Las empleadas de Los Ángeles están protegidas contra el acoso relacionado con el embarazo bajo las leyes estatales y federales.
La principal ley estatal es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), que es más inclusiva y ofrece protecciones más amplias que las leyes federales como la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA).
Derechos Clave Bajo la FEHA Contra el Acoso por Embarazo en Los Ángeles
- Protección contra el Acoso: La FEHA prohíbe el acoso por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso para todos los empleados, incluidas las empleadas embarazadas de Los Ángeles, y tomar medidas inmediatas y apropiadas cuando tengan conocimiento de acoso.
- Responsabilidad del Empleador: Los empleadores de Los Ángeles tienen el deber de prevenir y corregir el acoso. Esto incluye capacitar a supervisores y empleados, aplicar políticas contra el acoso y tomar medidas efectivas para detenerlo si ocurre.
- Acoso laboral y de terceros: Al igual que con otras formas de acoso, los empleadores de Los Ángeles también son responsables del acoso por parte de sus empleados, incluyendo empleadas embarazadas, compañeros de trabajo y terceros, como clientes o proveedores, si el empleador tiene conocimiento del acoso y no toma las medidas correctivas adecuadas.
- Protección contra represalias: Los empleados de Los Ángeles están protegidos contra represalias si se quejan de acoso relacionado con el embarazo, participan en una investigación o testifican en cualquier procedimiento relacionado con el acoso.
- Protección laboral: Los empleados de Los Ángeles pueden tener derecho a hasta 12 semanas de licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos, incluyendo el nacimiento, la adopción o la adopción de un hijo.
- Adaptaciones razonables: Los empleadores de Los Ángeles con cinco o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas.
Ejemplos de acoso por embarazo en Los Ángeles
- Ejemplo 1: Una trabajadora embarazada de Los Ángeles recibe con frecuencia comentarios no solicitados sobre su cuerpo y su embarazo por parte de sus colegas, lo que la hace sentir incómoda y degradada. A pesar de sus quejas, su supervisor desestima los comentarios, considerándolos “solo bromas” y no toma ninguna medida para abordar la situación.
- Ejemplo 2: Tras anunciar su embarazo, una empleada comienza a recibir comentarios despectivos de su gerente, quien además insinúa que su embarazo la reducirá en su competencia laboral. El comportamiento del gerente crea un ambiente laboral hostil debido al embarazo.
- Ejemplo 3: Una empleada embarazada de Los Ángeles es sometida a constantes interrogatorios por parte de su empleador sobre su salud, su capacidad para seguir trabajando y su compromiso con el trabajo después del parto. Este comportamiento intrusivo, sumado a comentarios negativos sobre su baja por maternidad, contribuye a un ambiente laboral hostil.
- Ejemplo 4: Una empleada de Los Ángeles es objeto de burlas y burlas por parte de sus compañeros de trabajo por sus frecuentes idas al baño debido a su embarazo. Los compañeros también dejan notas denigrantes en su escritorio, ridiculizando sus cambios físicos. El empleador ignora el comportamiento una vez informado.
- Ejemplo 5: Una empleada recién contratada de Los Ángeles descubre que está embarazada poco después de comenzar su puesto. Actuando responsablemente, informa a sus empleadores sobre su embarazo. Sin embargo, al recibir esta información, la empresa toma la decisión discriminatoria de despedirla únicamente por su estado de embarazo.
- Ejemplo 6: Una trabajadora embarazada de Los Ángeles, empleada en un puesto que exige movilidad frecuente y permanecer de pie durante períodos prolongados, solicitó adaptaciones razonables a su empleador. En concreto, solicitó descansos adicionales y un taburete para aliviar la tensión física asociada a su embarazo. Sin embargo, su empleador se negó a conceder estas adaptaciones, a pesar de que podrían mejorar su comodidad y bienestar en el lugar de trabajo.
La discriminación relacionada con el embarazo puede persistir más allá de las trabajadoras embarazadas, afectando a las nuevas madres en diversos aspectos de su empleo. Esta discriminación puede manifestarse de diversas maneras, lo que podría afectar la trayectoria profesional, el entorno laboral y la satisfacción laboral general de la empleada.
Ejemplos de discriminación relacionada con el embarazo
- Una empleada que se reincorporó recientemente al trabajo enfrenta dificultades en su lugar de trabajo con respecto a las adaptaciones para la lactancia. El empleador de Los Ángeles no le ha proporcionado instalaciones adecuadas para la extracción de leche materna, lo que viola tanto sus derechos como los requisitos legales.
- Cuando una empleada que estuvo embarazada regresa de su baja por maternidad, se sorprende al descubrir que todas sus funciones anteriores han sido reasignadas o eliminadas.
El sólido marco legal de California garantiza sólidas protecciones para las empleadas embarazadas, enfatizando el compromiso del estado con un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo.
Las empleadas embarazadas de Los Ángeles tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación, donde puedan desempeñar sus funciones sin prejuicios ni trato injusto por su estado de embarazo.
Entendemos lo intimidante que puede ser denunciar la discriminación por embarazo, especialmente cuando involucra a su empleador, una gran corporación u otras personas con poder sobre usted. La Ley de Discriminación por Embarazo brinda importantes protecciones, pero enfrentar un trato injusto puede resultar abrumador. Si bien los casos legales de acoso por embarazo pueden ser largos y complejos, nuestro equipo de expertos la guiará en cada paso del proceso.
Nos aseguraremos de que comprenda plenamente sus derechos bajo la Ley de Discriminación por Embarazo, exploraremos todas las opciones disponibles y trabajaremos incansablemente para lograr un resultado que proteja su carrera y bienestar. Ya sea que se enfrente a un trato injusto durante el embarazo, discriminación al regresar de la licencia de maternidad o cualquier otro tipo de acoso laboral relacionado con el embarazo, estamos aquí para apoyarla y luchar por la justicia que merece bajo las leyes federales y estatales.
Si necesita un abogado especializado en acoso por embarazo en Los Ángeles, no dude en contactarnos para una consulta confidencial para hablar sobre su situación y sus derechos legales.
