Abogados de Acoso de Género en Los Ángeles

Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra el acoso sexual bajo las leyes federales y estatales. La ley estatal más relevante es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), que se aplica a empleadores con 5 o más empleados y brinda protección sólida contra todas las formas de acoso sexual, incluido el acoso sexual.

La FEHA define el acoso sexual en Los Ángeles de forma amplia, abarcando conductas que afectan el sexo, el género, la identidad de género o la expresión de género de una persona. Los abogados californianos especializados en derecho laboral suelen manejar casos relacionados con violaciones de la FEHA, ya que la ley permite indemnizaciones compensatorias y punitivas potencialmente ilimitadas, a diferencia de la ley federal, que impone límites.

Derechos Clave Bajo la FEHA Contra el Acoso y la Discriminación Sexual

• Protección contra el Acoso: La FEHA protege a los empleados de Los Ángeles del acoso no solo por parte de sus empleadores, sino también de compañeros de trabajo y terceros, como clientes o proveedores, si el empleador tiene conocimiento del acoso y no toma las medidas correctivas adecuadas.
• Definición de Acoso: El acoso de género en Los Ángeles, según la FEHA, incluye cualquier conducta verbal, visual o física indeseada relacionada con el género, que sea lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente laboral hostil. Esta forma de acoso no tiene por qué ser necesariamente de naturaleza sexual; puede incluir comentarios degradantes, insultos o declaraciones despectivas relacionadas con el género de una persona.
• Definición de Discriminación: La discriminación de género, según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), se refiere al trato injusto o al impacto desigual que sufren las personas en función de su sexo, género, identidad de género o expresión de género en el ámbito laboral.
• Responsabilidad del Empleador: Los empleadores de Los Ángeles tienen la obligación legal de tomar medidas razonables para prevenir y corregir rápidamente el acoso. Esto incluye la implementación de políticas eficaces contra el acoso, la capacitación de los empleados y la seriedad de las quejas.
• Prohibición de Represalias: Los empleados de Los Ángeles también están protegidos contra represalias si se quejan de acoso de género, participan en una investigación o testifican en procedimientos judiciales por acoso.

Ejemplos de Discriminación y Acoso por Género

• Ejemplo 1: Un empleado de Los Ángeles hace comentarios despectivos con frecuencia sobre la menor capacidad y mayor emotividad de las mujeres. Esta conducta podría considerarse acoso por género si es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente laboral hostil o intimidante.
• Ejemplo 2: Una mujer transgénero de Los Ángeles es objeto de continuos insultos por parte de sus compañeros y supervisores, a pesar de que solicita que se dirijan a ella por su nombre y pronombres. Este comportamiento puede constituir acoso por género.
• Ejemplo 3: Una empleada de Los Ángeles recibe comentarios repetidos y no solicitados sobre su apariencia y comentarios específicos de género que sugieren que consiguió el trabajo únicamente por su género. Dichos comentarios podrían constituir acoso si forman parte de un patrón más amplio de trato degradante basado en su género.
• Ejemplo 4: Un gerente bromea con frecuencia sobre las responsabilidades paternas de un empleado de Los Ángeles y se burla de él por tomarse una licencia para atender sus deberes parentales, sugiriendo que dichas responsabilidades deberían ser exclusivas de las mujeres. Esto podría considerarse acoso basado en estereotipos de género.
• Ejemplo 5: Durante una reunión de equipo, una supervisora explica las instrucciones de un proyecto cuando un empleado de Los Ángeles la interrumpe y afirma que prefiere escuchar las instrucciones del supervisor dentro de la oficina. Esto podría considerarse discriminación de género.

La ley de California protege sólidamente a los empleados sometidos a acoso laboral que crea entornos intimidantes, hostiles u ofensivos. Estas protecciones van más allá de las normas federales y abarcan características más protegidas y a empleadores más pequeños.

Entendemos lo intimidante que puede ser denunciar a su empleador, una gran corporación u otras personas que puedan tener poder sobre usted. Como abogados con experiencia en acoso laboral y de género, nuestra oficina reconoce los desafíos y las sensibilidades particulares que implican estos casos. Si bien los casos legales pueden ser largos y complejos, le guiaremos en cada paso del proceso, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado satisfactorio.

Si sufre acoso de género en el lugar de trabajo de Los Ángeles, nuestros abogados comprenden las complejidades de las demandas por discriminación de género según la ley de California y se comprometen a ayudarle a obtener justicia. Nos dedicamos a luchar por sus derechos y asegurar la compensación que usted merece por discriminación ilegal basada en el género.