. Es importante destacar que FEHA brinda mayores protecciones que la ley federal, lo que la convierte en una pieza legislativa crucial para los empleados en California.

Nuestro Enfoque

Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.

Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías?

Discriminación de Género o Sexo

California es el primer estado de la nación en reconocer el no binario como una clase de género aceptada.

LGBTQ+ Discriminación

Un empleador cubierto por el Título VII no puede despedir, negarse a contratar o quitarle tareas a alguien (o discriminar de cualquier otra manera) porque los clientes preferirían trabajar con personas que tienen una orientación sexual o identidad de género diferente.

Identidad No Binaria

La ley de California reconoce las identidades no binarias y no conformes con el género y exige que los empleadores respeten todas las identidades y expresiones de género.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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