Abogados de despidos improcedentes en Los Ángeles

Los empleados de Los Ángeles tienen diversos derechos y protecciones contra el despido injustificado, a menudo conocido como despido improcedente. Estos derechos se basan en las leyes estatales y federales y están diseñados para proteger a los empleados de ser despedidos por motivos ilegales.

Excepción de Empleo a Voluntad

California sigue la doctrina de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores de Los Ángeles pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que este no sea ilegal. Sin embargo, existen varias excepciones a esta regla que protegen a los empleados del despido injustificado en Los Ángeles:

1. Empleados Contractuales: Los empleados de Los Ángeles que tienen un contrato escrito que estipula que solo pueden ser despedidos por motivos específicos están protegidos contra despidos que no se ajusten a estos motivos.
2. Infracción de las Políticas Públicas: Un empleador de Los Ángeles no puede despedir a un empleado por motivos que infrinjan las políticas públicas de California. Esto incluye el despido por:
   • Negarse a infringir una ley.
   • Cumplir con una obligación legal (por ejemplo, formar parte de un jurado).
   • Ejercer un derecho o privilegio legal (p. ej., presentar una reclamación de indemnización laboral).
   • Denunciar una infracción legal (denuncia de irregularidades).
3. Discriminación: Según las leyes federales y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), los empleadores de Los Ángeles no pueden despedir a empleados por motivos de características protegidas, como raza, color, nacionalidad, ascendencia, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), discapacidad, condición médica, información genética, estado civil o condición de militar o veterano.
4. Represalias: Los empleadores no pueden despedir a empleados de Los Ángeles como represalia por participar en actividades protegidas, como presentar una queja o demanda contra el empleador por discriminación o acoso, participar en una investigación del empleador o denunciar irregularidades.
5. Despido indirecto: Como se mencionó anteriormente, si un empleador crea o permite un entorno laboral tan intolerable que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar, puede considerarse un despido indirecto, que se trata de forma similar a un despido injustificado.

Dada la complejidad del derecho laboral y las particularidades de cada caso, se recomienda encarecidamente a quienes consideren haber sido despedidos injustamente que consulten con un abogado especializado en despidos injustificados en Los Ángeles.

Un abogado puede asesorar sobre la viabilidad de una reclamación, guiar el proceso legal y ayudar a obtener el mejor resultado posible según las circunstancias del despido.