Abogados de Acoso Escolar en Los Ángeles

El acoso laboral, si bien no se aborda específicamente en los mismos términos legales que el acoso sexual o la discriminación en las leyes federales y estatales de California, como la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), se enmarca en la categoría general de creación de un entorno laboral hostil cuando el comportamiento se basa en una categoría protegida.

Sin embargo, el acoso laboral general en Los Ángeles (es decir, la hostilidad no vinculada a una característica protegida) no es explícitamente ilegal según las leyes federales ni de California. A pesar de ello, California ha tomado medidas para abordar el acoso laboral de forma más directa mediante ciertas regulaciones:

Esfuerzos de California contra el Acoso Laboral en Los Ángeles

• AB 2053 – Capacitación sobre Conducta Abusiva: Esta legislación exige que los empleadores con 50 o más empleados brinden capacitación sobre “conducta abusiva”, además de la capacitación obligatoria sobre acoso sexual. La conducta abusiva se define bajo esta ley como un comportamiento en el lugar de trabajo que una persona razonable consideraría hostil, ofensivo y ajeno a los intereses comerciales legítimos del empleador. Esto puede incluir abuso verbal, amenazas, intimidación y otras tácticas de acoso que sean lo suficientemente graves o generalizadas como para crear un ambiente laboral disruptivo.
• Proyecto de Ley de Lugar de Trabajo Saludable: Si bien aún no se ha promulgado, California ha visto esfuerzos para introducir la legislación conocida como Proyecto de Ley de Lugar de Trabajo Saludable, cuyo objetivo es brindar a los trabajadores reparación legal contra el acoso laboral que no se base en una característica legalmente protegida.

Ejemplos de Acoso Laboral y Entornos Laborales Hostiles en Los Ángeles

• Ejemplo 1: Un gerente reprende constantemente a un empleado de Los Ángeles frente a sus compañeros, utilizando nombres despectivos, criticando su inteligencia y amenazando con despedirlo sin fundamento. Si no está relacionado con una característica legalmente protegida, esto podría no constituir acoso ilegal según la FEHA, pero sí puede considerarse conducta abusiva según los requisitos de capacitación de la AB 2053.
• Ejemplo 2: Un empleado de Los Ángeles es excluido sistemáticamente de las reuniones, se le imponen plazos imposibles y sus compañeros sabotean su trabajo. Este tipo de acoso puede contribuir a un ambiente laboral tóxico y, si se basa en la raza, el sexo u otra categoría protegida, podría considerarse acoso ilegal.
• Ejemplo 3: Un supervisor hace bromas repetidas sobre la salud mental de un empleado, lo que contribuye a su ansiedad y estrés, afectando su rendimiento laboral. Si el acoso está relacionado con la condición de salud mental del empleado, esto podría considerarse discriminación y acoso según la FEHA.
• Ejemplo 4: Durante una disputa sobre responsabilidades laborales, un gerente usa constantemente lenguaje amenazante o lenguaje corporal agresivo para intimidar al empleado y lograr que cumpla.

Cómo lidiar con el acoso en el lugar de trabajo de Los Ángeles

Conozca sus derechos:

• Familiarícese con las políticas contra el acoso y el hostigamiento de su empresa.
• Investigue las leyes laborales relevantes de Los Ángeles que protegen a los trabajadores del acoso y el hostigamiento en el lugar de trabajo.

Considere una consulta gratuita con abogados especializados en derecho laboral para comprender sus opciones.

Informe Formal:

• Redacte una queja detallada por escrito al departamento de Recursos Humanos de su empresa, siguiendo los pasos descritos en el procedimiento de empleo de su empresa.
• En su queja, describa claramente los incidentes de acoso y cómo violan las políticas de empleo o el código de conducta de la empresa.
• Durante esta reunión, solicite un cronograma específico sobre el proceso de investigación de la empresa y cuándo puede esperar una resolución del conflicto laboral.
• Continúe la reunión con un correo electrónico que resuma los puntos clave tratados y las acciones acordadas, asegurándose de que toda la comunicación quede documentada en sus registros laborales.

Recursos y protecciones legales

Si bien los recursos específicos para el acoso laboral en Los Ángeles sin conexión con una categoría protegida son limitados, los empleados que sufren acoso relacionado con dicha categoría pueden buscar soluciones amparados por las leyes que prohíben el acoso y la discriminación:

• Presentación de una queja: Los empleados de Los Ángeles pueden presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) si el acoso está relacionado con una característica protegida.
• Acciones legales: Los empleados de Los Ángeles pueden emprender acciones legales por causar intencionalmente angustia emocional u otros agravios en casos graves, aunque demostrar estos casos puede ser difícil.

Se anima a los empleadores de Los Ángeles a tomar en serio todas las quejas de acoso y hostigamiento, independientemente de si cumplen con la definición legal de acoso, para mantener la moral y la productividad, y para prevenir posibles problemas legales relacionados con un entorno laboral hostil. Esto implica implementar políticas eficaces contra el acoso, realizar investigaciones rápidas y exhaustivas de las quejas y tomar las medidas correctivas adecuadas contra los infractores.

Entendemos lo intimidante que puede ser denunciar a su empleador, una gran corporación, un acosador laboral u otras personas que puedan ejercer influencia sobre usted. Como abogados especializados en derecho laboral en Los Ángeles, estamos aquí para apoyar y proteger sus derechos. Si bien los casos legales pueden ser largos y complejos, lo guiaremos en cada paso del proceso, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado satisfactorio.

Nuestra experiencia en casos de acoso en Los Ángeles nos permite abordar las complejidades de su situación, ya sea que se trate de acoso ilegal, discriminación laboral, despido injustificado o disputas contractuales. Como abogados con experiencia en acoso, comprendemos la naturaleza delicada de estos casos y el profundo impacto que pueden tener en su carrera profesional y vida personal.

Nos comprometemos a brindarle una representación sólida, a garantizar que su voz sea escuchada y a luchar enérgicamente por sus derechos en el lugar de trabajo. Nuestro equipo de abogados especializados en acoso en Los Ángeles está bien capacitado para manejar incluso los casos más desafiantes, sin importar cuán fuerte parezca la oposición.

Trabajaremos incansablemente para responsabilizar a los empleadores por crear o permitir entornos de trabajo hostiles y buscaremos la justicia y la compensación que usted merece.