Abogados de licencia médica familiar en Los Ángeles

En Los Ángeles, los empleados tienen acceso a uno de los marcos de licencia médica familiar más completos de Estados Unidos, que abarca leyes estatales y federales diseñadas para garantizar que los empleados de Los Ángeles puedan tomarse tiempo libre por afecciones graves de salud, para conectar con un nuevo hijo o para cuidar a familiares enfermos sin temor a perder su trabajo.

A continuación, se presenta un resumen de los derechos clave relacionados con la licencia médica familiar en California:

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

• Elegibilidad: Los empleados de Los Ángeles son elegibles si han trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y han trabajado al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia. El empleador debe tener al menos 5 empleados.
• Derecho a la licencia: Los empleados elegibles de Los Ángeles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral durante un período de 12 meses por el nacimiento de un hijo; por la adopción o acogida de un niño en la familia del empleado; por una condición de salud grave del hijo, padre, cónyuge o pareja de hecho del empleado; o por la propia condición de salud grave del empleado.
• Seguro médico: Los empleadores de Los Ángeles deben mantener una cobertura médica grupal durante la licencia, en las mismas condiciones que si el empleado hubiera continuado trabajando.

Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

• Elegibilidad: Similar a la CFRA, con el requisito de que el empleador tenga al menos 50 empleados en un radio de 120 kilómetros del lugar de trabajo.
• Derecho a licencia: La FMLA también ofrece hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral dentro de un período de 12 meses por razones similares a las de la CFRA. Cabe destacar que las licencias de la FMLA y la CFRA a veces pueden ser simultáneas, pero hay situaciones en las que no es así, como la licencia por discapacidad debido al embarazo, que está cubierta por la CFRA, pero no por la FMLA.
• Protección: La FMLA también exige que se mantengan los beneficios del seguro médico grupal durante la licencia.

Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) en Los Ángeles

Para los empleados de Los Ángeles con discapacidad debido al embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas, la PDL ofrece hasta cuatro meses de licencia con protección laboral, independiente de la licencia CFRA. Esta licencia está disponible independientemente de la duración del empleo o la cantidad de horas trabajadas por semana.

Ley de Licencia para Nuevos Padres

Antes de la expansión de la CFRA, esta ley proporcionaba específicamente tiempo para fortalecer el vínculo afectivo entre los nuevos padres. Ahora que la CFRA abarca más empleadores y situaciones en Los Ángeles, su relevancia se ha integrado en las protecciones más amplias que ofrece.

Licencia Familiar Pagada (PFL) en Los Ángeles

California ofrece la Licencia Familiar Pagada, que ofrece hasta ocho semanas de beneficios de reemplazo salarial a los empleados que se ausentan para cuidar a un familiar gravemente enfermo o para fortalecer el vínculo afectivo con un nuevo hijo. La PFL no ofrece protección laboral, pero puede tomarse junto con la licencia CFRA o FMLA, que sí la ofrecen.

Protecciones y Prohibiciones

Represalias y Discriminación: Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por tomar una licencia médica familiar en Los Ángeles. Esto incluye cualquier tipo de castigo, despido o discriminación por haber solicitado o tomado una licencia.

Reincorporación al Trabajo: Al regresar de la licencia, los empleados de Los Ángeles generalmente tienen derecho a ser reincorporados a su trabajo original o a uno equivalente con el mismo salario, beneficios y condiciones laborales.

Recursos Legales y Denuncias

Los empleados de Los Ángeles que consideren que se han violado sus derechos bajo estas leyes pueden presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos por infracciones bajo la CFRA o la FMLA, respectivamente. Las reparaciones pueden incluir la reincorporación, el pago retroactivo y una indemnización por daños y perjuicios.